Se ha publicado en el BOAM número 9.238, de 6 de octubre de 2022, una Resolución de 4 de octubre de 2022 del Director General de Función Pública por la que se requiere la subsanación de solicitudes de la ayuda de educación infantil, convocatoria 2022, al personal del Ayuntamiento de Madrid.

El plazo de subsanación de la documentación requerida será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, en virtud de lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación se les tendrá por desistidos en su petición.

Ver resolución

En el BOAM nº 9235, de fecha 3 de octubre de 2022,se han sido publicados los primeros Protocolos de “Actuación en situaciones de violencia de género en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos” y de “Actuación en situaciones de violencia en el ámbito familiar en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos”, en cuya elaboración ha participado Comisiones Obreras con propuestas, algunas de las cuales han sido aceptadas. El primero responde a la exigencia del II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid de establecer un protocolo de actuación en el caso de situaciones por violencia machista. El segundo viene dado por experiencias vividas en nuestro ámbito. Ambos protocolos vienen a regular la movilidad en el ámbito del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos.

Adjuntamos ambas resoluciones

Protocolo violencia de género

Protocolo de violencia en el ámbito  familiar

En el BOAM número 9.236, de fecha 4 de octubre de 2022, se han publicado tres resoluciones del Director General de Función Pública por las que se deniegan, es necesario subsanar o se consideran desistidas solicitudes de ayuda de transporte en metálico de la convocatoria 2022 al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid.

EL plazo de subsanación de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación se les tendrá por desistidos en su petición.

La inserción de la información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayudas de transporte en metálico denegadas y desisitidas de la convocatoria 2022,se puede consultar en la aplicación de acción social con fecha de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Ver resoluciones:

.- Subsanación ayudas transporte metálico

.- Denegación ayudas transporte metálico

.- Desistimiento ayudas transporte metálico

El acuerdo está supeditado al cierre de un pacto más amplio que contemple el resto de mejoras de condiciones de trabajo, asumidas por el Gobierno en el marco del diálogo social.

El área pública de CCOO, como Primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha dado el visto bueno a la oferta de subida salarial presentada en el día de hoy en la mesa general, algo que valora pues, aun siendo insuficiente, es la primera vez que se revisa al alza la subida contemplada en los PGE, que será de un del 1.5% adicional con carácter retroactivo desde el uno de enero, y que se materializará en una sola paga antes de final de año, a lo que se acompañará un acuerdo plurianual con una subida del 9’8% acumulado y un conjunto de avances en materias importantísimas demandadas por el sindicato.

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Acuerdo Área Pública 2022-2024

Jornada Mundial por el Trabajo Decente

El 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que este año está dedicada a los millones de trabajadores y trabajadoras de todo el mundo que merecen y reclaman justicia salarial. En este sentido, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, defiende la necesidad de mejorar los salarios "por justicia y por eficacia económica" y ha denunciado que esas patronales, que "no son todas pero sí una buena parte", están bloqueando los convenios colectivos. Para revertir esta situación los sindicatos vamos a impulsar "un proceso de conflictividad laboral".

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Adjuntamos Manifiesto