Cincuenta confederaciones y federaciones sindicales de todo el mundo han expresado su apoyo a que en España se reedite un gobierno progresista que pueda seguir respondiendo a los desafíos con políticas basadas en la justicia social frente al avance del ultraderechismo y el peligro de sus políticas regresivas.

Este apoyo, encabezado por el secretario general de la Confederación Sindical Internacional (CSI), que representa a 180 millones de trabajadores y trabajadoras en 167 países del mundo, y la secretaria general de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), que representa a 45 millones de trabajadoras y trabajadores en 41 países europeos, parte de la iniciativa de Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) en la que, frente al riesgo de la llegada de la extrema derecha al poder en España, explican los avances conseguidos en los últimos años y la necesidad de seguir avanzando en políticas laborales, sociales, climáticas, etc

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Manifiesto Por un Gobierno progresista en España

El miércoles 19 de julio se celebró la reunión de la COMISE del Acuerdo Convenio donde se trató de la aplicación y adaptación de las modificaciones introducidas en el TREBEP y el TRELET por el Real Decreto-Ley 5/2023 de 28 de junio.

Lo tratado en la COMISE ha servido para aclarar aspectos recogidos en la nueva normativa y para concretar cómo se aplica en nuestra administración, dado que muchos de los permisos recogidos en nuestro Acuerdo Convenio mejoran lo dispuesto en RDL 5/2023.

Estas son las cuestiones más relevantes tratadas en la COMISE, que vienen a completar o concretar, tanto la NOTA INFORMATIVA del DG de Función Pública de 10/07/2023, como las informaciones sobre los cambios del RDL que CCOO remitió a la plantilla el 4 de julio pasado:

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RESPUESTA FINAL de MADRID SALUD

Tras las reuniones mantenidas en el mes de junio, la Subdirección General de Recursos Humanos nos ha dado traslado a las Secciones Sindicales de Madrid Salud de la decisión tomada por la Subdirección General de Prevención y Promoción de la Salud en relación con la posible modificación de los horarios de verano en los CMS.

Resumiendo: se quedan como estaban…

Desde CCOO lamentamos que finalmente no haya servido de nada trasladar al organismo la inquietud que nos hizo llegar parte de la plantilla tanto en relación al correo electrónico remitido por la Subdirección de Prevención y Promoción de la Salud el día 30 de mayo, como en relación a la instrucción de horarios de verano publicada por la Subdirección General de Recursos Humanos días después. Lamentamos también que no nos sorprenda, puesto que desde hace tiempo el organismo viene obviando casi por completo la negociación colectiva en nuestro ámbito. Con ello demuestran bastante poca deferencia hacia la plantilla y muy poco respeto por el cumplimiento del convenio y de acuerdos del propio organismo.

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Tal como os informamos la semana pasada desde CCOO habíamos solicitado la convocatoria de COMISE del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos 2019-2022 para la aplicación y adaptación a la plantilla municipal de los nuevos permisos y derechos de conciliación aprobados por el Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio. Permisos que modifican artículos del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto de los Trabajadores.

La Corporación respondió a nuestra petición y nos solicitaron puntos para incluir en el orden del día de la citada COMISE pues está previsto celebrarla en torno al 19 de julio.

Ahora bien, desde Función Pública han decidido que no tienen por qué esperar a ver estos nuevos permisos en la COMISE, encargada de interpretar, vigilar y desarrollar nuestro Acuerdo Convenio y en la que estamos la parte sindical porque así está acordado y regulado, sino que de manera unilateral pueden emitir una nota “aclaratoria”, enviarla a las Secretarías Generales Técnicas de las Áreas de Gobierno y a las Gerencias de los Organismos Autónomos, colgarla en Ayre y que de esta manera quede resuelta la interpretación, valoración y aplicación de los mismos en nuestro Ayuntamiento.

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Adjuntamos Nota de Función Pública