El día 2 de octubre se puso en marcha en las oficinas de Línea Madrid una nueva prueba piloto bautizada como “Contraste de datos”.

Este eufemismo esconde toda una declaración de intenciones por parte del equipo de gobierno municipal. Seguir privatizando los servicios municipales, además de empeorarlos, a cambio de un beneficio económico privado, camuflado de un falso interés y una falsa promesa de que todo es por y para mejorar la prestación a los madrileños y las madrileñas.

Este beneficio económico repercute en algunas empresas privadas que han encontrado en las Administraciones Públicas un filón que no pararán de explotar si cuentan, como hasta ahora, con el beneplácito del gobierno municipal.

Parece que la empresa NTT no está obteniendo los beneficios económicos que esperaba en un primer momento, y tras probar diferentes estrategias, muchas de ellas fallidas afortunadamente, ahora lo vuelven a intentar con el “Contraste de datos”, una versión mejorada de una intentona anterior muy parecida que no llegó a buen puerto, que sin duda le va a reportar nuevos ingresos.

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Otra medida más de la Reforma de las Pensiones, aprobada el pasado mes de marzo tras el Acuerdo de CCOO y UGT con el Gobierno, que viene a paliar la desigualdad que afrontan las personas que trabajan a tiempo parcial, que tenían que trabajar durante más tiempo para llegar a los años exigidos para alcanzar el 100% de pensión.

Desde el 1 de octubre de 2023 ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real-DecretoLey 2/2023, que establece que el trabajo a tiempo parcial se equiparará con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los periodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal nacimiento y cuidado del menor.

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Los puntos a destacar de los tratados en la reunión de la COMISE son:

1. Inclusión en el orden del día de la denegación de cambio de turno por conciliación de trabajador/trabajadora del ámbito de SAMUR (CCOO)

    Se vuelve a insistir por parte del Servicio de SAMUR en la denegación del cambio de turno temporal por motivos de conciliación de las personas que lo han solicitado. CCOO creemos, y así lo hemos manifestado y defendido con argumentos en la COMISE, que los motivos operativos y de organización de servicio no son suficientes para esa denegación.

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El 28 de septiembre de 2023, tuvo lugar reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco para una administración del siglo XXI, conformada por la Secretaría de Estado de Función Pública y los sindicatos CCOO y UGT.

El Gobierno de España ratificó en la citada reunión que se cumplían las condiciones recogidas en la primera de las cláusulas adicionales retributivas para el año 2023, vinculada al IPCA, tal y como fue recogido en el citado Acuerdo, y que recordemos, firmado por las organizaciones sindicales de UGT y CCOO.

Se trata de una medida ya negociada y acordada (en virtud del referido Acuerdo Marco) y refrendada legal y presupuestariamente por la Ley 31/2022 de PGE para 2023, no precisando de ningún desarrollo normativo ni presupuestario específico, pues la suma del IPCA de 2022 y el de septiembre de 2023 supera el 6%, condición que sirve para activarla.

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En el BOAM de hoy ha salido publicada la Resolución de la Directora General de Costes y Gestión de Personal por la que se hace público el catálogo provisional de puestos de trabajo susceptibles de funcionarización.

El catálogo se ha publicado en sede electrónica en www.madrid.es (“Oposiciones”/”Oposita”) así como en la intranet Ayre.

Se habilita un plazo de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la fecha de publicación del BOAM, para presentar las alegaciones que se consideren oportunas.

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Resolución Catálogo