En el BOAM número 9.162, de fecha 20 de junio de 2022, se ha publicado una Resolución de 15 de junio de 2022 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal laboral fijo.

Adjuntamos resolución y ANEXO con las bases

INFORMA CONJUNTO SOBRE  MESA GENERAL DE EMPLEO 16 DE JUNIO

El pasado 16 de junio se celebró Mesa General de Empleo para continuar con la negociación de las Bases generales que regirán el proceso de estabilización por concurso.

Era el segundo borrador que el equipo de gobierno municipal nos presentaba, tras la celebración de una sesión anterior la semana pasada en la que las organizaciones sindicales presentábamos nuestras alegaciones y que se habían admitido algunas de ellas. No obstante, aún lejos de lo que solicitábamos.

En esta nueva sesión, todas las organizaciones sindicales, juntas en el mismo objetivo, hemos insistido
en que la propuesta es sustancialmente mejorable, porque entendemos que el elemento primordial a valorar es la experiencia en la categoría que se convoca.

Este proceso afecta a más de 3.000 personas, con casuísticas diferentes, con una antigüedad de más de 20 años muchas de ellas, otras con bastantes menos; algunas de las personas con oportunidades en el acceso a la formación, otras, no tanto; en algunas categorías, sobre todo de personal laboral sin convocatorias de procesos selectivos en los últimos 10 años. Es por lo que creemos que hay que valorar por encima de todo los servicios prestados en nuestro Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos en la categoría convocada, porque ahí todas las personas compiten con las mismas oportunidades, los años que han estado prestando servicio.

Ver Informa completo

En el BOAM número 9.160. de fecha 16 de junio de 2022, se han publicado dos resoluciones del Director General de Función Pública por las que se requiere la subsanación y  y se informa de la denegación de las solicitudes de ayuda de discapacidad física, intelectual o sensorial de la convocatoria 2022 al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resoluciones

.- Subsanación de ayudas de discapacidad

.- Denegación de ayudas por discapacidad

Informa conjunto UGT, CCOO y CITAM

En la tarde del 14 de junio tuvo lugar una Reunión con los máximos responsables de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, Coordinación General y las tres Direcciones Generales, en la que se trataron de forma resumida los siguientes temas:

FUNCIONARIZACIÓN

Tras años de demora e insistencia de las Organizaciones Sindicales firmantes de este documento, UGT, CCOO y CITAM han reiterado de forma constante que el proceso de Funcionarización debería realizarse antes o en paralelo al de Estabilidad, por fin la Administración ha resuelto sacar adelante el mismo. Por todo ello, no podemos tener por más que congratularnos de dicha medida que restituya de alguna manera al personal laboral fijo de este Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA que ha sido el eterno olvidado, sin posibilidades de presentarse a concursos ni a procesos selectivos para mejorar sus condiciones laborales y su carrera profesional, máxime, cuando ellos ya accedieron a la Administración mediante procesos selectivos igual de complicados que los de funcionarios de carrera.

Ver Informa completo

Comunicado conjunto OMC

El pasado día 20 de mayo se celebró, por sorpresa de todas las centrales sindicales, una nueva Mesa General de Negociación para el colectivo de OMCs.
La citación no estuvo exenta de incertidumbre, quizás la corporación había reflexionado y nos presentarían por fin un documento acorde a las necesidades y problemas reales en el colectivo.

Nada más lejos de la realidad, por cuarta vez y con alevosía, el nuevo documento que presentaron era un “copipega" de los anteriores, con alguna mínima modificación, como el quitar media hora a la voluntariedad de los OMCs que quisieran prestar servicio de manera voluntaria para ir con cargos electos: MEDIA HORA

Por otro lado, el documento recogía, una vez más, la obligatoriedad de que la jornada ordinaria pasaría a ser de lunes a domingo, con los días de libranza al antojo de cada servicio.

Ver comunicado completo