1.Que el dispositivo OTAN ha evidenciado una vez más una improvisación y una descoordinación en grandes eventos ya programados, donde solo desde la profesionalidad de los policías y mandos intermedios se ha logrado solventar un auténtico despropósito organizativo.

2. Que por mucho que la mencionada profesionalidad haya ido permitiendo solventar airosamente grandes eventos, desde CCOO-PM avisamos en puertas ya de los inminentes MADO Y MAD-COOL 2022 de la obligatoriedad organizativa de nuestros responsables políticos y policiales de respetar descansos, jornadas de trabajo con relevos y en general de garantizar unas condiciones adecuadas de servicio a todos los componentes involucrados en dichos eventos.

La integridad física de los policías en condiciones atmosféricas tan extremas no es ningún juego y de esa integridad física CCOO-PM hace responsables a quienes diseñan y organizan estos operativos.

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Durante estos grandes eventos se ha visto la incompetencia de la DIRECCIÓN DE POLICÍA MUNICIPAL, la falta de PLANIFICACIÓN DE LA JEFATURA DEL CUERPO y la falta de respeto por parte de la CONCEJALÍA DE SEGURIDAD Y EMERGENCIA DE MADRID.

INCOMPETENCIA DE LA DIRECCIÓN DE PMM:

• No ha sabido estar en su lugar y exigir a la Jefatura que se programaran y se planificaran los servicios con suficiente tiempo de antelación e incluso decir que NO a los organizadores de los grandes eventos para su realización en las mismas fechas, el MADO y EL MAD COOL, pues no se podía asegurar la seguridad de los dos eventos al mismo tiempo por no contar con los policías suficientes.

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Informa conjunto CCOO y UGT

En la Mesa General de Empleo celebrada el 7 de julio se ha aprobado la OEP de 2022, con los votos a favor de CCOO, UGT y CITAM y el voto en contra de CSIF.

El TURNO LIBRE de esta Oferta, sujeto a las limitaciones de la tasa de reposición, continúa sin cubrir todas las necesidades reales de plantillas. Sobre todo en colectivos como Bomberos y SAMUR en las que se viene arrastrando un déficit desde hace años y que está poniendo en riesgo el servicio y la atención que la ciudadanía de Madrid necesita.

No obstante la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022 permite establece un margen para incorporar personal fuera de la limitación de la tasa de reposición, atendiendo a las necesidades de las administraciones en cuanto a la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios.

Es por lo que una vez aprobada esta OEP, en el segundo semestre de este año, se aprobará una OEP adicional en la que se incluirán plazas del ámbito de instalaciones deportivas (que han quedado pendientes por no estar aún contratado el personal necesario en las mismas), así como las plazas que se prevean para la apertura de nuevos servicios del ámbito de Bibliotecas, Parques de Bomberos, centros de SAMUR, nuevos centros de Servicios Sociales, etc.).

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Consultar las plazas OEP turno libre

Consultar las plazas OEP turno promoción interna

Sección Sindical CCOO-Madrid Salud

Ayer, 30 de junio, en Mesa General de Negociación del Personal funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos comenzaron las negociaciones para aprobar las futuras bases que regirán los procesos selectivos en distintas categorías profesionales entre ellas la de Educador social.

Las Secciones sindicales presentes en esa Mesa: CCOO, UGT, CITAM Y CSIF solicitamos que estos procesos selectivos que se iban a negociar no se convocasen como oposición sino concurso oposición, de tal forma que se pudiese valorar la experiencia profesional de la plantilla que trabaja en la actualidad en el Ayuntamiento. Otro punto en el que también existía una petición común de la parte social fue respecto de la lectura pública dado que en estos procesos no se respeta el anonimato del opositor como la legislación indica, pero la Corporación no flexibilizó su postura respecto de ninguno de estos puntos.

Otro asunto tratado y que consideramos el más importante, y uno de los más conflictivos, fue el de la titulación exigida para poder acceder a las pruebas.

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En el BOAM número 9.170, de fecha 30 de junio de 2022, se ha publicado una Resolución de 27 de junio de 2022 del Director General de Función Pública por la que se requiere al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid la subsanación de las solicitudes de la ayuda de estudios para la formación hijos e hijas, convocatoria 2022.

El plazo de subsanación de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de la presente resolución, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación se les tendrá por desistidos en su petición.

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