En el BOAM número 9.039, de fecha 21 de diciembre de 2021, se ha publicado una Resolución de 15 de diciembre de 2021 del Director General de Función Pública por la que se requiere la subsanación de solicitudes de ayuda de transporte en metálico de la convocatoria 2021 al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid.

Se otorga un plazo de subsanación de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, con la advertencia de que, en caso de no procederse a la subsanación de la documentación, se les tendrá por desistidos en su petición.

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Publicada en el BOAM número 9.039, de 21 de diciembre de 2021, una Resolución de 9 de diciembre de 2021 del Director General de Función Pública de
finalización del pago en metálico de la ayuda de transporte en la modalidad de personas con discapacidad de la convocatoria 2021 a personal municipal del Ayuntamiento de Madrid.

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Todos los Sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de SAMUR-Protección Civil han dirigido carta a la Delegada del Área Portavoz Seguridad y Emergencias, solicitando el cese inmediato del Director de Emergencias D. Enrique López Ventura.

Esta solicitud de cese ha venido motivada a colación de la intervención del Director en la última Comisión de Seguridad, que ante las preguntas de un concejal sobre la creación de unidades para la asistencia en caso de atentados dentro del Cuerpo de Bomberos, el Director General de Emergencias ha ignorado absolutamente la actuación de SAMUR durante los casi 30 años de vida de este servicio municipal en los que ha atendido y luchado por las vidas de los afectados en estos despreciables actos de violencia, que por desgracia han sacudido y amenazan a la ciudad de Madrid, y para los cuales SAMUR-P.C. esta en continua actualización coordinados con las FFyCCSE.

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Adjuntamos la carta en donde se solicita el cese del Director de Emergencias

Sección Sindical de Policía Municipal

Dirección y Corporación, siguen empecinados en presentar propuestas de acuerdo a la baja, incapaces de mejorar las actuales condiciones laborales recogidas en el actual acuerdo

CCOO-PM no puede aceptar una propuesta, que contiene retrocesos evidentes:

• Intención de retornar a una productividad anual similar a la del año 2013. Cuando la productividad por objetivos se fijaba de forma unilateral y sin intervención sindical hasta en 60%; perdiendo el restante 40% de lo presupuestado.

• Restringe el régimen establecido para los 8 días por curso de formación. Restando capacidad de homologación a la COMISE y con ello a la representación sindical.

• Diluye de nuevo en el complemento especifico, conceptos de libranza. En este caso 10 de los 13 días en compensación del exceso de la jornada de 35 horas. ¡¡Que tanto costo sacar de ahí!! Incluso con sentencias judiciales por medio. Hubo que corregir incluso torpezas sindicales que mermaban días a nuestra jornada.

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En el BOAM número 9.038, de 20 de diciembre de 2021, se ha publicado un Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se aprueba r la Oferta de Empleo Público para el año 2021 de la Administración del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos, con el número de plazas de personal funcionario y laboral que figura en los anexos I y II, con indicación de las categorías profesionales en que se distribuyen y para cuya ejecución existe suficiente consignación presupuestaria con cargo al vigente presupuesto.

Adjuntamos el Acuerdo y el ANEXO con las plazas

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