Otra medida más de la Reforma de las Pensiones, aprobada el pasado mes de marzo tras el Acuerdo de CCOO y UGT con el Gobierno, que viene a paliar la desigualdad que afrontan las personas que trabajan a tiempo parcial, que tenían que trabajar durante más tiempo para llegar a los años exigidos para alcanzar el 100% de pensión.

Desde el 1 de octubre de 2023 ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real-DecretoLey 2/2023, que establece que el trabajo a tiempo parcial se equiparará con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los periodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal nacimiento y cuidado del menor.

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Los puntos a destacar de los tratados en la reunión de la COMISE son:

1. Inclusión en el orden del día de la denegación de cambio de turno por conciliación de trabajador/trabajadora del ámbito de SAMUR (CCOO)

    Se vuelve a insistir por parte del Servicio de SAMUR en la denegación del cambio de turno temporal por motivos de conciliación de las personas que lo han solicitado. CCOO creemos, y así lo hemos manifestado y defendido con argumentos en la COMISE, que los motivos operativos y de organización de servicio no son suficientes para esa denegación.

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El 28 de septiembre de 2023, tuvo lugar reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco para una administración del siglo XXI, conformada por la Secretaría de Estado de Función Pública y los sindicatos CCOO y UGT.

El Gobierno de España ratificó en la citada reunión que se cumplían las condiciones recogidas en la primera de las cláusulas adicionales retributivas para el año 2023, vinculada al IPCA, tal y como fue recogido en el citado Acuerdo, y que recordemos, firmado por las organizaciones sindicales de UGT y CCOO.

Se trata de una medida ya negociada y acordada (en virtud del referido Acuerdo Marco) y refrendada legal y presupuestariamente por la Ley 31/2022 de PGE para 2023, no precisando de ningún desarrollo normativo ni presupuestario específico, pues la suma del IPCA de 2022 y el de septiembre de 2023 supera el 6%, condición que sirve para activarla.

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En el BOAM de hoy ha salido publicada la Resolución de la Directora General de Costes y Gestión de Personal por la que se hace público el catálogo provisional de puestos de trabajo susceptibles de funcionarización.

El catálogo se ha publicado en sede electrónica en www.madrid.es (“Oposiciones”/”Oposita”) así como en la intranet Ayre.

Se habilita un plazo de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la fecha de publicación del BOAM, para presentar las alegaciones que se consideren oportunas.

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Resolución Catálogo

Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2023, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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