El día 26 de mayo una cuarta reunión de la Mesa General de Negociación con el mismo tema: la revisión del Procedimiento municipal de adaptación y movilidad de puesto por motivos de salud. Desde el inicio del proceso, hace ya dos años, solo se han producido modificaciones formales y no se ha realizado una negociación con mejoras reales.

Recordemos que este procedimiento procede de una obligación legal de prevención de riesgos laborales para las empresas, que deben adaptar el trabajo a la persona. Cuando un trabajador o trabajadora cambia su estado de salud, su puesto debe ser adaptado o se le debe a cambiar a otro puesto que no empeore su salud. Hasta el momento existe un procedimiento vigente cuyos defectos principales son consecuencia de las acciones de los servicios, que retrasan el cumplimiento efectivo de las medidas o se niegan a cumplir las recomendaciones.

Para CCOO este documento presentado, configura un modelo que prima las necesidades y el control de la Administración a costa de reducir las garantías de protección de la salud de la plantilla, lejos del espíritu de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

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Se ha realizado una actualización del catálogo de puestos susceptibles de funcionarización, porque se han detectado varios errores en la transcripción de algunos puestos de trabajo a funcionarizar, que habían desaparecido, y dos que no se habían registrado inicialmente en el listado.

Se ha aclarado que se incluye en dicho catálogo al personal laboral fijo que permanecía en excedencia, bien por interés particular, o por incompatibilidad en el Sector Público, y que han solicitado su inclusión en el catálogo, a partir del 23 de octubre de 2003. Son excedencias que solicitarían el reingreso como funcionarios con ocasión de vacante.

CCOO y el resto de sindicatos hemos firmado a favor de las modificaciones.

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Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2026, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada si previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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El pasado 7 de mayo, la FSC-Madrid, la SSI del Ayuntamiento de Madrid y la sección sindical de Policía Municipal de CCOO firmó un acuerdo de colaboración con la Academia Spartan Cops.

Está academia está especializada en la formación de las oposiciones a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (Policía Local, Municipal, Nacional y Agentes de Movilidad).

Queremos que todas las personas afiliadas tengas las mejores ventajas a la hora de realizar las oposiciones a los cuerpos y fuerzas de seguridad.

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