Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos.

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2026, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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En la reunión de la Mesa General de Negociación, celebrada el 2 de julio de 2026, CCOO reiteró su desacuerdo con aspectos esenciales del nuevo procedimiento de adaptación o movilidad por motivos de salud y votamos en contra del texto presentado.

Desde CCOO queremos trasladar que consideramos esta posición obligada en defensa de cualquier persona que, en algún momento de su vida laboral, pueda sufrir una enfermedad, una patología crónica, un accidente o unas secuelas que limiten su capacidad para desempeñar determinadas funciones pero que pueda seguir siendo trabajador o trabajadora de este ayuntamiento.

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El secretario general de CCOO atribuye el aumento y la duración de las bajas al deterioro de la sanidad y al envejecimiento laboral.

CCOO lleva mucho tiempo analizando con rigor y seriedad los indicadores sobre salud laboral, bajas y prestaciones, concluyendo que la clave del control del gasto en IT no es recortar el derecho a la prestación, sino por garantizar una recuperación de la salud más rápida.

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Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos.

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2026, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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Como cada año volvemos a enfrentarnos al aumento de accidentes laborales por temperaturas extremas, por lo que la prevención frente a fenómenos meteorológicos adversos debe ser una prioridad en la negociación colectiva.

La negociación de protocolos adaptados a la realidad de cada centro de trabajo, es una necesidad real y una obligación para las empresas. Deben también incorporarse a los convenios colectivos. La negativa a negociar estos protocolos debe ir acompañadas de una denuncia a Inspección de Trabajo. No es un tema menor ya que tiene repercusión sobre la salud de las personas.

La conclusión es clara: la prevención ante el calor y otros eventos meteorológicos adversos no es una opción, sino que es un deber legal y un derecho fundamental de las plantillas ante la nueva realidad climática.

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