Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos.

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2026, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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Tras la presión ejercida por CCOO, junto con el resto de las organizaciones sindicales, se ha conseguido mantener una reunión con la Corporación para analizar la situación generada en la oposición de Promoción Interna de Técnico/a de Gestión.

Desde CCOO trasladamos nuevamente nuestra preocupación por la escasa cobertura de plazas que se viene produciendo en las tres últimas convocatorias, alcanzando en esta ocasión apenas un 35 % de las plazas ofertadas. También pusimos de manifiesto que esta situación comienza a reproducirse en otros procesos selectivos, como los de Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas y en el turno libre de Gestión.

Desde CCOO defendimos la necesidad de revisar las bases de promoción interna.

Por parte de la Corporación se indicó que, aunque no se aprecian incumplimientos en la actuación del tribunal, sí existe margen para estudiar modificaciones en las futuras bases.

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El sindicato considera que es imprescindible consolidar este derecho en el marco normativo básico para asegurar la igualdad de trato de todas las empleadas y empleados públicos, con independencia de la Administración en la que presten servicio.

El Área Pública de CCOO valora positivamente que el Gobierno haya reconocido expresamente que las situaciones de fuerza mayor justifican las ausencias del personal al servicio de las Administraciones Públicas. “Este avance responde a una reivindicación que nuestra organización ha defendido siempre, al considerar que los derechos reconocidos a las personas trabajadoras en el Estatuto de los Trabajadores deben tener su reflejo en el empleo público”.

La disposición aprobada supone un paso importante al extender estos permisos al personal de las Administraciones Públicas. Sin embargo, desde CCOO entienden que este reconocimiento no puede quedar limitado a una disposición adicional, sino que debe incorporarse de forma expresa y permanente al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), garantizando así seguridad jurídica y una aplicación homogénea en todas las Administraciones Públicas.

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La norma sitúa la protección de las personas trabajadoras en el centro de la respuesta pública ante la emergencia de interés nacional.

CCOO y UGT valoran la aprobación por el Consejo de Ministros del Real Decreto-ley por el que se establecen medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales. Se trata de una norma fruto del diálogo social, que da respuesta a las propuestas trasladadas por ambas organizaciones sindicales y que sitúa la protección de las personas trabajadoras en el centro de la respuesta pública ante la emergencia de interés nacional declarada como consecuencia de los incendios.

Es necesario avanzar en un compromiso común contra los efectos del cambio climático por lo que hacemos un llamamiento a todos los grupos parlamentarios y Comunidades Autónomas, a afrontar estos retos una vez superada la situación de emergencia actual.

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CCOO incide en la necesidad de reforzar un compromiso político y social amplio que permita avanzar en medidas de mitigación, adaptación, recuperación y reparación ante unos fenómenos climáticos extremos cada vez más frecuentes.

El Gobierno lanzó hace casi un año el Pacto de Estado contra la Emergencia Climática que nosotros consideramos una buena iniciativa, que se encontró ante el nulo apoyo de la oposición y gobiernos autonómicos que consideran esta propuesta una maniobra ideológica.

Por lo que nos volvemos a hacer eco y pedimos a toda la sociedad que ratifique el pacto para inmediatamente ponernos a trabajar coordinadamente, convencidos de que ésta es la única forma de salir adelante.

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