A la espera de conocer el texto definitivo, el Área Pública de CCOO valora este paso como el resultado de una intensa lucha sindical frente a una situación injusta provocada por la falta de diligencia del Gobierno central.

La aprobación del real decreto-ley para el personal laboral demuestra que sí es posible actuar cuando existe voluntad política. Por ello, CCOO exige que esa misma voluntad se aplique de manera inmediata al conjunto del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

“No caben más excusas. No caben más retrasos. Es el momento de cumplir. Por ello CCOO continuará defendiendo, con firmeza y determinación, los derechos de todas las empleadas y empleados públicos hasta su plena recuperación”.

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La secretaria de Migraciones y Atención a las Personas de CCOO, Sofía Castillo, advierte de problemas en la tramitación y critica las políticas migratorias de la Unión Europea.

Por ello, ha pedido al Gobierno que “dote a las administraciones de medios suficientes y bien dimensionados a la realidad demográfica del nuevo país que estamos construyendo" ya que se están detectando incidencias en fases posteriores de la tramitación, especialmente en la obtención de citas para la toma de huellas y en algunos procedimientos relacionados con la Seguridad Social.

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Se ha aprobado por unanimidad que el personal laboral fijo discontinuo y a tiempo parcial pueda acceder a la promoción interna en igualdad de condiciones que el resto del personal laboral fijo.
Un acuerdo que afecta a más de 700 personas.

Desde CCOO valoramos positivamente este avance, ya que supone un reconocimiento necesario y justo para este colectivo, que hasta ahora no tenía las mismas oportunidades de desarrollo profesional.

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Hoy día 26 de junio se aprobó en la Mesa General de Empleo, con los votos favorables de CCOO, UGT, la Oferta Pública de Empleo (OEP) para 2026. En total, se han ofertado 1.077 plazas de turno libre y 506 de promoción interna.

Se trata de la oferta más amplia hasta la fecha, superando la del año anterior, especialmente en lo que respecta a la promoción interna. No obstante, desde CCOO seguimos considerándola insuficiente, por lo que insistiremos en la necesidad de incrementar el número de plazas en aquellas categorías que han quedado deficitarias de cara a la OEP de 2027.

CCOO ha votado a favor de esta OEP, ya que incorpora muchas de las propuestas planteadas, algunas de ellas negociadas incluso en el último momento.

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Los grandes consejeros reciben retribuciones que son hasta 295 veces más altas que el salario medio de los trabajadores, según el último estudio realizado por el sindicato y la Fundación 1º de Mayo.

Este intento de desregulación coincide con un máximo histórico de vulneraciones a la libertad de expresión y reunión (registrado en el 50% de los países), según el Índice Global de Derechos de la CSI, lo que dificultará la detección de impactos laborales negativos.

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