El estrés térmico, como el resto de fenómenos meteorológicos adversos, es un riesgo laboral regulado que puede causar la muerte y que las empresas están obligadas a prevenir todo el año.

La normativa vigente ampara la paralización de la actividad ante alertas meteorológicas extremas si no se garantiza la seguridad de las personas trabajadoras.

Como en años anteriores, CCOO pone a disposición de todas las personas trabajadoras nuestras 18 sedes en la Comunidad de Madrid para que funcionen como refugios climáticos, donde poder entrar a refrescarse y protegerse del calor.

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Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras se van a personar -como organizaciones sindicales legítimamente interesadas y en calidad de demandadas- en el recurso contencioso-administrativo interpuesto contra el Real Decreto 316/2026 que aprueba el proceso de regularización de personas extranjeras en situación administrativa irregular en España.

En un contexto complejo, es imprescindible seguir ratificando el compromiso de UGT y CCOO con un modelo migratorio legal, justo, eficaz y ágil que permita una integración social y laboral efectiva de los miles de nuevos vecinos y vecinas que se incorporan a la sociedad española. Y para hacer frente a los ataques de la extrema derecha y la dignidad y derecho a hacer su proyecto de vida con plenos derechos de todas las personas, vengan de donde vengan.

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El día 26 de mayo una cuarta reunión de la Mesa General de Negociación con el mismo tema: la revisión del Procedimiento municipal de adaptación y movilidad de puesto por motivos de salud. Desde el inicio del proceso, hace ya dos años, solo se han producido modificaciones formales y no se ha realizado una negociación con mejoras reales.

Recordemos que este procedimiento procede de una obligación legal de prevención de riesgos laborales para las empresas, que deben adaptar el trabajo a la persona. Cuando un trabajador o trabajadora cambia su estado de salud, su puesto debe ser adaptado o se le debe a cambiar a otro puesto que no empeore su salud. Hasta el momento existe un procedimiento vigente cuyos defectos principales son consecuencia de las acciones de los servicios, que retrasan el cumplimiento efectivo de las medidas o se niegan a cumplir las recomendaciones.

Para CCOO este documento presentado, configura un modelo que prima las necesidades y el control de la Administración a costa de reducir las garantías de protección de la salud de la plantilla, lejos del espíritu de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

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Se ha realizado una actualización del catálogo de puestos susceptibles de funcionarización, porque se han detectado varios errores en la transcripción de algunos puestos de trabajo a funcionarizar, que habían desaparecido, y dos que no se habían registrado inicialmente en el listado.

Se ha aclarado que se incluye en dicho catálogo al personal laboral fijo que permanecía en excedencia, bien por interés particular, o por incompatibilidad en el Sector Público, y que han solicitado su inclusión en el catálogo, a partir del 23 de octubre de 2003. Son excedencias que solicitarían el reingreso como funcionarios con ocasión de vacante.

CCOO y el resto de sindicatos hemos firmado a favor de las modificaciones.

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Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2026, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada si previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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