Con motivo de la Semana Europea de la Movilidad que, cada año, celebramos del 16 al 22 de septiembre, CCOO recuerda que garantizar el derecho a la movilidad, especialmente en los desplazamientos por motivos laborales, es una cuestión social y constitucional de primer orden.

Para CCOO la movilidad es un servicio público, no un negocio. Un derecho, no un privilegio y, por ello, instamos al Gobierno y a las fuerzas políticas a que, en la negociación de la Ley de Movilidad Sostenible, sitúen en el centro a las personas trabajadoras y a la universalidad del transporte público, asegurando que los desplazamientos por causa laboral dejen de ser un "gasto inasumible" y una carrera de obstáculos, convirtiéndose en un derecho para toda la ciudadanía.

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CCOO, consciente de las dificultades que tanto la fecha elegida como la hora podían suponer para el conjunto de trabajadoras y trabajadores de los distintos dispositivos que forman la red de Servicios Sociales Municipales, queremos reconocer expresamente el esfuerzo realizado por todas y todos para secundar el paro y acudir a la concentración.

Así mismo valoramos muy positivamente el apoyo del conjunto de la plantilla y de otros actores (organizaciones, entidades, partidos políticos, otros) que se han hecho eco de la misma.

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Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos.

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2026-2027, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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Tras la reunión informativa mantenida hoy día 17 de septiembre en relación con la aplicación de la jubilación parcial, desde la representación de los trabajadores se recibió con cierta expectativa la información trasladada acerca de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 19/2026, al entenderse que la nueva regulación podía contribuir a superar los obstáculos que hasta la fecha habían impedido la efectiva implantación de esta modalidad de jubilación en nuestro ámbito.

Sin embargo, y pese a las expectativas generadas, se nos ha comunicado nuevamente la existencia de una dificultad que sigue impidiendo su aplicación práctica.

La importancia de este asunto, tanto por el elevado número de trabajadores afectados como por su repercusión en la planificación de recursos humanos y en las expectativas legítimas de la plantilla, exige avanzar de manera decidida hacia una solución definitiva que haga posible la aplicación efectiva de la jubilación parcial en el Ayuntamiento, CCOO ya está trabajando en ello para buscar una solución.

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