Que la gestión directa del horario de mañana de los CAI 1, 2 y 3 iba a desaparecer es un asunto que llevaba rumoreándose desde 2022. Ya por entonces CCOO escribimos al Área de Familia para solicitar información, y no hemos parado de hacerlo, la respuesta siempre ha sido la misma, “estamos estudiando la situación”; hasta el día de hoy los rumores han ido creciendo y con ello la inquietud de la plantilla afectada que veía con cierta impaciencia su futuro laboral.

El Area de Familia nos informa de que se va a llevar a cabo una reestructuración que consiste en hacer desaparecer la gestión directa del horario de mañana de los actuales CAI 1,2 y 3 y trasladar a todo el personal (con independencia de su categoría y el puesto actual que ocupe) al edificio de la puerta de Toledo en el que se constituirá el futuro centro municipal de declaración de riesgo (o como consideren llamarlo) y que, además de sus tareas actuales, asuman esta nueva.

CCOO consideramos que es necesario negociar un plan de empleo tal y como se ha hecho en múltiples ocasiones, esta plantilla merece el mismo trato que el resto, para que el personal pueda elegir si quiere o no quedarse. Esto en nada afecta a la reorganización del servicio.

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CCOO ha realizado el análisis de 655 convenios colectivos que regulan las condiciones laborales de más de ocho millones de personas, y concluye que reforzar los convenios sectoriales es clave para evitar el deterioro de salarios y derechos laborales.

Este ambicioso análisis aspira a abrir un debate necesario sobre el modelo de negociación colectiva al que debemos aspirar para hacer frente a los retos laborales, tecnológicos, económicos, medioambientales y demográficos a los que se está enfrentando nuestro sistema productivo.

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RECOMENDACIONES ANTE SÍNTOMAS DE ENFERMEDADES POR CALOR

CCOO exige a los servicios municipales la protección de su plantilla ante el estrés térmico los riesgos de las altas temperaturas mediante la aplicación efectiva de los procedimientos de actuación, una buena organización del trabajo y las medidas preventivas necesarias. Además, es imprescindible que los trabajadoras y trabajadoras sepan cómo actuar en las emergencias médicas.

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Como consecuencia de las restricciones a la movilidad, decretadas con motivo de la visita a España del Papa León XIV, algunos trabajadores y trabajadoras han tenido problemas para poder fichar su entrada al trabajo a la hora a la que se inicia su jornada laboral porque se han retrasado.

CCOO nos hemos dirigido por escrito a la Dirección General de Función Pública con el fin de que diera las indicaciones pertinentes para que, a mayor gloria del sentido común, estas situaciones sean corregidas de oficio por las Secretarías de Distrito a las SGT correspondientes.

Con este escrito CCOO hacemos un llamamiento a la plantilla que se ha visto en esta situación para que nos haga llegar, a la mayor brevedad posible y a través de correo electrónico, sus datos de identificación, destino y puesto de trabajo, así como las fechas en las que ha tenido estas incidencias. CCOO Trasladaremos estos datos al Departamento correspondiente para que se actúe en consecuencia.

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La Confederación Europea de Sindicatos (CES), CCOO y UGT llenan el Palacio de Vistalegre de Madrid para pedir una Europa más democrática, social y comprometida con los derechos de las personas trabajadoras. 

La movilización celebrada hoy en Madrid, convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), CCOO y UGT bajo el lema “Europa en democracia. Trabajo decente, justicia social y paz”, ha servido para trasladar a las instituciones europeas un mensaje de unidad en defensa de la democracia, el trabajo decente, la justicia social, la paz y el fortalecimiento del modelo social europeo.

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