Una importante coalición internacional de sindicatos, entre los que se encuentra CCOO, hemos promovido un LLAMAMIENTO en el que se reivindica la necesidad de reformas profundas y estructurales de la gobernanza mundial para garantizar el acceso a la salud y al trabajo con derechos a escala universal.

Las sucesivas crisis y su impacto sobre el medio ambiente, el crecimiento económico, la salud, los derechos humanos, el trabajo, la democracia o la migración, nos han demostrado que es necesaria una reflexión colectiva y global del sistema y de sus interrelaciones, especialmente con el medio ambiente, que ya no puede abordarse con medidas de simple contención o aplazamiento o con reformas de fachada.

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 Documentación asociada:

Llamamiento "Por una nueva gobernanza mundial basada en dearechos universales y justicia social"

Actualización a 5 de enero de 2022

Instrución remitida por la Gerencia de Madrid Salud

Dada la dimensión de esta sexta ola y el gran número de afectados y contagiosidad de la variante OMICRON, desde la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y el Ministerio de Sanidad, se han recomendado cambios en la metodología de actuación respecto a los casos y contactos estrechos por COVID, siendo la última modificación, la elaborada por el Consejo Interterritorial de Salud de fecha 29/12/2021, a través del documento Adaptación Estratégica Vigilancia _CSP29122021docx (2)_211229_192438.

En base a esta adaptación de la Estrategia, a las nuevas recomendaciones, y a nuestro procedimiento de casos y contactos por COVID, que desde el principio de la pandemia, y refrendado por el Decreto del Alcalde, ha sido más proteccionista frente al riesgo COVID entre la población laboral municipal, se establecen las siguientes modificaciones del procedimiento actual para los trabajadores/as municipales:

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En el BOAM número 9.051 de fecha 10 de enero de 2022 se ha publicado una Resolución de 28 de diciembre de 2021 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad al Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2022.

Hemos elaborado el siguiente documento para resolver las posibles dudas en relación al Plan de Formación:

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo para solicitar las actividades formativas incluidas en el Plan de Formación será de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el BOAM.

• Toda la información del Plan se puede encontrar en AYRE>Mi área personal>Mi formación>Plan de Formación 2022.

• 11 de enero hasta el 31 de enero. No obstante, a lo largo del año habrá modificaciones del Plan para el cual se abrirían nuevos plazos cuando haya modificaciones del Plan de Formación.

• 1 al 6 de febrero plazo para que los autorizantes aprueben las solicitudes de formación restringida. En las que no se pronuncien se entenderán aprobadas.

• 7 de febrero se autorizarán automáticamente por PROFE aquellas actividades que no lo hayan sido previamente.

• Las solicitudes se realizarán por https://profe.madrid.es Cualquier problema con la contraseña de acceso llamar al 33033 o 915133033 (fuera de la red municipal). Se accede utilizando contraseña y usuario de AYRE. Si existen problemas de acceso limpiar el navegador, cerrarlo y volver a entrar y probar con distintos navegadores (Chrome, Firefox, Internet Explorer..) Se puede entrar también por otros dispositivos: móvil o tablet.

• Las actividades obligatorias no están sujetas a plazos. Serán solicitadas por los/las responsables de formación (autorizantes), a través de los coordinadores/coordinadoras cuando se consideren imprescindibles para el desarrollo del puesto de trabajo o así lo determinen las necesidades de la organización.

• Hasta el fin del plazo de presentación de solicitudes se pueden cambiar las actividades solicitadas.

Pincha aquí para descargar el resumen completo

 Descarga aquí la resolución y contenido del Plan de Formación

En la sesión de la Comisión de Formación del 16 de diciembre se ha aprobado el Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para 2022 con el voto favorable de toda la parte sindical.

Avance del Plan de Formación 2022: Plazas, fechas y plazos previstos

El Plan de Formación para 2022 prevé un total de 551 actividades formativas a lo largo de 937 ediciones, con un total de 38.865 plazas.

Publicación en el BOAM:10 de enero

Plazo de solicitudes:21 días naturales desde la publicación: desde el 11 de enero hasta el 31 de enero de 2022, ambos incluidos.

Plazo de autorización de las actividades restringidas: del 1 al 6 de febrero de 2022, ambos incluidos.

El día 7 de febrero se autorizarán automáticamente por PROFE aquellas actividades que no lo hayan sido previamente.

Cuando se publique el Plan de formación, el 11 de enero, difundiremos una pequeña guía que estamos elaborando para resolver las posibles dudas.

RESUMEN
PROPUESTA DE LA CORPORACIÓN
1. Propuesta de Acuerdo sobre cambios temporales de turno por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, en aplicación del art. 12.7 del Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 sobre turnos y horarios de trabajo:

Se aprobó el Acuerdo con los votos a favor de CCOO y CSIF y abstención de UGT. El Acuerdo contempla el cambio temporal de turno por un periodo de cuatro meses, pudiendo extenderse a 6 meses si concurren especiales circunstancias, así como las condiciones subjetivas que permitan cursar la solicitud del cambio temporal y el procedimiento a seguir. El desarrollo de este Acuerdo (a petición de CCOO) se revisará en próximas COMISES.

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