El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que si no se mejoran los salarios de la clase trabajadora, el escenario de movilización está más que garantizado. Así lo ha señalado tras el encuentro que ha mantenido CCOO con UGT y las federaciones de ambos sindicatos para analizar la situación de la negociación colectiva en España tras la ruptura de las negociaciones del V AENC.

La previsión de inflación para 2022 refirma la necesidad de una política de rentas más contundente, que garantice estabilidad real de los salarios y que se incorporen cláusulas de garantía salarial retroactivas en los convenios colectivos que están pendientes de negociación y de acuerdo.

En el encuentro que han mantenido CCOO y UGT este jueves, se ha acordado impulsar la negociación colectiva en los ámbitos sectoriales y de empresa, así como establecer unos incrementos mínimos de referencia en materia salarial a pactar en las mesas de negociación colectiva del 3,5% para 2022, del 2,5% para 2023 y del 2% para 2024.

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Documentación asociada:

Acuerdo sindical sobre negociación colectiva para los años 2022 a 2024

Desde CCOO no queremos seguir perdiendo más tiempo, por si no ha quedado muy claro desde el principio: CCOO apuesta por un modelo de Servicios Sociales Públicos de gestión directa, con dotación económica y de personal suficientes. En ningún caso esto se refleja en este documento, así que a esto decimos NO.

Desde el Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar Social (a partir de los primeros días de mayo), se ha convocado y reunido a la plantilla de los Servicios Sociales de Atención Primaria a través de Teams agrupando en una misma sesión al personal de diferentes distritos. En estas reuniones, encabezadas por la Directora General de Atención Social Primaria se ha contado con la participación de otros asesores. Las reuniones tenían como objetivo darnos a conocer el Nuevo Modelo de Atención.

De lo que se nos ha presentado, desde CCOO queremos destacar:

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3 de mayo 2022

El miércoles 3 de mayo se celebró COMISE del Acuerdo Convenio con 3 puntos en el orden del día, únicamente, propuestas las 3 de CCOO, os informamos del desarrollo de la misma. Posteriormente se volvió a convocar COMISE porque en relación al punto 3 la Corporación propuso una rectificación y dejar sin efecto la comunicación que habían remitido con fecha 31 de marzo al respecto.

1.- Artículo 31 del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 sobre ayuda de transporte. Importe de la ayuda de transporte en metálico para el personal con discapacidad (propuesta de CCOO). Esta propuesta venía motivada al entrar en vigor la unificación tarifaria de los abonos transportes de las zonas C1 y C2 con la B3 por parte del Consorcio Regional de Transportes, reduciendo el importe mensual. Solicitábamos desde CCOO que se mantuviera la indemnización por razón de transporte según la cuantía negociada en el Acuerdo Convenio al personal con discapacidad. La propuesta NO fue aceptada por la Corporación.

2.- Artículo 18 del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 sobre licencias sin sueldo con reserva de puesto de trabajo. Establecimiento de un plazo de suspensión de las licencias concedidas por circunstancias sobrevenidas (propuesta de CCOO). Se solicitaba habilitar un plazo de suspensión de licencias sin sueldo, una vez concedidas por circunstancias sobrevenidas. La propuesta NO fue aceptada por la Corporación pero nos informan que siempre que sea factible si en el momento de solicitar la renuncia no afectara, por los plazos, a la nómina o seguridad social, se suspendería.

Leer más punto 3 sobre Vacaciones en instalaciones deportivas.

-Músicos y Músicas para todo-

 Como comentábamos en el Informa adjunto, desde CCOO solicitamos información en carta remitida al Área de Cultura el pasado mes de abril sobre la colaboración de la banda con el conservatorio superior de Maastricht, en el que se celebraron 4 días de ensayos con la plantilla de la Banda y alumnos de un máster de dirección en dicho conservatorio, impartido ese máster por el propio Director titular de la Banda Sinfónica Municipal.

La contestación de la Secretaria General Técnica del Área de Cultura fechada el 10 de mayo, tras la difusión de nuestro Informa el 9 de mayo, no hace más que darnos de nuevo la “reducida y poco clara información” que se había remitido a la plantilla por parte de la Dirección artística de la misma, que ya conocíamos. Lo que CCOO esperaba en esa contestación era obtener los detalles técnicos con respecto a este “Convenio o Colaboración”, ya que las trabajadoras y trabajadores de la plantilla de la Banda son servidores públicos, retribuidos con dinero público y, por panto, las actuaciones ya sean de conciertos, ensayos o grabaciones, tienen que estar destinadas precisamente a fines públicos y en ningún caso particulares. Esa es la información “transparente” que se necesitaba, y que no se ha proporcionado, quizá ,por qué no existe documentación de ese Convenio o Colaboración, somos conscientes que las colaboraciones, ya sean nacionales o internacionales entre agrupaciones o conservatorios es positivo y enriquecedor, pero siempre dentro del uso público de esta institución.

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Información de la Coordinación General de Presupuestos y Recursos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para los meses de mayo, junio y julio de 2022, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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