Ante la próxima toma de posesión de los compañeros y compañeras que han superado el proceso selectivo de la categoría de Ayudante de Archivos y Bibliotecas, hemos remitido una carta  tanto a la Dirección General de Planificación de RRHH como al Área de Gobierno de Cultura, Turismo y Deportes , en la que planteamos que se deben articular los mecanismo para que la promoción interna resulte real y efectiva y que los puestos ofertados guarden el mayor equilibrio entre las necesidades de personal y las expectativas de promoción de los aprobados/as para evitar lo sucedido en otros procesos como en el de promoción interna de Técnicos Auxiliares de Bibliotecas, donde solo en el 12,5% de los puestos ofertados se tomó posesión sin pedir excedencia.

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Desde la Secretaria de las Mujeres de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Madrid, queremos expresar nuestra más profunda repulsa ante la campaña publicitaria expuesta en carteles del Metro de Madrid y marquesinas de la Empresa Municipal del Transporte, con el eslogan “rezar frente a las clínicas abortistas esta genial”, campaña que atenta contra el derecho al aborto y promueve el acoso a las mujeres que pretenden ejercer este derecho.

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La Sección Sindical de Bomberos de CCOO denuncia ilegalidades, mentiras y pésima gestión que ponen en riesgo a los bomberos y a la ciudadanía de Madrid. Ante la situación creada piden responsabilidades al Área e informan que en breve convocaran al personal para entre todos y todas tomar las medidas oportunas.

ILEGALIDADES: no consultar a los trabajadores acerca de donde ubicar una campa provisional (la Ley exige consultar todo lo referente a nuestra seguridad y salud). -Siguen haciendo lo que se les antoja y al final trae consecuencias nefastas.

MENTIRAS: “no había ningún sitio donde poner la campa provisional”
Si hubieran consultado previamente, les habríamos dicho que no hacía falta una campa como la del 7º o 5º. Es muy básico, si no tienes superficie en planta, se hace en dos plantas el parque provisional. ¿O igual la excusa ideada “no encontrar tanto espacio” fue para ahora reducir personal y tener 13 parques sin contar con el personal ni para 12?

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DERECHO A LA FORMACIÓN versus:
FALTA DE INFORMACIÓN. DESINFORMACIÓN

CCOO-PM se hace eco de las denuncias que nos llegan desde algunas Unidades de Policía, más frecuentemente en el turno de noche, donde se está coartando el derecho de formación de los Policías; impidiendo que puedan ejercer su derecho a formación externa en determinados días, los viernes y vísperas de Festivos.

Esta práctica, o bien se debe a la falta de información acerca de la gestión de los derechos de la plantilla, que se debe presuponer que tiene cualquier responsable de Unidad.

O bien de forma interesada, se ignora o se desinforma acerca del derecho general de acceso a la formación regulado en el Convenio General.

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Con esta reforma laboral #AhoraSí ganamos derechos. Así afecta el acuerdo de forma específica a las mujeres trabajadoras.

El acuerdo de reforma laboral pactado de forma tripartita en el Diálogo Social supone una recuperación nítida de derechos para todas las personas trabajadoras. La prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, la recuperación de la ultraactividad de los convenios (éstos ya no 'caducan' mientras se negocia uno nuevo), la reducción de la temporalidad mediante la reducción de los tipos de contratos (que deben aclarar sus causas), el nuevo contrato formativo, la elevación de las sanciones antes las infracciones en la contratación, o la flexibilidad interna busca mecanismos para que los despidos sean siempre la última opción para las empresas son medidas que suponen claras mejoras para el conjunto de las personas trabajadoras. Todas ellas han sido explicadas con detalle en la Gaceta Sindical.

Al mismo tiempo, algunas de las mejoras que contiene el acuerdo benefician de manera particularmente positiva a las mujeres trabajadoras, puesto que son quienes, precisamente, venían sufriendo la mayor precariedad. Desde la secretaría confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO destacamos cinco aspectos claves:

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