El pasado viernes 1 de octubre se aprobó en la Mesa General de Empleo la Oferta de Empleo Público para la Estabilización de Empleo Temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, correspondiente a las plazas afectadas por las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de los años 2017 y 2018.

En esta OEP están incluidas las plazas correspondientes a los listados que se publicaron de manera provisional en el año 2019 y que se aprobaron de manera definitiva en julio de 2021. Estas plazas, que denominamos del primer tramo del proceso de estabilidad, corresponden a los Acuerdos de 2017 y 2018 entre Gobierno y organizaciones sindicales para la mejora del empleo público para reducir la tasa de temporalidad en las Administraciones Públicas, en los que se habilitaba un proceso de estabilización de empleo en el que se incluirían puestos ocupados por personal interino y personal laboral temporal de manera ininterrumpida anteriores a 2005, y desde 2005 hasta diciembre de 2014.

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Nota: Adjuntamos la resolución publicada hoy, 6 de octubre, del Director General de Recursos Humanos por la que se rectifican los errores advertidos en los listados definitivos del proceso de estabilización y consolidación

En cuanto al segundo tramo del proceso de estabilización (RD Ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público), plazas ocupadas ininterrumpidamente hasta el 31 de diciembre de 2017).

En referencia a las plazas que cumpliendo las condiciones para estar incluidas en el proceso de estabilización del segundo tramo, atendiendo al RD 14/2021, están afectadas en procesos selectivos ordinarios, vinculados a Ofertas Públicas de Empleo.

Creemos que es conveniente que todas aquellas personas que estén afectadas presenten una solicitud, adjunta a una instancia general, por vía telemática, dirigida al Ayuntamiento solicitando la exclusión del puesto del correspondiente proceso selectivo y su inclusión en los listados del proceso de estabilización; para ello hemos preparado un escrito tipo, para facilitar la presentación, hay 2 documentos (uno para el personal funcionario y otro para el personal laboral).

Solicitud para el personal laboral

Solicitud para el  personal funcionario

En la Mesa Sectorial de ayer, 4 de Octubre de 2021 la Dirección de Policía ha dado por cumplido la condición necesaria legalmente de negociar con los sindicatos las nuevas bases para proveer puestos de especialización. Cumplido ese “trámite obligatorio de negociación”, con todos los sindicatos pronunciados en contra en este orden CCOO-PM, UPM, CSIT, CPPM y las abstenciones de UGT y CSIF, seguirán el trámite para su aprobación.

En resumen, estas bases significan un grave retroceso de la ya deteriorada falta de garantías, igualdad y transparencia que hay en Policía Municipal para acceder a plazas de especialización. Consolidarán y legalizarán la práctica habitual del favoritismo instalado en Policía Municipal hasta el punto de que quienes ocupan previamente estas plazas “a dedo” podrán tener una ventaja de hasta 12 puntos sobre 25 con respecto al resto de aspirantes.

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CCOO, junto al resto de sindicatos presentes en la mesa general de empleo: UGT, CSIF y CITAM,ha remitido una carta a la Corporación solicitando la convocatoria urgente de dicha mesa para llevar a cabo la negociación de las bases que han de regir el proceso de funcionarización, en cumplimiento del Acuerdo-Convenio vigente.

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Ha sido aprobado en reunión del 5 de octubre de la Mesa General el nuevo protocolo de acoso laboral, con el apoyo de CCOO.

Partíamos de un protocolo anterior, aprobado en el año 2011 que a lo largo de estos años se ha mostrado ineficaz, como venimos denunciado repetidamente y promoviendo la negociación de uno nuevo. Con el protocolo hasta ahora vigente en estos 10 últimos años no se ha reconocido ni un solo caso de acoso, dato alarmante y abrumador teniendo en cuenta que los estudios técnicos al respecto destacan la superior incidencia del acoso en las administraciones públicas sobre el ámbito privado. Ese protocolo adolecía entre otras cosas del grave defecto de la opacidad y falta de control e información sindical de las decisiones de los organismos implicados.

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El aumento se aplicará también en la nómina de septiembre

•La cantidad se corresponde con el valor medio de la horquilla recomendada por la Comisión Asesora para el Análisis del Salario Mínimo Interprofesional

• El Gobierno y los sindicatos se comprometen al cumplimiento del objetivo de situar el SMI en el 60% del salario medio, mediante su progresiva revisión en 2022 y 2023

El Ministerio de Trabajo y Economía Social y los responsables de las organizaciones sindicales CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo para incrementar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2021.

La subida acordada, por un importe de 15 euros mensuales (en torno al 1,6%) se aplicará desde el uno de septiembre de 2021. Con esta nueva subida, la segunda desde el inicio de la legislatura, el Gobierno y los sindicatos avanzan en el compromiso para que el SMI, mediante su progresiva revisión en 2022 y 2023, alcance el 60% del salario medio antes del fin de la legislatura, tal y como determina la Carta Social Europea suscrita por España.

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