Manifiesto conjunto CCOO y UGT

UGT Y CCOO ACTIVAS PARA LA IGUALDAD EFECTIVA EN EL ÁMBITO LABORAL

Este miércoles, en un acto institucional organizado para ello, el alcalde de Madrid hizo balance de la labor desarrollada en este cuatrienio por Madrid Salud, junto a la delegada del área Seguridad y Emergencias, y al gerente del organismo (consulta la noticia aquí).

Durante el acto, el alcalde destacó que Madrid ha reforzado la salud pública con más presupuesto, incrementando la inversión cada año hasta suponer los 100 millones de euros en los últimos presupuestos aprobados, un 16,5% más que en 2019.

Desde CCOO Madrid Salud nos congratulamos de la importancia que parece ser tiene nuestro organismo en el Ayuntamiento de Madrid. Lo que no logramos entender es porqué a la plantilla no se le da la misma importancia. Eso sí, felicitaciones y agradecimientos al personal no faltan, especialmente por su trabajo durante la pandemia. Faltaría más…

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Tras la intranquilidad de la plantilla de Servicios Sociales ante las informaciones que están circulando sobre la intención de modificar los turnos de trabajo así como el horario de la plantilla de Servicios Sociales de los Distritos, hemos dirigido carta a la Delegada de Hacienda y Personal, así como al Delegado del Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar Social, recordándoles por un lado que la legislación actual obliga a la negociación con los respresentantes de las trabajadoras y los trabajadores de sus condiciones laborales.

Y por otro, solicitándoles que aclaren a la mayor brevedad la situación, que está generando alarma y malestar entre la plantilla, motivada tras las reuniones mantenidas por el Coordinador General del Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social con los Coordinadores de los Distritos, en las que ha estado presente también algún representante del Área de Gacienda y Personal, en las que se estaban tratando las modificaciones, sin negociación, de la condiciones laborales de la plantilla de Servicios Sociales.

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Información remitida por la Dirección Gneral de Planificación y Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para los meses de marzo y abril de 2023, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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Las secciones sindicales de CCOO, CSIT y UGT de SAMUR-PC han remitido una carta a la Delegada del Área de Gobierno de Portavoz, Seguridad y Emergencias en la que le exigen que en aras del cumplimiento de los pactos alcanzados por ambas partes en Mesa Negociadora, se lleve a cabo la continuidad del Plan de Empleo Temporal hasta la finalización permitida por la ley de 3 años.

Adjuntamos Carta