Se ha publicado en el BOAM, núnmero 9.324, de fecha 14 de febrero de 2023 una Resolución de 2 de febrero de 2023 del Director General de Función Pública por la que se conceden ayudas de transporte en metálico de la convocatoria 2023 al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid.

La inserción de la información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda de transporte, se puede consultar en AYRE, en la aplicación de acción social con fecha de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resolución

Tal como os informamos hace unos días, la Corporación nos comunicó y publicó en Ayre el criterio que iban a seguir para ofertar los puestos del proceso de promoción interna de Administrativo.

El criterio excepcionaba de la posibilidad de continuar trabajando en los mismos puestos que lo venían haciendo, a aquellas personas que habiendo superado el citado proceso selectivo y cuyos puestos eran de niveles 14 o 15 lo quisieran, sin embargo, sí se podría si los niveles eran 16 o superiores.
Esta decisión de la Corporación creemos que está cercenando el derecho de las compañeras y compañeros que se encuentren en puestos de esos niveles y que quieran continuar prestando sus servicios en el mismo puesto una vez superado el proceso selectivo, ya en la categoría de Administrativo.

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Desde CCOO seguiremos en una continua vigilancia y exigencia para que el Ayuntamiento adopte las medidas necesarias de protección a la plantilla que garanticen la salud y la seguridad, también mientras se trabaja desde casa.

El teletrabajo llegó al Ayuntamiento de Madrid como una necesidad sobrevenida con ocasión de la pandemia de COVID-19 y a partir de ese momento fue adoptado como una modalidad más de trabajo. A medida que el teletrabajo se ha vuelto más común, se debe analizar y prevenir las singulares repercusiones en nuestra salud y los riesgos psicosociales asociados con este cambio en el lugar de trabajo.

Uno de los principales riesgos psicosociales del teletrabajo es la soledad y el aislamiento. Muchas personas informan sentirse aisladas y desconectadas de sus compañeras y compañeros de trabajo, resintiéndose la cohesión del grupo. Esto puede tener un impacto negativo en la salud mental y el bienestar de las personas y puede aumentar el riesgo de problemas como la depresión y el estrés.

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El pasado 25 de enero remitimos un escrito al Director General de Función Pública en relación a la retirada de equipos de sobremesa que se estaba llevando a cabo o se iba a realizar por parte de IAM en los centros de trabajo, sin que muchas de las compañeras y compañeros tuvieran “dock station” o similar para poder conectar su portátil. Tampoco estaba claro que además de la CPU, también quisieran retirar la pantalla, el teclado y el ratón correspondiente.

Hemos recibido esta semana contestación a nuestra carta (pincha aquí para consultar el contenido de la misma) en la que nos explican cómo se va a proceder al respecto.

Para CCOO, el teletrabajo no puede poner en riesgo nuestro derecho a seguir prestando la parte presencial de nuestro trabajo con todas las garantías. Y son los responsables del Ayuntamiento los que debían tener previsto los medios técnicos necesarios, como las “dock station”, los cables USB o los monitores o teclados suficientes. Se puede comprobar que muchas dependencias municipales carecen de estos medios imprescindibles. Por ello resulta sorprendente que la DG de Función Pública señale en el escrito de respuesta que el mensaje que hemos recibido en nuestros ordenadores de retirada del equipo o bloqueo del mismo, ha sido casi por nuestra culpa, porque “hemos hecho caso omiso a mensajes previos”. Porque en realidad, ha sido Función Pública quien ha “hecho caso omiso de nuestros mensajes” dado que, en reiteradas ocasiones, hemos señalado que no se podían retirar los equipos de sobremesa sin tener garantizadas las herramientas para desarrollar nuestro trabajo con la normalidad y la seguridad necesarias.

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PROCESO DE ESTABILIZACIÓN

Como es conocido, el proceso de estabilización en nuestro Ayuntamiento ya está en marcha. Se han publicado la mayoría de las listas provisionales con las personas admitidas tras las convocatorias, así como alguna de las listas definitivas. Desde CCOO hemos instado a la Dirección General de Planificación para que nos convoque a Mesa General para informarnos de cómo se está desarrollando el proceso, para poder trasladar la información a todas las personas afectadas que están inquietas y expectantes. Con este objetivo hemos remitido una carta a la citada Dirección General, solicitando la convocatoria de Mesa. Esperamos que sea cuanto antes.

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PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN

También hemos solicitado la convocatoria de la Mesa General de Negociación para iniciar la negociación de las Bases Generales que regularán el proceso de funcionarización. La Corporación, ya hace unos meses, nos remitió a los Sindicatos los listados provisionales de los puestos afectados por este proceso, paso previo a la negociación de las Bases. Esperamos, igualmente, la pronta convocatoria de la misma.