El secretario de Acción Sindical también ha recordado que el derecho de huelga está protegido por convenios internacionales como el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como por la Carta Social Europea, la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores.

En este contexto, ha criticado que continúe vigente la denominada Ley Mordaza y ha reclamado al Gobierno que impulse de manera inmediata su derogación porque “no puede mantenerse una arquitectura jurídica que limita derechos fundamentales como la manifestación y la huelga”.

Por último, Pacheco ha insistido en que el próximo 16 de julio será “un día clave” para conocer la evolución del procedimiento judicial abierto contra las personas trabajadoras investigadas y ha reiterado que CCOO “no va a resignarse ni a renunciar al ejercicio de la libertad sindical, el derecho de huela y la negociación colectiva”.

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Junto a representantes de UGT, una delegación de la Comisión Ejecutiva encabezada por Unai Sordo ha mantenido un encuentro antes de la próxima visita del Papa León XIV, que dedica su primera encíclica al impacto de las tecnologías de Inteligencia Artificial.

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Un año más, el 17 de mayo CCOO alza la voz frente a la LGTBI+fobia en un contexto nacional que exige más presencia, más visibilidad y más orgullo que nunca.

Desde CCOO seguiremos trabajando para que cada persona pueda vivir y trabajar con libertad, sin miedo y con plena dignidad, porque la igualdad real solo se construye con compromiso, solidaridad y participación activa.

Su odio. Nuestra diversidad.

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Desde CCOO queremos poner nuevamente de manifiesto la discriminación económica existente entre las Jefaturas de Negociado desempeñadas en los Distritos y las que se desarrollan en las distintas Áreas municipales.

Consideramos necesaria también la creación de puestos de nivel 22 en los Distritos en las mismas condiciones que los ya existentes en las Áreas.

Reiteramos nuestra exigencia de que estas desigualdades sean abordadas y corregidas, mediante la revisión de los complementos asociados a estos puestos y la adopción de las medidas necesarias para garantizar la igualdad retributiva, con independencia del ámbito organizativo en el que se desarrollen las funciones.

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En el caso del personal funcionario, la cantidad a percibir se integrará en el complemento específico, mientras que para el personal laboral se articulará mediante un plus específico. En ambos casos, esta cuantía se abonará de forma mensual, con carácter fijo y permanente, siendo percibida igualmente durante los periodos de permisos, vacaciones e incapacidad temporal.

Se pone de manifiesto que, tras la propuesta de CCOO en la mesa de negociación, se incrementaron de forma significativa las cantidades previstas para el personal de instalaciones deportivas.

Se trata de un gran avance que celebramos y que pone de manifiesto que la negociación colectiva da resultados.

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