Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2024, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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Estabilización de empleo temporal por concurso-oposición

Tras el anuncio publicado en el tablón de edictos el pasado 7 de marzo del CPS-Órgano de selección del proceso selectivo de estabilización de la categoría de auxiliar administrativo por el sistema de concurso-oposición para la cobertura de 33 plazas de personal funcionario de carrera en relación a la puntuación mínima exigida para la superación del ejercicio único del citado proceso, remitimos una carta a la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos, solicitando interviniera e instara a volver a reunirse la CPS y se estableciera una nota de corte que no desvirtuara la esencia de los procesos de estabilización a través de concurso-oposición, cercenando el derecho y la oportunidad a muchas personas a poder llegar a la fase de concurso del citado proceso.

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Desde CCOO os trasladamos el desarrollo de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022, celebrada el día 22 de marzo, con los puntos tratados en la misma que pueden ser de vuestro interés:

. Aplicación del permiso art. 70 (formación externa para el turno de tarde y noche)

Propone la Corporación que el permiso de hasta 9 días al año o en su defecto 72 horas se subsuma en los que se prevean en los Acuerdos Sectoriales.

Por parte de CCOO así como el resto de sindicatos no se acepta esta propuesta.

. Aplicación del art. 70 (denegación por considerar el Servicio que el curso de formación externa no le va a proporcionar conocimientos al trabajador que puedan facilitar su promoción profesional.

La Administración reitera la justificación de la denegación. Por parte de CCOO entendemos que la formación debe ser más abierta para permitir que las personas puedan promocionar a otros ámbitos profesionales.

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CCOO, venimos exigiendo la mejora preventiva ante el riesgo que supone las agresiones de terceros a plantilla que trabaja de cara al público, y en las reuniones del Grupo de Agresiones de Terceros, dependiente del Comité de Seguridad y Salud, trasladamos numerosas propuestas y quejas que nos hacéis llegar por la falta de implantación o ineficacia de determinadas medidas preventivas.

Desde CCOO os animamos a conocer y utilizar el Protocolo, la Instrucción Operativa y diversos documentos y formularios relacionados con el mismo en el siguiente enlace:

Protocolo común de actuación en materia de prevención de riesgos laborales en caso de agresiones de terceras personas

Pero aprovechamos este comunicado para seguir insistiendo en que el Ayuntamiento debe incrementar bastante su difusión y concienciación entre los responsables de los servicios y la plantilla, incluida formación específica, así como campañas de concienciación y disuasión de estas actitudes entre los propios usuarios de los servicios públicos.

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Los puestos de trabajo del personal POSI y Oficial de Edificios y Dependencias destinados en centros docentes presentan importantes deficiencias. En numerosos casos su espacio de trabajo no se adecúa a lo establecido en el RD 486/97 para lugares de trabajo. Además, independientemente de la existencia de ese espacio adecuado o no se ha constatado durante años, y así lo ha manifestado CCOO, que no se cumple con lo establecido en el mismo RD para el confort térmico en espacios interiores, especialmente cuando la temperatura exterior es elevada, por falta de climatización. Hemos constatado durante diferentes temporadas que en diversos centros dicha temperatura ha alcanzado límites que hubieran supuesto la paralización de la actividad laboral, sin que se hayan tomado medidas por parte empresarial (Ayuntamiento de Madrid).

Dadas las fechas y la proximidad de los períodos en que se alcanzan altas temperaturas, que cada año son más frecuentes y con más duración, se hace necesario que la empresa aborde este riesgo de seguridad y salud, entre otros, con la suficiente anterioridad.

Carta dirigida a DG de Planificación y Recursos Humanos