El pasado día 21 de octubre se celebró una asamblea de trabajadores y trabajadoras de Línea Madrid, donde informamos de la reunión mantenida el día 6 de octubre con la Directora General Mª Ángeles Castrillo y el Subdirector José Manuel Ropero, donde nos confirmaron que la reversión del proceso de Municipalización, que impulsó el anterior equipo de gobierno, sigue adelante.

Desde que la Corporación nos comunicó su intención de paralizar y revertir este proceso de municipalización, hemos solicitado que nos dieran argumentos y datos que avalen la mejora de prestación del servicio a la ciudadanía, si se privatiza. Hasta la fecha no nos han dado ninguna respuesta.Pero CCOO ha elaborado un informe en el que se pone de manifiesto, con datos y con argumentos, que el servicio municipalizado de atención presencial en la OAC´S se ofrece de una forma más eficiente, con mayor calidad y con la mejor valoración de la historia de Línea Madrid.

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La Sección Sindical Intercentros de CCOO viene planteando desde hace años al Ayuntamiento de Madrid la necesidad de dar respuesta al correcto encuadramiento de aquellas categorías que deberían estar clasificadas en el Grupo B ya desde 2007, año de aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público.

La Corporación justifica su negativa a nuestra exigencia en la respuesta a sus consultas a los sucesivos Ministerios con competencias en Función Pública (ya en 2013 y recientemente en 2020), que junto a los pronunciamientos judiciales que se concretan en la actual jurisprudencia del Tribunal Supremo, señalan que la clasificación en el Grupo B ha de ser mediante desarrollo legislativo autonómico, no habiéndose aprobado en la Comunidad de Madrid esta ley que posibilitaría su desarrollo.

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Ha transcurrido más de 1 año desde que firmamos la Corporación y los sindicatos presentes en la Mesa General de Empleados Públicos el Acuerdo de criterios para la prestación de servicios en régimen de teletrabajo en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos (se firmó el 8 de septiembre de 2020).

Desde CCOO llevamos meses trasladando a la Corporación que ha pasado el tiempo suficiente para que el derecho al Teletrabajo sea una realidad en nuestro Ayuntamiento. El estudio e identificación de los puestos que cumplan los requisitos de teletrabajo ya tendría que estar terminado.

Si la Corporación sigue dilatando la situación provisional en la que estamos y no implementa el Acuerdo de Teletrabajo los beneficios para la ciudad de Madrid, para la organización municipal y para el personal, en los que se sustentaba el espíritu del Acuerdo no se estarán cumpliendo.

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La plantilla del Ayuntamiento de Madrid dispone de un certificado electrónico de empleado público. Aquellas personas que aún no lo tengan y quieran solicitarlo les indicamos los pasos que tiene que dar:

Los certificados son emitidos en comparecencia personal ante los registradores designados, previa petición de cita. Deben identificarse con tu DNI/NIE o pasaporte y acudir con un pen drive en el que será descargado el certificado.

Se puede consultar el registrador que os corresponde y contactar con él consultando:

• “Relación de oficinas para la emisión presencial de certificados”
• “Relación de registradores para la emisión de certificados”

Esta relación, al igual que la guía que adjuntamos la podréis encontrar en AYRE Ayuntamiento de Madrid>Gestión municipal>Administración electrónica>Identificación y firma electrónica

Adjuntamos: Guía rápida para obtener un certificado

El pasado día 20 CCOO mantuvo una reunión con el director general, Antonio Sánchez y la Subdirectora de Situaciones Administrativa Carmen López ,para abordar los temas pendientes del colectivo POSI destinados en centros docentes.

Desde CCOO planteamos las propuestas siguientes.

.- Revisión e incremento del complemento específico, por no poder flexibilizar, jornada partida, vacaciones sujetas al calendario escolar, etc, esto haría el destino en colegios más atractivo.

.- Proponemos que, se refuerce la promoción interna en destinos a colegios, teniendo en cuenta la desaparición del grupo E, facilita este paso, avanzando en nuestra promoción.

.- Se van a cubrir las vacantes existentes con un concurso de méritos.

.- Se ha reforzado la plantilla con la contratación a principios de curso de 35 retenes, aumentando éstos a 60, se intentará que su movilidad sea dentro de su distrito donde tenga su colegio base.

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