El Área Pública de CCOO valora la sentencia del TJUE al considerarla un nuevo revés a las políticas de contratación llevados a cabo por las
administraciones públicas.

El sindicato, en una primera valoración de la Sentencia del TJUE sobre la situación de abuso de la temporalidad, en este caso más flagrante si cabe tratándose de personal laboral reconocido en fraude de ley por el propio Tribunal Supremo, entiende que además de dar una solución de estabilidad en el empleo, de ahí los acuerdos suscritos en la función pública, refrendado en vía parlamentaria, debe servir para poner fin al fraude y abuso en la contratación en las administraciones públicas

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Consulta la sentencia

Oficial Mecánico Conductor-CCOO (OMC)

Venimos detectando desde hace tiempo lo que consideramos incumplimientos del Acuerdo de OMC, por este motivo hemos solicitado COMISE del citado Acuerdo para tratarlos.

Los puntos a tratar son los siguientes:

- Complementos específicos: Se están abonando retribuciones no contempladas en el Acuerdo, incluido el personal contratado interino.
- Jornadas y Horarios: Se están incumpliendo las jornadas y los horarios, principalmente en los servicios destinados a cargos electos, realizándose en algunos casos “jornadas dobles” de conductores, tanto en Juntas Municipales como en Áreas de Gobierno.

Solicitud de COMISE del Acuerdo de OMC

Tras ser aprobado en la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros del Ayuntamiento de Madrid, OOAA y EEMM de CCOO del día 30 de enero de 2024, se procederá a la elección de una persona para la incorporación a su Comisión Ejecutiva, por sustitución.

Ante ello se comunica e informa a la afiliación de la SSI que dicho proceso electivo se realizará el día 1 de marzo de 2024 en el Consejo de la SSI.

En dicho Consejo se puede presentar candidatura por parte de cualquier persona afiliada a la SSI que cumpla los requisitos Estatutarios, Normativos y Reglamentarios de CCOO.

Los estatutos y normas congresuales pueden consultarse en la web de la FSC de CCOO y de la CS de CCOO.

Documentación relacionada:

 Convocatoria del Consejo de la SSI del 1 de marzo de 2024.

 Propuesta de Reglamento para el Proceso electivo.

Madrid a 20 de febrero de 2024.

Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2024, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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En la comisión de seguimiento del Acuerdo firmado por el Gobierno y por CCOO y UGT celebrada el día 19 de febrero de 2024 se ha acordado calendarizar las materias para poder culminar en este año el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, priorizando la jubilación parcial y la clasificación profesional, además del resto de materias recogidas en el mismo, como son la implantación de la jornada de 35 horas o la mejora del empleo público.

Desde el área pública de CCOO hemos insistido en la necesidad de culminar el cumplimiento del acuerdo marco e iniciar la negociación de un nuevo acuerdo de legislatura. Tras un análisis pormenorizado de las materias que están pendientes de desarrollo del acuerdo marco, ambas partes ponen el enfoque en la implantación de la jubilación parcial para el personal funcionario, la necesidad de la mejora del empleo público y rejuvenecimiento de las plantillas, el desarrollo de la clasificación profesional o las 35 horas, entre otras.

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