En la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos celebrada el miércoles 11 de noviembre se ha aprobado el nuevo Plan de Prevención del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos con los votos favorables de CCOO y UGT, el voto en contra de CITAM y la abstención de CSIF.

Recordamos que en CCOO teníamos como objetivo la consecución de un nuevo Plan de Prevención dado que el actual y aún vigente tenía 14 años y presentaba bastantes deficiencias en cuanto a su eficacia.

En las diferentes sesiones de negociación del Plan de Prevención, CCOO presentaba dos escollos de carácter esencial e irrenunciables para nuestro apoyo:

• Mención más garantista de los riesgos psicosociales y su evaluación por los Servicios de prevención.

• Inclusión en el Plan de Prevención de los instrumentos de control recogidos en el Acuerdo-Convenio vigente (Art 46.6).

Finalmente se ha incluido una redacción en el texto que recoge y protege estos aspectos, por lo que en CCOO nos hemos pronunciado a favor de la aprobación de este Plan de Prevención.

Ni este Plan, ni ningún otro resuelve por sí mismo la variedad y la cantidad de problemas que tenemos en el día a día con carácter inmediato y automático, pero nos brinda un marco nuevo, renovado y actualizado sobre el que impulsar avances y soluciones.

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Publicada en el BOAM, número 8.767, de 12 de noviembre de 2020, la Resolución de 6 de noviembre de 2020 del Director General de Función Pública de concesión de ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2020.

La inserción de la información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda por discapacidad física, intelectual o sensorial concedidas, estará disponible en la aplicación de
acción social con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Ver resolución

La Sección Sindical de CCOO SAMUR quiere denunciar públicamente la falta de seguridad, vigilancia y custodia en las dependencias de la base central de SAMUR P.C., en Ronda de las Provincias, sin número (Casa de Campo), debido a la ausencia de personal de seguridad o de policía durante el periodo nocturno.

Ante estas carencias se asigna su custodia a personal sanitario, que no cuentan ni funcional ni competencialmente con esa potestad y no se encuentran capacitados para desarrollarla.

Se pone así en peligro tanto la seguridad del personal de guardia actuante en esas dependencias en horario nocturno, como la custodia de importante material, tanto vehículos asistenciales como material de electromedicina y medicación.

Esta situación que se lleva produciendo más de un año, ha sido reclamada en diferentes ocasiones a los correspondientes órganos de la Administración Municipal sin haber obtenido ninguna solución.

Por tanto, queremos dar a conocer estas circunstancias, con el objeto de que se conozca la situación creada en un servicio esencial y prioritario para todos los ciudadanos y ciudadanas de la ciudad.

Ante las nuevas restricciones impuestas por el estado de alarma decretado por el Gobierno de la Nación, desde CCOO consideramos absolutamente necesario que se replantee nuestra propuesta para ajustar el horario  y jornada laboral del personal de colegios, ante la grave situación que vivimos por la crisis sanitaria provocada por el COVID-19.

Por ello, hemos remitido una carta al D.G. de Planificación y Recursos Humanos

Ante el incumplimiento -en relación con el COVID-19- de las recomendaciones del Decreto del Alcalde del 7 de mayo en las oficinas de las OAC's

El pasado día 2 de octubre este sindicato remitió una carta en la que se pone de manifiesto la situación en las OAC'S respecto al incumplimiento de las recomendaciones contenidas en el Decreto del Alcalde de 7 de mayo de 2020, sobre la incorporación del personal para así minimizar el riesgo de exposición y propagación del COVID-19 entre los trabajadores y trabajadoras municipales.

Debido a la situación sanitaria actual y el desarrollo de la pandemia, en las 2 últimas reuniones que hemos mantenido con la Subdirección de Atención a la Ciudadanía, desde CCOO hemos planteado una propuesta que, en línea con lo aprobado por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, trata de fomentar al máximo el teletrabajo y favorece los turnos escalonados en aquellos puestos que se requiera actividad presencial.

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