La plantilla, cansada del deterioro del servicio y de sus condiciones laborales, anuncia movilizaciones

Las Oficinas de Atención a la Ciudadanía desde su privatización en octubre del año 2022 se enfrentan a una situación crítica. Un año después es incomprensible la decisión del Gobierno municipal del PP de dejar en manos de la empresa privada un gran número de las gestiones que se realizan, salvo la gestión del padrón, registro e identificación electrónica, que continúan siendo prestadas por personal funcionario por imperativo legal.

El servicio ha llegado a unos niveles de deterioro nunca vistos hasta ahora, si bien este no obedece a un único factor. A la privatización de una parte del servicio se une el constante deterioro de las condiciones de trabajo de la plantilla municipal, lo que ha provocado una situación insostenible que ha terminado con la paciencia de la plantilla, que ha optado por abandonar un servicio en el que no se les valora, se les maltrata y en el que se pisotea diariamente sus derechos laborales.

El número de vacantes desde la privatización bate récords semana tras semana. La marcha de funcionarios y funcionarias hacia otros destinos, que en un principio se suplía con nuevo personal que accedía mediante concursos, ahora no se produce y lo que comenzó de manera esporádica y puntual se ha convertido en una auténtica diáspora que no deja de crecer. Nadie quiere trabajar en estas circunstancias, la mala fama del servicio en cuanto a condiciones laborales ha corrido como la pólvora.

Ver noticia completa

Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

 Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2023, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

Ver información completa

El 29 de noviembre de 2023 se ha publicado en el Boletín del Ayuntamiento un nuevo concurso general con resultados catastróficos para la plantilla de Línea Madrid.

De los once puestos ofertados seis son movimientos entre oficinas, y seis puestos desiertos. Ningún puesto ha sido ocupado por personal nuevo. Las vacantes superan los setenta puestos y si añadimos al personal interino que en su mayoría va a estar sólo nueve meses la cifra se acerca ya a las noventa vacantes. Está muy claro que nadie quiere ir a Línea Madrid, su mala fama la precede.

Ver información completa

Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos.

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2023 y 2024, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

Ver Información completa

El pasado 10 de noviembre desde CCOO remitimos una carta a la Dirección General de Planificación de
Recursos Humanos para que nos aclarase en qué normativa se basaba para no ofertar a las personas
aspirantes aprobadas en el último proceso selectivo los puestos correspondientes a las 112 plazas
convocadas. Solo se han ofertado 97 puestos.

Adjuntamos la carta remitida.

A la vista de la contestación que hace la Dirección General de Función Pública sobre la Disposición
adicional sexta del Acuerdo Convenio vigente, desde CCOO vamos a solicitar para la próxima COMISE,
la interpretación de dicha disposición puesto que consideramos que se deberían haber ofertado todos
los puestos convocados.

Ver información completa