El Área Pública de CCOO se ha reunido el 1 de febrero con la Secretaria de Estado de Función Pública para hacer efectiva la subida retributiva complementaria del 0,5% vinculada al PIB del 2023 e instan al gobierno a articular el mecanismo necesario para llevar a cabo el incremento del 2% pactado para el 2024 sin tener que esperar a la ley de PGE 2024.

La Comisión de Seguimiento del Acuerdo para una Administración del siglo XXI, firmado por UGT y CCOO, se ha reunido el 1 de febrero a instancia de ambos sindicatos, para tratar cómo y cuándo se materializará en las nóminas de las empleadas y los empleados públicos estas subidas salariales.
El Acuerdo comprometió una subida en las nóminas de los más de 5 millones de empleados y empleadas públicas del 0,5% si el PIB superaba el 2,1% con carácter retroactivo y consolidable al uno de enero de 2023 y del 2% correspondiente a 2024.

Esto supone que las empleadas y empleados públicos han visto incrementadas sus retribuciones más de un 7% con el efecto acumulado de las subidas de los años 2022 y 2023 cumpliendo el objetivo de la previsión del 9,8% pactado para el 2024.

CCOO han instado además a que el Gobierno arbitre las fórmulas legislativas adecuadas para hacer efectiva la subida del 2024 sin tener que esperar a la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Asimismo ha insistido en la convocatoria de una nueva Comisión de Seguimiento para tratar el resto de temas incluidos en el pacto, como creación de empleo, derechos, jornada, jubilación y clasificación profesional, entre otros.

Publicada en el BOAM número 9.562, de fecha 1 de febrero de 2024, una Resolución de 25 de enero de 2024 del Director General de Función Pública de renovación anual de oficio de la ayuda de tarjeta de transporte del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2024.

La información individual de cada solicitante, relativa a la renovación de oficio de la ayuda de tarjeta de transporte para el año 2024, se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social, con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid y el personal jubilado a través de la página web https://jubilacion.madrid.es.

Adjuntamos resolución

Publicada en el BOAM número 9.562, de fecha 1 de febrero de 2024, una Resolución de 29 de enero de 2024 del Director General de Función Pública de renovación anual de oficio de la ayuda de transporte en metálico del personal municipal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2024.

La información individual de cada solicitante, relativa a la renovación de oficio de la ayuda transporte en metálico para el año 2024, se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social, con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resolución

Información remitida por la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2024, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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Propuesta de CCOO de puntos del orden del día para su inclusión en la convocatoria correspondiente al mes de febrero de 2024 de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022:

1. Reiterar el punto 7 tratado en la COMISE de 30-11-2023 en relación a la entrega de vestuario a una trabajadora del Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social tras su incorporación tras una baja por IT, ya que no se le ha entregado hasta la fecha la misma.

2. Interpretación y aclaración sobre cómo proceder ante la situación de una trabajadora del Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social, del ámbito de escuelas infantiles, ante el cierre por vacaciones el día 7 de diciembre de la escuela, y estando la trabajadora de baja, coincidiendo con la baja ese día, solicita al incorporarse de la misma disfrutar ese día en otro momento y le indican que ni siquiera lo solicite porque no lo van a gestionar.

3. Interpretación y aclaración sobre aplicación del art. 15.cuarto,d) en el caso de fallecimiento de familiar de primer grado de afinidad cuando coincide el fallecimiento con el cierre por vacaciones del centro de trabajo en el que se presta servicio. Es el caso de una trabajadora que presta servicios en Escuela Infantil y se produce el fallecimiento de su familiar en los días que está cerrado el centro y le indican que no tiene derecho por tanto a acogerse a los días del citado artículo.

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