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Publicadas en el BOAM número 8.804, de 13 de enero de 2021, tres resoluciones por las que se conceden, es necesario subsanar y deniegan las ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial al personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2020.

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Sección Sindical de Bomberos

“Desde la Sección de bomberos de CCOO, entendemos que la propuesta no se ajusta a lo recogido en el Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022.

1. Según el Acuerdo Convenio: “Cada empleado o empleada municipal dispondrá de una bolsa de horas de libre disposición de hasta un 5% de su jornada anual para la flexibilización horaria” El Acuerdo de la Escala operativa de bomberos de 21 de junio de 2018, establece una jornada especial básica y otra jornada ampliada; la propuesta solo hace alusión a la jornada básica y no contempla el disfrute del 5% para el personal de jornada ampliada...

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DECRETO DEL ALCALDE POR EL QUE SE PRORROGA EL DECRETO DE
10 DE ENERO DE 2021, POR EL QUE ESTABLECEN UN CONJUNTO DE
MEDIDAS ORGANIZATIVAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO
DEPENDIENTES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS ORGANISMOS
AUTÓNOMOS, COMO CONSECUENCIA DE LA BORRASCA “FILOMENA

... Prórroga de las medidas contenidas en el Decreto de 10 de enero de 2021 del Alcalde, por el que se establecen un conjunto de medidas organizativas en los centros de trabajo dependientes del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, como consecuencia de la borrasca “Filomena”.

Se prorrogan hasta el día 15 de enero de 2021 las medidas contenidas en el Decreto de 10 de enero de 2021 del Alcalde, sin perjuicio de lo previsto en este decreto respecto a determinados centros e instalaciones municipales.

Ver Decreto

Se ha publicado, mediante una resolución en el BOAM número 8.802, de 11 de enero de 2021,`el Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2021.

El Plan de Formación para 2021 tiene como objetivo prioritario mantener una formación de calidad para todo el personal al servicio del Ayuntamiento, que fomente las competencias profesionales en la sociedad actual caracterizada por la transformación tecnológica.

En dicha resolución se incorporan los criterios de admisión y selección de alumnos/as y de asignación de formadores/as (Anexo I), el régimen de asistencia a las actividades formativas (Anexo II), el régimen de obtención de los certificados de asistencia, participación y aprovechamiento (Anexo III), las reglas de compensación horaria (Anexo IV) y el tiempo para los desplazamientos motivados por la realización de actividades formativas (Anexo V).

1.2. El contenido del Plan de Formación se adjunta como Anexo VI de la presente resolución.

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