Acción Sindical

CCOO y UGT instan al Gobierno a aplicar las medidas para recuperar derechos y avanzar en la jubilación parcial anticipada en las Administraciones

Tras la firma del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI entre UGT y CCOO con el Gobierno de España, el 19 de octubre pasado, seguimos avanzando en su implementación. Ayer, 6 de febrero de 2023, se celebró la primera reunión del grupo de trabajo de ‘Recuperación de derechos y jubilación parcial anticipada’, en la que las organizaciones sindicales firmantes han planteado al Ministerio de Hacienda y Función Pública la emisión de una instrucción al conjunto de Administraciones para que ninguna de ellas deje de aplicar lo acordado; ya que hay que tener en cuenta que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2023 ha determinado la derogación de gran parte de los recortes impuestos en el 2012.

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Actualizado (Miércoles, 08 de Febrero de 2023 09:56)

Previsión de exámenes -actualizada- enero y febrero de 2023

Información remitida desde Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para los meses de enero y febrero de 2023, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo.

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Actualizado (Jueves, 26 de Enero de 2023 09:09)

Subida salarial del 2,5% en la nómina de enero

POR APLICACIÓN DEL ACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACION DEL SIGLO XXI FIRMADO POR UGT Y CCOO

Los Presupuestos Generales del Estado de 2023, han recogido la subida pactada en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado por UGT y CCOO con el Gobierno de España.

En 2023 la subida es del 2,5% fijo desde enero, más un 0,5% si el IPC de 2022 y 2023 supera en septiembre el 6% y otro 0,5% si el PIB está por encima del 5,9% previsto.

EN ESTA NÓMINA DE ENERO YA SE NOS ABONA el 2,5% fijo, fruto de la aplicación de este Acuerdo alcanzado por UGT y CCOO en una negociación que, sin duda, en un contexto de crisis energética y de incertidumbre internacional, es muy favorable para el conjunto de las empleadas y empleados
públicos de nuestro Ayuntamiento.

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Actualizado (Martes, 24 de Enero de 2023 10:14)

Renovación anual de ayuda de transporte para personas con discapacidad

Publicada en el BOAM número 9.305, de fecha 18 de enero de 2023, una Resolución de 5 de enero de 2023 del Director General de Función Pública de renovación anual de oficio de la ayuda de transporte para personas con discapacidad del personal municipal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2023.

La información individual de cada solicitante, relativa a la renovación de oficio de la ayuda transporte para personas con discapacidad para el año 2023,se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resolución

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Actualizado (Miércoles, 18 de Enero de 2023 09:04)

CCOO y UGT fijan calendario de reuniones mensuales para avanzar en todos los temas que abarca el Acuerdo Marco en la Función Pública

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han mantenido con el Gobierno la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la Administración del siglo XXI. Se ha dado un paso más en el desarrollo del pacto alcanzado entre el Gobierno y los dos sindicatos mayoritarios en los Servicios Públicos.

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Actualizado (Viernes, 13 de Enero de 2023 09:24)

Acuerdos adoptados en la COMISE del 14 de diciembre de 2022

En la reunión de COMISE del Acuerdo-Convenio celebrada el pasado 14 de diciembre se han adoptado los acuerdos relativos a la negociación de las bases específicas (artículo 6.5) y la aplicación de la Disposición Transitoria Vigésima sobre los días 25 de diciembre y 1 de enero en las instalaciones municipales deportivas:

1. Interpretación del artículo 6.5 del del Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 relativo a la negociación de las Bases Específicas de cada proceso selectivo.

El artículo 6.5 del Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022, establece que “Las Bases Específicas de cada proceso selectivo se negociarán en el órgano de negociación colectiva de segundo nivel.”

En relación con dicha previsión, se acuerda que no será necesario proceder a dicha negociación cuando concurran las siguientes circunstancias:

- No transcurran más de tres años entre la publicación en el BOAM de las bases aprobadas con anterioridad y las nuevas bases que regulen los correspondientes procesos selectivos.

- No se modifiquen los requisitos de los aspirantes, el sistema selectivo, la calificación de los ejercicios, ni el número y contenido de los temas del programa.

- A estos efectos, no tendrán la consideración de modificación los cambios efectuados en los temas del programa que tengan por objeto su actualización o su adaptación a la normativa vigente.

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Actualizado (Jueves, 12 de Enero de 2023 13:48)

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