Con motivo de la privatización del servicio de Línea Madrid y la llegada de la empresa externa NTT Data, la Corporación nos quiso vender las bondades de una gestión público-privada que supondría una mejora para el servicio y una ayuda para el personal funcionario. CCOO desde el primer momento denunció esta situación y avisó de las repercusiones y el deterioro que iba a suponer para el servicio esta decisión, y que tanto la plantilla como la ciudadanía han sufrido directamente desde el uno de octubre del pasado año con consecuencias desastrosas.

¿Por qué entonces se decidió privatizar el servicio? Evidentemente, y sin ninguna duda, por motivos económicos, y a los hechos nos remitimos.

NTT Data es una empresa de gestión privada cuyo objetivo principal es el económico, pero parece ser que no todo le ha debido salir como en un principio esperaba. La empresa, que cobra por cada atención realizada, tiene a su personal en muchos momentos y en la mayoría de las oficinas cruzado de brazos mientras que el grueso de las atenciones recae en el personal funcionario.

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En la Comisión General de Formación de 22 de marzo de 2023 se adoptó un acuerdo por el que se regula el acceso preferente a la formación del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2023 para el personal municipal que se haya incorporado al puesto de trabajo procedente de una baja de larga duración para la situación de incapacidad temporal.

El personal municipal que se haya incorporado al puesto de trabajo en fecha posterior al 1 de enero de 2022 procedente de una baja de larga duración para la situación de incapacidad temporal (superior a 180 días), debe comunicarlo a la EFAM, a la Unidad de alumnos a través de la dirección de correo Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla , con el objeto de que se pueda otorgar preferencia, durante el año 2023, en la adjudicación de plazas para realizar las actividades formativas que hayan solicitado del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2023.

La preferencia para las personas procedentes de una baja de larga duración para la situación de incapacidad temporal, no les exime de la obligación de cumplimiento de los requisitos exigidos en el Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2023.

En caso de concurrencia de estos casos de bajas de larga duración para la situación de incapacidad temporal con los supuestos a los que se refiere el apartado 1 del artículo 60 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (incorporaciones al servicio activo procedentes del permiso de maternidad, paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad,deberá dar prioridad a los segundos.

Este Acuerdo surtirá sus efectos en 2023, desde su aprobación.

Desde el inicio de este año 2023 en CCOO hemos vuelto a retomar nuestra práctica de visitar todos los centros de Servicios Sociales de distrito, al menos una vez al año. Esta práctica se ha visto interrumpida desde marzo de 2020 hasta finales de 2022 en el que por límites de aforos se hacía prácticamente imposible poder hacer asambleas en espacios tan pequeños.

Aun así, desde CCOO hemos convocado durante el año 2022 dos asambleas de trabajadores y trabajadoras en espacios grandes a las que habéis podido asistir.

De los centros hasta ahora visitados, terminaremos de verlos a finales de abril con las asambleas de los tres CAIs Públicos, podemos extraer las siguientes conclusiones:

• La plantilla que integra los centros, según los datos de la RPT de septiembre de 2022, apenas tiene variaciones significativas con respecto a las anteriores (desde 2014). Esta plantilla está formada por: 546 DTS (73 vacantes), 196 personal de administración incluidas las Jefaturas de Negociado (44 vacantes), Aux de SS SS y TAIS 38 (3 vacantes), 124 puestos de jefaturas/nivel 24 (9 vacantes); a esto hay que añadir 10 Técnicos de Gestión de nueva creación.

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Partes de bajas y altas médicas a partir del 1 de abril de 2023

• En cumplimiento del RD 1060/2022 del Gobierno.
• No se tendrá que entregar el parte de baja o alta médica.

Aunque recibirá una copia del personal médico, será el INSS el encargado de comunicar a la empresa, mediante medios telemáticos, los partes emitidos por el Servicio Público de Salud o la mutua.

• Entrada en vigor a partir del 1 de abril de 2023.

• Se aplicará a las nuevas bajas que se inicien y a los que estén en curso que no hayan superado los 365 días de duración.

• El parte de baja surtirá efectos desde la fecha de expedición y el de alta a partir del día siguiente de su emisión.

• El Ayuntamiento, mediante instrucción, requiere que en cualquier caso se deben comunicar inmediatamente a la unidad administrativa las altas y las bajas por cualquier medio que deje constancia de la comunicación. (Publicada el 29/3/2023 en Ayre)

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Propuesta de puntos del orden del día para su inclusión en la convocatoria correspondiente al mes de abril de 2023 de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022:

1. Interpretación y aplicación sobre permiso retribuido, dentro de la jornada laboral, por asistir a sesiones de tribunales o comisiones permanentes de selección. Así como los/as asesores/as especialistas y personal de apoyo que colaboran en el desarrollo de las pruebas selectivas.

2. Información sobre la decisión de no contratar a personal para cubrir los permisos por paternidad.

3. Interpretación y aplicación del artículo 70.3 sobre permiso para la formación externa.

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