Acabar con la violencia contra las mujeres.

CCOO, como sindicato feminista, asume como responsabilidad sindical actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como contra el ciberacoso en el trabajo, y con ello contribuir a la prevención, a la asistencia a las víctimas y a la reducción de la violencia de género, actuando en su ámbito, el laboral, el del día a día de los centros de trabajo.

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Se ha publicado en el BOAM número 9.504, de 6 de noviembre de 2023, una resolución del Director General de Función Pública de fecha 31 de octubre de 2023, por la que se declaran desistidas solicitudes de ayudas de tarjeta de transporte de la convocatoria 2023 al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid.

La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda de tarjeta de transporte, se puede consultar en Ayre, en la aplicación de acción social "Mis ayudas" con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resolución:

.- Desistimiento Ayudas de tarjeta de transporte

Información remitida por la Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos

Por la Subdirección General de Selección se procede a publicar la previsión de fechas de celebración de exámenes previstas para el ejercicio 2023, con la advertencia expresa de que, como tal, tiene carácter meramente orientativo y puede ser modificada sin previo aviso, siendo la fecha oficial la que se publique por el órgano de selección de cada proceso selectivo

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Publicada la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos de septiembre 2023.

Pulsa los siguientes enlaces para consultarlas:

 ÁREAS DE GOBIERNO

 DISTRITOS

 ORGANISMOS AUTÓNOMOS

El día 25 de octubre, se celebró la asamblea de la plantilla de las Oficinas de Atención a la Ciudadanía de Línea Madrid, con la asistencia de 80 trabajadoras y trabajadores, en la que se puso de manifiesto el profundo malestar y el agotamiento de la plantilla.

Desde que el equipo de gobierno municipal tomó la decisión de revertir el proceso de municipalización del servicio de atención a la ciudadanía, CCOO ha advertido de las consecuencias que esta decisión tendría, tanto para las condiciones de la plantilla municipal, como para la ciudadanía, ya que la calidad del servicio iba a sufrir un gran deterioro.

En reiteradas ocasiones hemos solicitado negociar las mejoras de las condiciones laborales de la plantilla, para evitar la fuga de personal que se está produciendo. La mayoría de los concursos se quedan desiertos, haciendo que cada vez haya más vacantes y menos plantilla, y los compañeros y las compañeras que prestan servicio están agotados por la gran carga de trabajo que sufren, lo que provoca que, en cuanto pueden, participan en un concurso para salir del servicio.

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