Publicada en el BOAM número 8.660, de fecha 12 de junio de 2020, una Resolución del Director General de Función Pública por la que se requiere al personal municipal para subsanar o aportar documentación en la ayuda de estudios para la formación del personal,curso2019/2020.

El plazo de subsanación de la documentación requerida será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

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El Pleno del Congreso ha convalidado este miércoles el decreto ley del Gobierno que crea el Ingreso Mínimo Vital y lo ha hecho con el voto a favor de todos los grupos parlamentarios, a excepción del partido de extrema derecha Vox que se ha abstenido. También se ha acordado tramitar la norma como proyecto de ley.

Para CCOO se trata de una ley histórica contra la pobreza y contra la exclusión de las personas más necesitadas, que viene a completar uno de los vacíos importantes de la protección social en nuestro país . Una medida para rescatar a las personas que sufren carencias severas  que hace de España un país más digno.

Con el Ingreso Mínimo Vital se pretende proteger a 850.000 hogares que además sufren más intensamente la crisis del coronavirus.

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Desde la Sección Sondical de CCOO-CDM, exigimos el reconocimiento de las temporadas de verano como años completos a efectos de antigüedad

Tras semanas exigiendo al Ayuntamiento de Madrid hacer extensiva la sentencia del Tribunal Supremo, sala de social, de 19-11-2019, en la que se reconoce el derecho a computar el año completo a efectos de antigüedad de fijas discontinuas de la agencia tributaria, y no habiendo obtenido respuesta, iniciamos la vía judicial.

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Aprobados por la Corporación de forma unilateral SIN negociación sindical

Informa conjunto CCOO-UGT

En el día de ayer conocimos la publicación en Ayre de los criterios utilizados por la Dirección General de Función Pública para la reincorporación del personal a sus puestos de trabajo presenciales, así como la Instrucción específica para la reincorporación del personal especialmente sensible al COVID-19.

Teniendo en cuenta la multitud de problemas que los Servicios están poniendo a muchas personas para retrasar su incorporación presencial a su puesto de trabajo, tanto por motivos de especial sensibilidad al COVID-19, como por tener a su cargo menores de 13 años o mayores dependientes, UGT y CCOO quieren dejar claro lo siguiente:

Primero
Aunque hemos intentado negociar y llegar a un acuerdo sobre la interpretación y aplicación de estas cuestiones, la Corporación ha optado por aprobar estos criterios de forma unilateral, sin negociar con los Sindicatos, cuando afectan de forma directa a los riesgos para la salud y a las posibilidades de conciliación de la plantilla. 

Segundo

Según establecen tanto el Decreto del Gobierno como el Decreto del Alcalde de 7 de mayo, se postergará la reincorporación a su puesto de trabajo del personal que por motivos de salud pueda ser especialmente sensible a la exposición al riesgo de infección por COVID-19, por lo que entendemos que este personal debe ser el último en reincorporarse.
No es de recibo que, desde el Departamento de Salud Laboral, en general, se esté contestando a los trabajadores/as con un informe tipo reconociendo su especial sensibilidad, pero señalando que pueden reincorporarse a sus respectivos puestos de trabajo con los EPI’s adecuados.

Esto no es, en la práctica, postergar la incorporación de este personal. Nos parece imprescindible dejar claro que se debe mantener el teletrabajo y si no es posible y es imprescindible su presencia en el centro de trabajo, si así lo permite el Departamento de Salud Laboral con un informe detallado, debe ser justificado por el Servicio y en cualquier caso su incorporación debe ser aplazada el máximo posible. Así creemos que debe protegerse la salud de este personal, tal como se recoge en los Decretos del Alcalde y del Gobierno. Instamos a todos y todas los/las empleados/as públicos/as a denunciar las situaciones que no se ajusten a estos criterios.

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Instrucción sobre reincorporación personal especialmente sensible Covid-19

Criterios de DG Función Pública sobre reincorporación presencial

Plazo: Inicio: 6 junio 2020 | Fin: 25 junio 2020

La presentación de solicitudes se realizará de forma telemática mediante envío al email Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla , a través de ORVE o del enlace https://www.comunidad.madrid/servicios/municipios/programa-formacion-corporaciones-locales, donde también es posible descargar los formularios.

Se podrá solicitar información adicional en los teléfonos: 638 203 276 

                                                                                  912 767 619 

                                                                                  912 767 658

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