El pasado 21 de julio el Congreso de los Diputados convalidó el RDL 14/2021, que plasma el Acuerdo alcanzado el 5 de julio en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, por  CCOO, UGT y CSIF con el Gobierno. El nuevo Acuerdo tiene como objetivo garantizar la estabilidad en el empleo, acabar con la lacra de la temporalidad en las administraciones públicas, establecer medidas que eviten el abuso y el fraude en la contratación temporal y recuperar la negociación colectiva para el conjunto de las empleadas y los empleados públicos.

En su paso por el Congreso se acordó tramitarlo como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia, por lo que podrán introducirse modificaciones al texto. De hecho, se ha anunciado públicamente un acuerdo de algunos Grupos Parlamentarios, según el cual, se modificarán algunos aspectos relacionados con el método y las pruebas de acceso, en función de la antigüedad, sin que haya trascendido texto concreto sobre esta cuestión.

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.- Bases específicas Agentes de Movilidad

.-Bases específicas Técnico/a Especialista Actividades Deportivas (Salvamento-Vigilancia)

.- Bases específicas Técnico/a Especialista Actividades Deportivas

Publicadas mediante resoluciones del Director General de Planificación de Recursos Humanos en el BOAM número 8.935, de fecha 21 de julio de 2021.

Junto a las resoluciones se adjuntan como ANEXOS las bases y el programa.

.- Bases específicas PII Inspector/a Técnico/a de Calidad y Consumo

.- Bases específicas PII de personal laboral fijo, Técnico/a Especialista Administración General

.- Bases específicas PII de personal laboral fijo Titulado Superior Actividades Deportivas

Publicadas mediante resoluciones del Director General de Planificación de Recursos Humanos en el BOAM número 8.935, de fecha 21 de julio de 2021.

Junto a las resoluciones se adjuntan como ANEXOS las bases y el programa.

Desde la Dirección General de Función Pública nos remiten la siguiente información referente a la dotación de pantallas de ordenadores, teclados y ratones a la plantilla municipal:

PERSONAL CON PORTATIL ASIGNADO
El personal al que le sea asignado un equipo portátil dispondrá para su trabajo en sede municipal de un puesto multiusuario de uso compartido que consistirá en:

1.1. Una dockstation.

1.2. Un teclado y ratón

1.3. Una pantalla.

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Ya está publicada la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos de junio de 2021.

Pulsa los siguientes enlaces para consultarlas:

RPT Ayuntamiento junio 2021: Áreas

RPT Ayuntamiento junio 2021: Distritos

RPT Organismos Autónomos junio 2021