Los agentes sociales –sindicatos y patronal- y el Ayuntamiento de Madrid acuerdan un plan de 170 medidas y financiado con 2.000 millones de euros para impulsar la creación de empleo de calidad en la ciudad de Madrid.

CCOO, UGT, la patronal CEIM y el Ayuntamiento de Madrid han firmado un Plan de Empleo que consta de 170 medidas y que contará con una financiación de al menos 2.000 millones de euros hasta 2023. Según el secretario general de CCOO Madrid, Jaime Cedrún, el objetivo de este plan es fundamentalmente «dar respuesta a las necesidades que ha generado esta pandemia».

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Sección Sindical de CCOO-PM

En estas señaladas fechas, sea la primera frase para desear la mejor y más pronta recuperación a los compañeros afectados y a sus familias.

El pasado lunes 7 de diciembre, amanecimos con la información en redes sociales, de que había 7 compañeros infectados de COVID y otros 40 en cuarentena por contacto estrecho.

La UID San Blas, ha sido tan solo un primer aviso. Podía haber sido cualquier otra, pero aquí se ha evidenciado la debilidad de la implantación de medidas preventivas adecuadas, con implantación y seguimiento general en toda la plantilla. 

Delegados de Prevención de CCOO-PM intentaron ponerse en contacto, para recabar información oficial al respecto. Hoy martes y esperando un tiempo prudencial, necesario para organizar y evaluar la situación, la información oficial parece cosa imposible y tratada como secreto de estado.

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En el BOE número 321, de 9 de diciembre de 2020 se ha publicado:Resolución de 26 de noviembre de 2020, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer varias plazas:
En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» números 8641 y 8646, de 19 y 26 de mayo de 2020, respectivamente, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Cincuenta y siete plazas de Bombero/a Conductor/a Especialista del Cuerpo de Bomberos, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase de Servicio de Extinción de Incendios, Grupo C, Subgrupo C1, mediante el sistema de oposición, en turno libre.
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Desde esta Sección Sindical nos dirigimos a todos los trabajadores del SAMUR, a la vista del comunicado de la Sección de CSIF de desconvocatoria de paros en SAMUR.

En el mismo se afirma que los trabajadores sufren la presión de la Administración con el beneplácito y pasividad de otras organizaciones presentes en nuestro servicio. Pues bien, estas afirmaciones se vuelven hacer desde el desconocimiento más absoluto del trabajo realizado por la Sección de CCOO respecto a los permisos denegados, tanto a afiliados de CCOO como no afiliados, generados por estos paros.

La Sección Sindical de CCOO en SAMUR no se pronunció respecto a la convocatoria de huelga de manera institucional, intentando respetar el legítimo derecho que una central sindical tiene para realizarlo y es evidente que no ha apoyado la huelga, porque de haberlo hecho, hubiera realizado los actos necesarios, es decir, secundarla públicamente y participar activamente en ella mediante sus delegados.

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Tras la carta remitida por la Sección Sindical de Medio Ambiente de CCOO. el pasado 4 de Noviembre, al delegado del Área, Borja Carabante, hemos mantenido reunión con el Coordinador del Área, que en su nombre nos ha atendido, junto con los Directores Generales de Limpiezas y Residuos, y de Zonas Verdes, para explicarnos cómo se van a articular los nuevos pliegos de los contratos que han de sustituir a los anteriores contratos integrales, y cómo afectarán a la plantilla municipal.

Nos han informado que aún no están cerrados los borradores sobre los que se han de basar los pliegos que se han de licitar, y que todavía puede haber modificaciones. Pero que básicamente será lo que se anunció en la nota de prensa del 27 de Octubre, la cual anunció el aumento del 45% de presupuesto sobre los contratos anteriores.

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