En el BOAM número 8.796, de 29 de diciembre de 2020, se ha publicado la Resolución de 23 de diciembre de 2020 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases por las que se regirá el proceso selectivo para proveer plazas de Personal Oficios Servicios Internos del Ayuntamiento de Madrid para personas con discapacidad intelectual y se convocan plazas de dicha categoría.

Asimismo,se convocan pruebas selectivas para proveer 29 plazas (6 plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público del año 2018, 14 plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público del año 2019 y 9 plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público del año 2020) de la categoría de Personal Oficios Servicios Internos del Ayuntamiento de Madrid para personas con discapacidad intelectual.

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En el BOAM número 8.795, de 28 de diciembre de 2020 se han convocado mediante promoción interna independiente, plazas de Auxiliar Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid y se convocan plazas de dicha categoría. 

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En el BOAM número 8.795, de 28 de diciembre de 2020 se han convocado plazas para el acesso a las siguientes categorías mediante Promoción Interna Independiente:

1.- Convocadas plazas PII para Educador/a Social

2.- Convocadas plazas PII Enfermero/a

3.- Convocadas plazas PII Diplomado/a Trabajos Sociales

4.- Convocadas plazas PII Encargado/a de Edificios y Dependencias

Asimismo, se han publicado en el mismo BOAM las plazas para los procesos selectivos de las siguientes categorías:

1.-  Plazas Diplomado/a Trabajos Sociales

2.- Plazas Arquitecto/a Técnico/a

3.-Plazas Auxiliar Administrativo/a

4.- Plazas Personal Oficios Diversos

5.- Plazas Inspector Técnico Calidad y Consumo

• • El Acuerdo no respeta el objeto de estos fondos adicionales y se mantienen desigualdades retributivas en categorías y puestos iguales con funciones equiparables.
• • La Corporación aprovecha estos fondos adicionales para incorporar y abonar con estos fondos, acuerdos o procesos que nada tienen que ver con ellos y así ahorrarse las partidas presupuestarias que ya tenían previsto para ellos.
• • La Corporación rechazó la posibilidad de eliminar a lo largo de 2021 las desigualdades que no resuelve este acuerdo.
• 1.Origen y objeto de los fondos adicionales. II Acuerdo con el Gobierno de marzo de 2018. Acuerdo de Mesa General de Negociación de 29 de julio de 2020.
• El pasado 29 de julio en el marco de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, CCOO firmó el Acuerdo para habilitar y distribuir en nuestra administración, los fondos adicionales previstos en el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público y de

Condiciones de Trabajo de 9 de marzo de 2018, firmados con el Gobierno del Estado, que posteriormente se recogieron en los PGE de 2018...

5. Lo que queda por hacer
Para CCOO sigue siendo una prioridad que las situaciones de desigualdad salarial entre iguales se resuelvan. Se trata de una cuestión de justicia y de solidaridad básica.

Por ello, desde el inicio de 2021 CCOO desarrollará diferentes iniciativas, tanto a nivel general como en los ámbitos de cada Área de Gobierno, Distrito y Organismo Autónomo, para que estas situaciones se resuelvan en el menor tiempo posible.

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