Tras el intento fallido de cambiar por la puerta de atrás las reglas del juego, ha llegado el momento de que abordemos como COLECTIVO de forma urgente un PROCEDIMIENTO CONSESUADO DE TOMA DE DECISIONES, porque:

1. Cualquier sindicato con representación en la Mesa Sectorial o la COMISE está facultado para alcanzar acuerdos con la Corporación y FIRMARLOS, lo que supondría su entrada en vigor y legitimidad. NO SE NECESITA MAYORÍA, lo puede hacer el más pequeño sin apenas representación de los bomberos.

2. Existen delegados sindicales NO pertenecientes a nuestro colectivo, que asisten a estas mesas de negociación y están igualmente facultados para alcanzar acuerdos y FIRMARLOS. Al pertenecer a SAMUR o a los Agentes de Movilidad obviamente las decisiones tomadas no les afectan igual que si fueran bomberos.

3. La DIRECCIÓN DEL SERVICIO, siempre busca el camino más fácil para dividirnos y no contar con los trabajadores.

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Unai Sordo ha recibido el apoyo de la inmensa mayoría de las delegadas y delegados presentes en el 12 º Congreso Confederal celebrado en Madrid para renovar su mandato como secretario general de CCOO. 659 personas han votado a favor y otras 44 se han abstenido. Unai Sordo ha contado con el respaldo del 93,7% del 12º Congreso.

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Ya está publicada la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos de septiembre de 2021.

Pulsa los siguientes enlaces para consultarlas:

RPT Ayuntamiento septiembre 2021: Áreas

RPT Ayuntamiento septiembre 2021: Distritos

RPT Organismos Autónomos septiembre 2021

El artículo 45.6 del Acuerdo Convenio contempla: “Si en los informes médicos emitidos por el Departamento de Salud Laboral como consecuencia del cumplimiento de lo previsto en el artículo 22 de la Ley/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se recomienda al/la empleado/a la realización de ejercicio físico, se facilitará desde la Corporación la entrada gratuita a las instalaciones deportivas municipales”.

Por fin, tras 3 años esperando que se cumpliera el Acuerdo Convenio, ya es una realidad.

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• .- Aprobación del calendario laboral para el año 2022: El artículo 11.6 del  Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022 garantiza al personal municipal incluido en el ámbito de aplicación, además de los días de descanso semanal, el disfrute de los 14 festivos determinados en el calendario laboral, salvo aquellos colectivos que en su jornada especial lo tuvieran ya garantizado.

Dado que el día 1 de enero, 24 y 31 de diciembre,  coinciden en sábado, se compensará al personal municipal que no lo tenga ya compensado en el cómputo anual de su jornada, con 1 día por cada uno de ellos, por tanto, sumaremos a los 6 días por asuntos particulares estos 3 más, disfrutando de un total de 9 días por asuntos particulares a lo largo de 2022.

A estos días, hay que aumentar los días regulados en los artículos 11 y 15 y los días generados por antigüedad en la Administración al cumplir de trienios.

- Propuesta de Acuerdo sobre cambios temporales de turno de trabajo  por motivos de conciliación: En el artículo 12, del Acuerdo-Convenio, en el último párrafo de su número 7- contempla la posibilidad de una regulación adicional del cambio temporal de turno, como medida de conciliación de la vida familiar y laboral. Dice así: “Se valorará y estudiará en el seno de la Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo-Convenio la posibilidad de incorporar como medida de conciliación de la vida familiar y laboral y con carácter temporal el cambio de turno de trabajo en atención a circunstancias especiales del/la empleado/a”. Este Acuerdo se retiró del orden del día para valorar la Corporación las alegaciones de la parte sindical, se volverá a traer a COMISE con las propuestas que sean aceptadas.

 .- A instancias de CCOO se solicita la Interpretación y aplicación del artículo 14 punto 2 del Acuerdo-Convenio sobre el Periodo de disfrute de las vacaciones anuales fuera del periodo estival. Queda claro que se podrá disfrutar de este derecho a lo largo de todo el año y hasta el 31 de enero del año siguiente.