UNED

El plazo para presentar solicitudes finalizará el día 31 de agosto.

De acuerdo con el convenio de colaboración suscrito con la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), el personal municipal, personal directivo y los concejales y concejalas del Ayuntamiento de Madrid podrán solicitar la reducción en el precio de la matrícula correspondiente a la formación en idiomas ofertada por la UNED a través del Centro Universitario de Idiomas Digital y a Distancia (CUID)

La Escuela de Formación del Ayuntamiento de Madrid (EFAM) seleccionará a los alumnos y alumnas y comunicará a la UNED a través del CUID, la identidad de quienes deseen beneficiarse de la matrícula a precio reducido.

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Publicada en el BOAM número 8.663, de fecha 17 de junio de 2020  una Resolución por la que se finaliza el abono en metálico de ayuda de transporte al personal municipal del Ayuntamiento de Madrid.

Por la presente resolución se pone fin al pago de la ayuda de transporte en metálico con los efectos indicados en la relación adjunta y por los motivos que en cada caso se especifican:

... se ha confirmado que los datos contenidos en las solicitudes de ayuda de transporte en metálico cuyos requisitos fundamentaron la concesión de la ayuda durante el período de vigencia de la misma, no se mantienen en la actualidad tal y como las personas solicitantes se comprometieron en la  declaración responsable.

El personal que continúe prestando servicios en el Ayuntamiento de Madrid podrá solicitar una nueva ayuda de transporte adecuada a su nueva situación, ya sea por pertenecer a un nuevo grupo de personal o por cambio de residencia que deriva en un cambio de zona de transporte.

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Sección Sindical CCOO-Bomberos

El 21 de abril se publicaron las normas del segundo periodo de vacaciones, recordemos que el Acuerdo de 2018, establece que será en el mes de abril cuando los bomberos podrán ejercer el derecho a solicitar los cambios.

Se podría comprender que debido al estado de alarma no hubieran podido publicar la orden en marzo para que el periodo de cambios coincidiera del 1 al 30 abril, en lugar del 21 de abril al 20 de mayo, casi con un mes de retraso, y así lo justificaron en la citada norma del 21 de abril. Aunque todo es discutible, ya que el Decreto del Alcalde del 12 de marzo fijaba para el personal administrativo y técnico el 100% del personal.

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CCOO, sindicato mayoritario en las administraciones públicas, lamenta que en la reunión mantenida hoy con los sindicatos, la ministra de Política Territorial y Función Pública se haya limitado a informar de lo que ya había expuesto y acordado en otros foros, y que no haya contestado ni adquirido ningún compromiso en relación con las cuestiones que se le han planteado. El sindicato exige un acuerdo que asegure el crecimiento, la estabilidad y los derechos en el Empleo Público.

La ministra ha expuesto que quiere realizar cambios en la regulación para favorecer el empleo estable y asegurar la no caducidad de las ofertas y procesos ya aprobados. Informa de los acuerdos alcanzados en la Conferencia Sectorial de Función Pública con las CCAA: regular el teletrabajo con modificaciones puntuales en el EBEP, trabajar para reducir la temporalidad en todas las administraciones y realizar modificaciones legislativas para evitar la caducidad de las ofertas de empleo público de 2017 y 2018, y que puedan celebrarse en 2021. Expone también que están trabajando en una nueva Ley de la Función Pública de la AGE. Finalmente expresa su intención de convocar la comisión de seguimiento del II Acuerdo en junio y de comenzar a negociar un nuevo Acuerdo a partir de septiembre, como le habíamos solicitado.

CCOO fue el primer sindicato que exigió la no caducidad de las ofertas y la agilización de los procesos de estabilización y consolidación del empleo público. Además, plantea la necesidad de más medidas para el crecimiento de los servicios públicos y la mejora de las condiciones de sus trabajadoras y trabajadores. Es urgente incrementar las plantillas, al menos entre un 20% y un 33% según el sector, y asegurar su estabilidad.

En este sentido es necesario eliminar las restricciones que genera la existencia de la tasa de reposición y culminar los procesos de estabilización y consolidación. Para CCOO son imprescindibles modificaciones normativas que causalicen la contratación en los sectores públicos y sancionen el abuso de la temporalidad. Es necesario también acometer cambios normativos en el ámbito de la Administración local.

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Información actualizada y acumulada a 8 de junio por Madrid Salud, relativa a las muestras PCR realizadas desde el día 25 de marzo por procedimiento de despistaje de positividades al COVID-19 entre el personal del Ayuntamiento.

A efectos informativos, indicar que:

• Hasta la fecha se han llevado a cabo un total de 22.702 test. En los mismos se incluyen las pruebas realizadas a personal de empresas de servicios esenciales para el Ayuntamiento. En la categoría “otros” se agrupan determinados servicios que, como se puede observar, a medida en que se dispone de una cifra significativa por colectivos vamos desagregando

• También es importante señalar que a medida que se van efectuando más pruebas va disminuyendo el porcentaje de positivas que se encuentran. Ello es debido a que en los primeros días los servicios asignaron prioridad en la prueba al personal más expuesto.

Esta circunstancia se aprecia tanto en términos generales como, en la mayor parte de colectivos en el caso de positivas.

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