Personal municipal, personal jubilado y pensionista
En el BOAM número 8854, de fecha 25 de marzo de 2021, se ha publicado una Resolución de 12 de marzo de 2021 del Director Generalde Función Pública de concesión de ayudas asistenciales al personal municipal,personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid,convocatoria2021.

Sin perjuicio de la custodia del expediente original en la sede de la Dirección General de Función Pública, calle Bustamante, 16, 28045 Madrid, órgano gestor de acción social del Ayuntamiento de Madrid, cada solicitante podrá consultar la información individual de la ayuda solicitada en la aplicación de acción social accediendo, el personal municipal a través de la intranet municipal Ayre y el personal jubilado y pensionista a través de la página web https://jubilacion.madrid.es.

La relación de las ayudas concedidas al personal pensionista que no haya realizado su solicitud de forma electrónica se publicará como anexo de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

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Concentración el lunes 29 de marzo frente al Área de Gobierno de Hacienda y Personal, en la calle Alcalá 45, de 12,00 a 13,00 horas
Como continuación a las acciones que se vienen realizando con motivo del expediente disciplinario abierto a un compañero de CCOO en el ejercicio de su labor sindical como delegado de prevención (como la carta remitida a la Delegada del Área instándola a que no se llevara a cabo un hecho como éste de persecución sindical y el Informa explicativo remitido a la plantilla adjuntos), y ante la evidente intención del Ayuntamiento de cercenar nuestros derechos y amedrentarnos en nuestra actividad sindical, convocamos el próximo lunes 29 de marzo de 2021, de 12,00 a 13,00 horas, una concentración que tendrá lugar en la c/ Alcalá 45, en la acera frente a la sede del Área de Gobierno de Hacienda y Personal, con el lema “Contra la persecución sindical en el Ayuntamiento de Madrid”.

¡OS ESPERAMOS!

Concesión, denegación y subsanación

Publicadas en el BOAM número 8.853, de fecha 24 de marzo de 2021, tres resoluciones del Director General de Función Pública por las que se conceden, deniegan y requieren subsanación las solicitudes de ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial al personal municipal,personal jubilado y pensionistas del Ayuntamiento de Madrid,convocatoria 2021.

La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda por discapacidad física, intelectual o sensorial requeridas,se puede consultar en la aplicación de acción social con fecha de la publicación de estas resoluciones  en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Se notificar la información individual, relativa a las solicitudes de ayuda por discapacidad física, intelectual o sensorial denegadas, al personal pensionista que no haya realizado su solicitud de forma electrónica.

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Se ha publicado en el BOAM número 8.853, de 24 de marzo de 2021, una resolución del Director General de Función Pública de concesión de ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial al personal municipal,personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid,convocatoria 2020.

La información individual de cada solicitante, relativa a las solicitudes de ayuda por discapacidad física, intelectual o sensorial concedidas, se puede consultar en la aplicación de acción social con fecha de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

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En el Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares presentamos diez propuestas desde CCOO.

CON MOTIVO del Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares, que se celebra este 23 de Marzo, desde CCOO queremos poner el acento en la necesidad de políticas y medidas concretas que solucionen esta problemática, que constituye una barrera laboral para las mujeres.

El déficit de conciliación corresponsable por parte de sociedad y empresas y la escasez de unos servicios públicos, también por los recortes, para conseguir un Estado de Bienestar completo y de calidad, ya era un problema estructural en nuestro país, un problema que durante años ha cimentado las discriminaciones que sufren las mujeres, y que las aleja del empleo. Ahora, además, la crisis de cuidados provocada por la pandemia ha agravado la situación y ha puesto en evidencia estas carencias y desigualdades. En definitiva, estamos ante una realidad acuciante a la que es preciso hacer frente mediante propuestas concretas que abordamos en el siguiente decálogo.

Desde CCOO, apostamos por:

1. Diálogo Social en el Plan Corresponsables: el anuncio de una dotación de 200 millones de euros para poner en marcha un sistema de cuidados es una buena noticia largamente esperada. No obstante, el empleo de calidad en los sectores profesionales del cuidado, el papel de los servicios públicos vinculados, los sistemas de acreditación de la experiencia y la definición de las familias beneficiarias y los colectivos prioritarios para el empleo son asuntos principales que requieren de participación y de acuerdos en el marco del Diálogo Social. Además, consideramos importante señalar que debe tener una continuidad en el tiempo y complementarse con otras medidas para conseguir la corresponsabilidad.

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