Publicada en el BOAM número 8.769, de fecha 16 de noviembre de 2020, una Resolución de 30 de octubre de 2020 del Director General de Función Pública de concesión y denegación de ayudas a la promoción interna del personal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2020.

Concesión, denegación y desistimiento de ayudas de educación infantil

En el mismo BOAM se ha publicado otra Resolución el Director General de Función Pública de concesión denegación y desistimiento de ayudas de educación infantil al personal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2020.

En el BOAM número 8.768, de fecha 13 de noviembre de 2020, se han publicado las siguientes resoluciones:

1.- Resolución de 10 de noviembre de 2020 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer plazas de Personal Oficios Diversos Oficios del Ayuntamiento de Madrid.

2.- Resolución de 10 de noviembre de 2020 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer plazas de Personal de Oficios Servicios Internos del Ayuntamiento de Madrid.

NEGOCIACIÓN DE OEP

RESUMEN

INTERVENCIÓN DE CCOO:

Se incluyeron en el documento planteado por la Corporación la mayoría de nuestras propuestas (en turno de promoción interna), en el turno libre se está sujeto a la tasa de reposición y no había apenas margen, no obstante hemos planteado nuestras consideraciones.

Destacamos las propuestas que solicitó CCOO:

TURNO LIBRE

• Incluir plazas de Oficial de Jardinería: Al menos las 11 plazas vacantes por jubilaciones.

• Incluir plazas de Inspectores de Consumo.

• Nos parece escasa la tasa que se ha incluido en Bomberos.

• Incluir plazas para Escuelas Infantiles, CASI, Residencia San Ildefonso (Educadores, personal de cocina, PODO)

• Madrid Salud: Hemos solicitado que en la próxima OEP, ya que en esta no ha sido posible se refuerce la plantilla.

• Enfermería del Trabajo: Se han cubierto las plazas por provisión. Hay que crear la categoría.

TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA

• Aumentar las plazas en esta OEP, ya la anterior fue superior (1.011).

• Incluir 400 plazas de Administrativos.

• Incluir 40 plazas de Encargado de Edificios (justificando que es la 2 promoción desde 2005 y al posibilitar las bases de promoción la movilidad interescalas habrá más demanda).

• Incluir 15 plazas de Técnico de Acogida.

• Incluir 15 plazas de Enfermero SAMUR.

• Aumentar el número de plazas de las categorías de personal laboral según nuestra propuesta.

• No se ha metido ni una sola plaza para el Servicio de Extinción de Incendios. Indicamos que está todo pendiente de convocar porque el Servicio no convoca los procesos y se está perjudicando a las personas con reserva de nota que si se excede los 3 años desde la convocatoria anterior en el BOE perderán ese derecho, habría que habilitar un sistema para solucionarlo.

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RESUMEN DE LOS PUNTOS TRATADOS

1. Seguimiento del calendario de negociación acordado en la COMISE de fecha 13 de diciembre de 2019.

Hemos propuesto CCOO modificaciones a las fechas de negociación que había marcado la Corporación. NO se ha cerrado el calendario, ha habido bastante debate y hay que enviar las propuestas de la parte sindical por escrito para nueva valoración.

2. CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2021

- Días festivos en el ámbito de la Comunidad de Madrid:

• 1 de enero (viernes), Año Nuevo

• 6 de enero (miércoles), Epifanía del Señor

• 19 de marzo (viernes), San José

• 1 de abril, Jueves Santo

• 2 de abril, Viernes Santo

• 1 de mayo (sábado), Fiesta del Trabajo

• 3 de mayo (lunes), traslado de la Fiesta de la Comunidad de Madrid

• 12 de octubre (martes), Fiesta de la Hispanidad

• 1 de noviembre (lunes), día de Todos los Santos

• 6 de diciembre (lunes), día de la Constitución Española

• 8 de diciembre (miércoles), Inmaculada Concepción

• 25 de diciembre (sábado), Natividad del Señor

- Días festivos en el municipio de Madrid:

• 15 de mayo (sábado), San Isidro Labrador

• 9 de noviembre (martes), Nuestra Señora de la Almudena

APROBADO

3. Aplicación del artículo 11 punto 6. “Jornada de Trabajo”, en el que se garantiza al personal municipal incluido en el ámbito de aplicación, además de los días de descanso semanal, el disfrute de los 14 días de libranza por los festivos determinados en el calendario laboral, salvo aquellos colectivos que en su jornada especial lo tuvieran ya garantizado.

SE ACUERDAN 3 días por compensación: 1 mayo/15 de mayo/25 de diciembre.

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En la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos celebrada el miércoles 11 de noviembre se ha aprobado el nuevo Plan de Prevención del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos con los votos favorables de CCOO y UGT, el voto en contra de CITAM y la abstención de CSIF.

Recordamos que en CCOO teníamos como objetivo la consecución de un nuevo Plan de Prevención dado que el actual y aún vigente tenía 14 años y presentaba bastantes deficiencias en cuanto a su eficacia.

En las diferentes sesiones de negociación del Plan de Prevención, CCOO presentaba dos escollos de carácter esencial e irrenunciables para nuestro apoyo:

• Mención más garantista de los riesgos psicosociales y su evaluación por los Servicios de prevención.

• Inclusión en el Plan de Prevención de los instrumentos de control recogidos en el Acuerdo-Convenio vigente (Art 46.6).

Finalmente se ha incluido una redacción en el texto que recoge y protege estos aspectos, por lo que en CCOO nos hemos pronunciado a favor de la aprobación de este Plan de Prevención.

Ni este Plan, ni ningún otro resuelve por sí mismo la variedad y la cantidad de problemas que tenemos en el día a día con carácter inmediato y automático, pero nos brinda un marco nuevo, renovado y actualizado sobre el que impulsar avances y soluciones.

Pincha aquí para descargar el Plan