Desde CCOO hemos remitido una carta al Director General de Función Pública con nuestra propuesta de puntos del orden del día para la Comisión de Seguimiento del Acuerdo-Convenio 2019-2022, prevista para el 12 de noviembre:

1. Articulo 11 punto 6: Elaboración del calendario laboral para el año 2021.

2. Prórroga del plazo hasta el 31 de marzo de 2021 del disfrute de los días por vacaciones, asuntos particulares de libre disposición y similares correspondientes al año 2020.

3. Aplicación Artículo 5, apartado 3 “Competencias de la Comisión”, letra h) .
Cuestión a tratar: Dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 5, apartado 3, párrafo h) del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022 que dispone que “La Comisión conocerá de los conflictos colectivos que sean sometidos a su conocimiento por cualquiera de las partes”, y previamente planteada la cuestión ante el Ayuntamiento de Madrid con resultado desfavorable, según carta adjunta remitida por la Dirección General de
Función Pública, informamos de la intención de estas centrales sindicales de CCOO y UGT de proceder a la presentación de conflicto colectivo, fundado en el trato menos favorable que reciben los trabajadores parciales –discontinuos- en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, respecto a los trabajadores a tiempo completo, ya que se les está computando a efectos de derechos económicos y de promoción profesional, únicamente el tiempo efectivamente trabajado sin tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral. Se adjunta escrito elaborado por las centrales sindicales de CCOO y UGT.

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TURNO LIBRE (Próxima convocatoria):

1.- Auxiliar Administrativo:
195 plazas (OEP 2018 y 2019)

2.- Personal Oficios Servicios Internos:
84 plazas (OEP 2017, 2018 y 2019)

Formación ONLINE

Inicio: 1 de diciembre

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#EqualPayDay

#GenderPayGap

Este año 4 de Noviembre es el Día Europeo de la Igualdad Salarial. En la Unión Europea ésta es una fecha simbólica que pone de manifiesto la consecuencia de la brecha salarial de género; a partir de hoy, y hasta final de años, las trabajadoras en Europa trabajan de manera gratuita con respecto a los hombres.

LA PRESIDENTA de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, prometió: "Medidas vinculantes de transparencia salarial" en los primeros 100 días de su mandato; la realidad es que 339 días después de que Ursula Von der Leyen asumiera el cargo, las mujeres siguen esperando la propuesta de la Comisión de abordar la brecha salarial de género en la UE, propuesta que la Comisión ha señalado ahora como “por confirmar” en su calendario.

Por este motivo la Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha dado el paso inusual de redactar su propia directiva sobre transparencia salarial en protesta por el retraso de la legislación de la Comisión Europea que debía publicarse originalmente hoy, el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Esta directiva consta de 18 artículos e incluyen medidas para...

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Publicada en el BOAM número 8.762, de 4 de noviebre de 2020, una Resolución de 29 de octubre de 2020 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que sedispone la publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de la relación de aprobados del proceso selectivo convocado para proveer 9 plazas de la categoría de Enfermero/a del Ayuntamiento de Madrid.

La relación de aprobados se puede consultar en el BOAM.

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Sección Sindical de Bomberos de CCOO
Un nuevo Decreto y otra vez el desprecio a la negociación y al diálogo con los trabajadores. El Director Gral. nos ha sorprendido con una nueva Instrucción (Decreto), sin informar ni negociar previamente con los representantes de los trabajadores (por lo menoscon este sindicato mayoritario en bomberos)...

Desde esta Sección de Bomberos de CCOO, NOS OPONEMOS A ESTA INSTRUCCIÓN y vamos a volcar todos nuestros esfuerzos jurídicos y de acción sindical contra ella, porque consideramos que es ilegal, porque está diseñada para disimular la falta de plantilla y para paliar su pésima gestión de este servicio, es discriminatoria, totalitaria e incoherente. En otros tiempos, donde los bomberos no eran tan “permisivos” con la violación de sus derechos, ya se hubieran tomado otro tipo de medidasmás contundentes y efectivas y no se hubiera permitido tal atropello. Es lamentable que este Director nos haya llevado a un conflicto colectivo por su pésima gestión y falta de diálogo.

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