Protocolo de Actuación ante Agresiones de Terceras PersonasEs necesario una mayor difusión y mejorar su aplicación En la última comisión del Protocolo de Actuación en caso de Agresiones de Terceras Personas de 16 de marzo, CCOO hemos solicitado extender y mejorar su difusión puesto que se evidenciaba, con los datos facilitados y nuestra propia experiencia, que en algunos servicios es un perfecto desconocido y en otros casos no se estaba aplicando correctamente. A pesar de que el contenido de este protocolo adolece de algunas carencias que CCOO intentamos mejorar mediante varias propuestas, no deja de ser el mejor medio que tenemos para prevenir y actuar ante los episodios de Agresiones que sufrimos en los diferentes servicios de atención directa al público El Ayuntamiento ha procedido a publicarlo en la portada de ayre, y enviarlo a los centros directivos, pero no lo consideramos suficiente. Es necesario la entrega individualizada a cada uno de los responsables de los centros de trabajo, y la confirmación de que conocen su contenido, especialmente en aquellos servicios más afectados. Esto es, junto con la formación, necesario para garantizar su efectividad. Escribir un comentario
Actualizado (Jueves, 27 de Abril de 2023 12:27) Nuevo proceso de gestión de incapacidades temporalesPartes de bajas y altas médicas a partir del 1 de abril de 2023 • En cumplimiento del RD 1060/2022 del Gobierno. Aunque recibirá una copia del personal médico, será el INSS el encargado de comunicar a la empresa, mediante medios telemáticos, los partes emitidos por el Servicio Público de Salud o la mutua. • Entrada en vigor a partir del 1 de abril de 2023. • Se aplicará a las nuevas bajas que se inicien y a los que estén en curso que no hayan superado los 365 días de duración. • El parte de baja surtirá efectos desde la fecha de expedición y el de alta a partir del día siguiente de su emisión. • El Ayuntamiento, mediante instrucción, requiere que en cualquier caso se deben comunicar inmediatamente a la unidad administrativa las altas y las bajas por cualquier medio que deje constancia de la comunicación. (Publicada el 29/3/2023 en Ayre) Actualizado (Miércoles, 29 de Marzo de 2023 13:23) |
||
|
- Jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre fecha de extinción de la prestación por Incapacidad Temporal
- Vacunación frente a la gripe
- CCOO exige actuaciones eficaces ante el riesgo de altas temperaturas para la plantilla que trabaja a la intemperie
- Distintivo de buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales