En el BOAM número 8.259,de 17 de octubre de 2018,se ha publicado una Resolución por la que se hace pública la relación de personal municipal, personal jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid solicitante de ayudas asistenciales en agosto y septiembre de 2018 que debe subsanar o aportar documentación.

La relación se puede consultar en la oficina de registro de la calle Bustamante, 16 y en la Intranet Ayre.

Adjuntmos Resolución

Comunicado conjunto de CCOO y UGT

Las secciones sindicales de CCOO y UGT de Policía MUnicipal consideramos que el último texto que propone la Concejalía de Seguridad es inadmisible en varios aspectos que rebajan los contenidos del preacuerdo que sometimos a referéndum.

Tanto UGT como CCOO ni siquiera nos planteamos considerar la firma del texto en sus contenidos actuales mientras no se corrijan estas deficiencias. La Concejalía no puede presentar este texto como “ultimátum” porque conlleva un retroceso en lo ya avanzado. Es una argucia que ningún sindicato debería aceptar y la responsabilidad sindical conlleva depurar todas las trampas que contiene antes de someterlo a consideración...
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1.-Subsanación ayuda de educación infantil

2.-Subsanación de ayuda a la promoción interna del personal

Se han publicado dos resoluciones firmadas por la Directora General de Relaciones Laborales y Retribuciones por las que se hacen públicas las relaciones de personal del Ayuntamiento de Madrid que han solicitado las ayudas de educación infantil 2017/2018 y de promoción interna del personal, convocatoria 2018, y que deben subsanar o aportar documentación.

Ambas relaciones se pueden consultar en el tablón de anuncios de la oficina de registro situada en la calle Bustamante, 16 y en la intranet Ayre.

Adjuntamos resoluciones

Subsanación de ayuda de educación infantil

Subsanación de ayuda a la promoción interna del personal

Se ha publicado en el BOAM número 8.258, de 16 de octubre de 2018, el Acuerdo de Junta de Gobierno por el que se aprueban los criterios que se aplicarán en el proceso de estabilización y consolidación.

Desde CCOO creemos que este Acuerdo era necesario para dar transparencia y claridad al proceso. En el que se recoge cómo se va a articular el mismo, las plazas afectadas, el sistema de selección a utilizar, la Ley y la normativa que lo regula, etc.

Pincha para descargar el Acuerdo

Desde CCOO venimos defendiendo la potestad que tienen los Ayuntamientos para clasificar categorías en el grupo B, ya que para poder hacerlo no existe norma alguna que obligue a un desarrollo legislativo posterior a la creación del grupo B por el Estatuto Básico del Empleado Público.

Ya existen casos, como en Segovia, Irún o Torres de la Alameda que, vía negociación colectiva, han integrado el grupo B en las RPT’s de las plantillas de estos ayuntamientos.

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