El pasado 18 de diciembre CCOO junto con el resto de sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, hemos firmado con la Corporación el Acuerdo sobre la Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid 2020-2023.

Desde CCOO valoramos positivamente este Acuerdo, que propone una gestión planificada y digitalizada para conseguir objetivos de modernización de los Recursos Humanos. Creemos que puede ser positivo tanto para la plantilla, como para los servicios públicos que prestamos a la ciudadanía.

Es un Acuerdo que no solo respeta el Acuerdo Convenio 2020-2023 sino que también lo refuerza y lo complementa.

A partir de ahora debemos abordar el reto de desarrollar las medidas y actuaciones contempladas en la Estrategia aprobada, así como las recogidas en el Acuerdo Convenio. Es el compromiso de CCOO y así lo exigiremos a la Corporación.

 Adjuntamos:

Acuerdo firmado

Documento estrategia transformación de la gestión de RRHH

Celebrada el 13 diciembre como continuación de la celebrada el 27 de noviembre al haber quedado temas pendientes.

Estos son los puntos que se trataron y lo que se acordó:

1. Se aprobó el calendario laboral para 2020.

2. Se aprobó la propuesta de los servicios a los que se les autoriza la ampliación del periodo de disfrute de los días por asuntos propios hasta el 31 de marzo.

3. Interpretación y aplicación del artículo 11 punto 1 y del Artículo 15, apartado Cuarto letra l) en Escuelas Infantiles.

4. Se aprobó la propuesta de establecimiento de un calendario de negociación para desarrollo del Acuerdo Convenio (pendiente remitan desde la Corporación el texto con algunas modificaciones).

En la Mesa General de Empleados Públicos celebrada el pasado 12 de diciembre se ha aprobado la Propuesta de Acuerdo sobre Equipo Volante en Bibliotecas Públicas Municipales.

Estos puestos se ofertarán mediante Concurso General de Méritos al personal perteneciente a la categoría de Técnico Auxiliar de Bibliotecas, estando sujeto a las mismas condiciones laborales que las establecidas para el personal de esta categoría que ya viene prestando sus servicios en bibliotecas, igual categoría e igual nivel, pero en atención a la movilidad en la prestación de servicio, se asignará una cantidad anual de 1.645,70 euros anuales, lo regulado para este concepto en las tablas retributivas vigentes.

En CCOO hemos votado afirmativamente a este Acuerdo. Tal como hemos manifestado en la Mesa, es una reivindicación desde hace ya tiempo de este sindicato. Bien es verdad que el número de puestos incluidos (6), nos parece insuficiente, y esperamos que se vayan ampliando progresivamente.

Adjuntamos acuerdo aprobado

Publicadas dos resoluciones en el BOAM número 8.544, de 17 de diciembre, por el que se requiere la subsanación de las solicitudes de ayuda de discapacidad de ascendiente a cargo y la de discapacidad física, intelectual o sensorial del personal municipal, jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid.

El plazo de subsanación será de diez días hábiles para ambas solicitudes, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el BOAM...

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Desde que aterrizó la nueva ejecutiva de la SSB de CCOO, hace poco más de 2 meses, no paramos de señalar irregularidades detectadas en relación con supuestos incumplimientos o interpretaciones interesadas y sin negociar sobre el vigente Acuerdo Sectorial de Bomberos. Lo sorprendente es que seamos los únicos en publicar estas situaciones, aunque es comprensible ya que no debemos pleitesía a nadie ni tenemos que rendir cuenta alguna.

Esta vez se trata de varios paquetes de “G+” (Orden del Cuerpo (OC) 37 y 39 de 2019) para el periodo navideño y primer semestre de 2020, que cuentan con un tipo de Guardia extraordinaria (G+), que por lo visto “no computa en el contador” y a nuestro entender conlleva consecuencias negativas.

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