El sindicato exige a la ministra de Política Territorial y Función Pública un mínimo de respeto institucional y rechaza el modelo de diálogo social que pretende recuperar de tiempos pasados: primero informar a través de los medios de comunicación de lo que pretende hacer y, posteriormente, como hechos consumados, trasladarlo a las mesas de negociación.

Concentración ante la Dirección General de la Función Pública, jueves, 9 de julio de 2020

 CCOO exige respeto institucional y abrir de manera inmediata la negociación del III Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y Condiciones de Trabajo, así como abrir una negociación real de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) 2021 y rechaza la congelación salarial de las empleadas y empleados públicos, una noticia filtrada por el Gobierno al diario El País, entendemos que para caldear el ambiente al mismo tiempo que se posicionan ante los PGE con el retraso de la edad de jubilación real.

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Os recordamos que:

La publicación de la actividad formativa modificada "TA-05 - 2962 V-20 Curso específico deformación de acceso de Subgrupo C2 a C1" y las actividades formativas transversales y restringidas nuevas que figuran en el anexo supone la apertura de un nuevo plazo de presentación de solicitudes a través de la aplicación PROFE que se iniciará desde el día siguiente a la

 publicación en el BOAM de la presente resolución y finalizará el día 18 de septiembre de 2020.

El martes 8 de septiembre se firmó el Acuerdo de criterios para la prestación de servicios en régimen de teletrabajo en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, con la firma de CCOO y UGT así como del resto de sindicatos de la Mesa General de Empleados Públicos.

La implantación de un proyecto de Teletrabajo en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es una reivindicación histórica de la plantilla municipal, que se ha venido reflejando en los sucesivos Convenios firmados en nuestro Ayuntamiento desde el año 2008 y por supuesto en el Acuerdo Convenio 2019-2022.

También la Estrategia de Transformación de la Gestión de los Recursos Humanos 2020-2023, firmada por los Sindicatos de la Mesa General con la Corporación en diciembre de 2019, incluía en su EJE TERCERO el objetivo de implantar el "teletrabajo" en nuestra administración.

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Documentación relacionada

1.-. Acuerdo firmado

2.- Anexo cuestionario autoevaluación

3.- Anexo Compromiso teletrabajo

El Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos acaban de suscribir un nuevo seguro de vida y accidentes con ZURICH VIDA y con Willis Iberia como mediador, una póliza colectiva de vida para todo el personal.

El plazo total de ejecución será de 2 años siendo la fecha prevista de inicio el 1 de julio de 2020.

Están aseguradas las contingencias establecidas en el artículo 29 del Acuerdo Convenio vigente, que son:

1.-Incapacidad Permanente (I.P. Parcial, I.P. Total, I.P. Absoluta, I.P. Gran invalidez)

2.-Fallecimiento.

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Desde el día 1 de septiembre y hasta el próximo 30 de septiembre de 2020, ambos inclusive, pueden presentarse las solicitudes de ayudas de Educación infantil curso 2019/2020 y las ayudas de Promoción interna del personal.

En la ayuda de educación Infantil, para facilitar la cumplimentación de los datos imprescindibles se pone a disposición del personal en la intranet municipal ayre en el apartado de Acción social “Modelos de documentos”, una plantilla autorrellenable modelo de documento para certificar los gastos abonados al centro escolar..

En la ayuda de promoción interna del personal, será requisito indispensable haber presentado solicitud de admisión a una prueba selectiva en el turno de promoción interna del Ayuntamiento de Madrid, entre el 16 de septiembre de 2019 y el 15 de septiembre de 2020 y haber abonado las tasas, así como acreditar la asistencia a un centro de preparación de la prueba selectiva correspondiente mediante facturas correspondientes a ese mismo intervalo de fechas.

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