EL CONCURSO GENERAL FG 6/2020 NO RESPETA EL ACUERDO DE JUNTA DE GOBIERNO DE 26 DE JULIO DE 2018
Mediante resolución de 7 de febrero de 2020 se convocó el Concurso General de Méritos FG – 6/2020 donde aparecen dos puestos de Inspector Técnico de Calidad y Consumo (ITCC) adscritos a los Departamentos de Salud de los Distritos de San Blas y Chamartín, respectivamente.

Sin embargo, esta convocatoria es contraria al Acuerdo de Junta de Gobierno de 26 de julio de 2018, sobre nuevas tipologías retributivas de los puestos de trabajo de Distritos, en el que se recoge la separación efectiva de los servicios de sanidad y consumo, creando unidades separadas.

Desde CCOO hemos remitido carta a la Directora General de Costes y Gestión de Personal, solicitando que se retiren estos puestos de la convocatoria y se proceda a una nueva, donde los puestos de los ITCC se adscriban en las Unidades de Consumo que correspondan.

Consulta la carta remitida

Estos son los puntos a destacar que se trataron en la última COMISE:

• En relación a varios casos sobre denegaciones de flexibilización de trabajadores municipales, CCOO traslada a la Corporación la necesidad de establecer unos plazos para la contestación de las solicitudes de horarios flexibles que reciben las diferentes SGT. Por parte de la Subdirección Gral de Relaciones Laborales (SGRRLL) remitirán un documento a los Servicios informándoles de que esa contestación se realice en 1 mes como máximo.

• Aplicación de la modificación del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público en lo referente a permisos de Maternidad, Paternidad y Lactancia (arts. 48 y 49). Propuesta de CCOO. Publicarán en Ayre desde la SGRRLL una nota aclaratoria en relación a la trasposición de este artículo.

• Información sobre el acceso gratuito a instalaciones deportivas municipales (art. 45, 6). Propuesta de CCOO, de esta COMISE y de otras anteriores. Informan que han elaborado un Procedimiento que ha sido remitido tanto a la Dirección Gral de Deportes como a Madrid Salud, para que todas las partes implicadas trabajen sobre él, sigue pendiente la modificación de las tasas en la Ordenanza correspondiente. Y llevamos 1 año y 3 meses sin poder hacer uso de este derecho, ¿hasta cuándo…?

• Se ha vuelto a traer por parte de CCOO consulta sobre la aplicación de la disposición adicional segunda –uniformidad e indumentaria de trabajo- Sigue pendiente también este tema. Entendemos que hay que abordar de una vez este tema y no seguir demorándolo sine die, que supone que haya plantilla personal POSI, Oficial de Edificios, … que en algunas Áreas van uniformados, en otras no, e incluso dentro de las propias Áreas criterios diferentes. Hay que estudiar si es necesario que se lleve ese uniforme, y en qué casos, o en ningún caso, pero hay que hacerlo.

Debido a que el acceso al empleo público se realiza con criterios de igualdad, mérito y capacidad las mujeres ocupan el 56%, por encima de los varones en las administraciones, sin embargo en las categorías de mayor responsabilidad, durante el desarrollo de la carrera profesional, es cuando se revierte la situación pasando a tener la mujer mucha menor presencia, situación análoga al resto de los sectores.

Un error básico que se comete desde la salud laboral a la hora de valorar los riesgos es considerar a hombres y mujeres iguales cuando no lo son (diferencias fisiológicas, antropométricas, hormonales…) y considerar que son diferentes en aspectos que en realidad son iguales (capacidad de trabajo, aptitudes técnicas, dotes de organización…).

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El día 11 de marzo se cumple el 16º aniversario del terrible atentado terrorista que conmocionó a la sociedad española y supuso una herida añadida a la ciudad de Madrid. Un año más celebraremos un acto homenaje en memoria de las víctimas que contará con la presencia de Iñaki Guevara, Secretario General de la Unión de Actores y Actrices, Eulogio Paz Fernández, Presidente de la Asociación 11M Afectados por el Terrorismo, además de Luis Miguel López Reillo, Secretario General de UGT Madrid y  Jaime Cedrún, Secretario General de CCOO-Madrid.

El acto comenzará a las 10.30 horas del día 11 de marzo y será en el lugar de celebración habitual, en el exterior de la estación de Atocha-Cercanías.

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El informe que CCOO de Madrid elabora todos los años con motivo del 8 de Marzo sobre la situación socio-laboral de las trabajadoras en la región madrileña vierte un jarro de agua fría sobre los avances en igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral.

El informe que la Secretaría de la Mujer de CCOO de Madrid elabora todos los años con motivo del 8 de Marzo sobre la situación socio-laboral de las trabajadoras en la región madrileña vierte un jarro de agua fría sobre los avances en igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral. Con datos oficiales, el análisis de CCOO de Madrid hace un repaso detallado sobre las brechas de género y deja al descubierto la fragilidad de los progresos conseguidos, que con la recuperación económica se han estancado o incluso empeorado.

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