Artículo de la Secretaria de la Mujer Finanzas y Afiliación
Raquel Álvarez Díaz

En CCOO tenemos muy claro que los planes de igualdad son una herramienta fundamental para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres.

El acoso sexual, la brecha salarial y la corresponsabilidad son tres ejes fundamentales que, desde el mundo del trabajo, debemos atacar para eliminar las desigualdades entre los sexos y para ello, desde CCOO, llevamos mucho tiempo haciendo grandes esfuerzos para impulsar la elaboración de planes de igualdad. La igualdad no es un tema de un día, en CCOO luchamos durante todo el año para conseguirla.

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“Este 8M adoptamos el lema sufragista de las palabras a los hechos y vamos a pasar a la acción porque para la igualdad tenemos un plan”, deja claro CCOO en su manifiesto con motivo del Día Internacional de la Mujer.

CCOO quiere seguir trabajando día a día en el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres con hechos concretos. La actuación cotidiana de defensa de la igualdad y la lucha contra la discriminación llevó al sindicato a la aprobación por unanimidad de la inclusión del feminismo como principio estatutario de CCOO en su 12º Congreso Confederal.

“Esto implica asumir el feminismo y la perspectiva de género en todas y cada una de sus políticas de manera transversal con hechos y no solo con palabras”, según el sindicato, que considera que hechos como la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) o la reforma laboral suponen una mejora importante en la vida de las mujeres, sobre todo, en el caso de las más vulnerables.

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Manifiesto 8M