Acción Sindical

CCOO llama al próximo Gobierno a impulsar políticas por la igualdad, la equidad y la inclusión

ESPAÑA NECESITA UNA AGENDA SOCIAL PARA LA MAYORÍA

La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO, en su resolución ‘Distribuir la riqueza. Disputar las ideas’, celebra la investidura y la conformación de un Gobierno en próximas fechas. En opinión del sindicato, España necesita salir del bloqueo político y un Gobierno en plenas facultades para emprender una compleja y necesaria agenda reformista. Que esta labor se afronte desde posiciones progresistas es algo que veníamos demandando y no cabe más que felicitarse ante este escenario.

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Firma del Acuerdo sobre estrategia de transformación de la gestión de RRHH por parte de la Corporación y los sindicatos municipales

El pasado 18 de diciembre CCOO junto con el resto de sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, hemos firmado con la Corporación el Acuerdo sobre la Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid 2020-2023.

Desde CCOO valoramos positivamente este Acuerdo, que propone una gestión planificada y digitalizada para conseguir objetivos de modernización de los Recursos Humanos. Creemos que puede ser positivo tanto para la plantilla, como para los servicios públicos que prestamos a la ciudadanía.

Es un Acuerdo que no solo respeta el Acuerdo Convenio 2020-2023 sino que también lo refuerza y lo complementa.

A partir de ahora debemos abordar el reto de desarrollar las medidas y actuaciones contempladas en la Estrategia aprobada, así como las recogidas en el Acuerdo Convenio. Es el compromiso de CCOO y así lo exigiremos a la Corporación.

Adjuntamos:

Acuerdo firmado

Documento estrategia transformación de la gestión de RRHH

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Resumen COMISE del Acuerdo-Convenio

Celebrada el 13 diciembre como continuación de la celebrada el 27 de noviembre al haber quedado temas pendientes.

Estos son los puntos que se trataron y lo que se acordó:

1. Se aprobó el calendario laboral para 2020.

2. Se aprobó la propuesta de los servicios a los que se les autoriza la ampliación del periodo de disfrute de los días por asuntos propios hasta el 31 de marzo.

3. Interpretación y aplicación del artículo 11 punto 1 y del Artículo 15, apartado Cuarto letra l) en Escuelas Infantiles.

4. Se aprobó la propuesta de establecimiento de un calendario de negociación para desarrollo del Acuerdo Convenio (pendiente remitan desde la Corporación el texto con algunas modificaciones).

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Menos declaraciones y más acciones

Reclamamos al conjunto de la comunidad internacional y a nuestros poderes públicos menos declaraciones y más acciones porque el tiempo se agota.

Termina la COP25 de Madrid y comienza el recorrido hacia la 26, en Glasgow. Para CCOO, las Conferencias de las Partes y el multilateralismo corren el riesgo de perder credibilidad y ampliar la brecha que les separa de la sociedad civil. Falta de ambición, lentitud a la hora de planificar y tomar decisiones, plegarse al capital abandonando el carácter e importancia de lo público cediendo poder a entidades económicas, financieras y multinacionales que anteponen sus intereses a los de la sociedad y a la preservación del planeta, son ejemplos de esa desafección.

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Cientos de miles de personas piden soluciones al cambio climático

Cientos de miles de personas han participado en los actos convocados para plantar cara ante la emergencia climática y se han sumado a la movilización mundial que tuvo lugar en Santiago de Chile y Madrid, tras la decisión unilateral del gobierno chileno de cancelar la COP25 y su posterior acogida en España.

...Entramos en la segunda semana de la COP25 y en CCOO seguimos convocando diferentes actos:

11 diciembre:

10:30-12:15h. Jornada: “Experiencias Sindicales para la Transición Ecológica”

Organizada por la Secretaría Confederal de Medio Ambiente y Movilidad

C/ Lope de Vega, 38 - Madrid.

12 diciembre:

14:00-15:15h. Evento de Transición Justa organizado por MITECO, CCOO y UGT

Pabellón de España Zona Azul COP25 (IFEMA) – 28042 Madrid

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Firma de la OEP 2019

En el día de ayer los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, entre los que se encuentra CCOO, hemos firmado junto al Alcalde y la Delegada de Hacienda y Personal, la Oferta de Empleo Público (OEP) 2019.

CCOO hemos firmado esta oferta porque consideramos el Empleo una prioridad. Se trata de una buena oferta, en la que se ha llegado al máximo que permite la Ley en cuanto al turno libre (676 plazas) y en promoción interna se han aceptado la mayoría de nuestras propuestas, llegando a 1.011 plazas.

Pero queda mucho por hacer. Para conseguir unos Servicios Públicos Municipales de calidad, además de tener una plantilla con derechos consolidados y profesionalizar la administración municipal, se necesita que los Servicios cuenten con una plantilla suficiente y estable, y la Tasa de Reposición impuesta por los Presupuestos Generales del Estado de 2018 impide esta necesidad.

Valoramos positivamente esta OEP pero hemos instado al Alcalde y al conjunto de la Corporación Municipal para que se tomen las iniciativas necesarias dirigidas al Gobierno de España para que sea eliminada la tasa de reposición y nos permita dotar a los servicios municipales de la plantilla necesaria para dar unos servicios públicos de calidad a la ciudadanía de Madrid.

Consulta la OEP 2019 (Turno libre)
Consulta la OEP 2019 (Promoción Interna)

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