El Ayuntamiento condenado a reconocer y pagar, a todos los efectos, la antigüedad en las Empresas Municipales

La actual Corporación vuelve a tener que hacer frente al pago del premio de antigüedad de un trabajador que ha revertido al Ayuntamiento procedente de una Empresa Municipal, MACSA.

Las triquiñuelas económicas y políticas del anterior equipo de gobierno dieron lugar a la interposición de un ERE en la antigua empresa municipal MACSA. ERE político sin duda, que la negociación sindical y el respaldo de los trabajadores afectados, acabó por desmantelar y poner en la opinión pública la situación real: no querían ni la cultura en el pueblo, ni los trabajadores reivindicando sus derechos. Pero no hubo despidos.

Esta situación, determinó la vuelta al Ayuntamiento de un número importante de personas recolocadas en puestos de trabajos que no eran los suyos, les ahogó la vida profesional de la farándula, después de años de entrega diaria a las bambalinas y a los trasfondos de los teatros dejándolos en un limbo jurídico en determinadas cuestiones, que desde la negociación no quiso el Ayuntamiento abordar, situaciones injustas y discriminatorias, abocadas a los Tribunales…

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." Los retos laborales ante el envejecimiento de las plantillas en la Administración Local"

. Organizada por la Secretaría de Salud Laboral del Sector de la Administración Local, se celebró el  pasado 7 de junio

Jornada que ha suscitado un gran interés por ser la primera vez que desde la Administración Local se aborda el tema del envejecimiento de las plantillas y de paso, llamar la atención a nuestros responsables sobre las medidas que desde ya mismo se deben implementar para que las empleadas y empleados municipales lleguemos al final de nuestra vida laboral en las mejores condiciones de salud.

Los compañeros de CCOO del Ayuntamiento de Madrid presentaron las líneas generales sobre el documento Apoyo técnico/Segunda Actividad , que define un nuevo contexto para colectivos más perjudicados por el avance de la edad. Este documento es una propuesta elaborada en grupo de trabajo en fase de aprobación y se espera que sirva para avanzar en la mejora de las condiciones laborales con el objetivo de llegar a una jubilación más saludable desde la prevención de riesgos laborales...

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El delegado del Área de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, participó el pasado 7 de junio en la XIV gala de los Premios Madrid, organizada por el diario digital Madridiario.es. Durante la gala, Barbero, junto al Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, fue el encargado de entregar el Premio Iniciativa Sanitaria, que en esta ocasión ha recaído en los servicios de emergencias del SAMUR-PC y SUMMA. Fueron Fernando Prados, subdirector del SAMUR-PC y Pablo Busca, gerente del SUMMA, los encargados de recoger el galardón.

El delegado de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero, celebró el galardón recibido por el SAMUR-PC y ha querido destacar que es un reconocimiento al trabajo de coordinación entre dos servicios, que a pesar de ser dependientes de dos administraciones diferentes con gobiernos de distinto signo político, pueden ponerse de acuerdo para priorizar los más importante, la salud de la ciudadanía. Tal y como ha afirmado Barbero “en aras a la corresponsabilidad institucional, el SAMUR seguirá desarrollando su labor en su ámbito competencial ante emergencias sanitarias, manteniendo siempre la capacidad de trabajar en excepciones priorizando el riesgo vital del paciente, siempre en coordinación con el resto de servicios. Es esencial que ante la demanda de pacientes cuyo pronóstico dependa del tiempo de respuesta, se active el servicio que tenga la unidad asistencial más cercana ”.

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Con motivo de la celebración de las elecciones generales el próximo 26 de junio, la Gerencia de la Ciudad ha emitido una instrucción en la que se recoge la normativa aplicable tanto a los trabajadores y tabajadoras que participen como electores, como a los que acudan en condición de Vocales y Presidentes o Interventores y Apoderados de las distintas Mesas Electorales. Asimismo especifica los permisos retribuidos para el personal que se presente como candidato a dichos comicios.

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Tras varias reuniones mantenidas los delegados de prevención de Madrid Salud con la Subdirección General de Recurso Humanos y con la Subdirección General de Prevención de Riesgos Laborales para acordar y consensuar los criterios para la inversión del Bonus (bonificación de 34.170,81 euros que Madrid Salud obtuvo del Ministerio de Trabajo e Inmigración por contribuir a la disminución y la prevención de la siniestralidad laboral en 2013),   hemos convenido reinvertir estos fondos públicos para la mejora de las condiciones de trabajo, en los distintos recursos...

Desde CCOO, lamentamos que en años posteriores a 2013 no hayamos cumplido con los requisitos para la obtención del Bonus al rebasar los índices de siniestralidad, debido sobre todo al elevado número de accidentes in itinere. Exigimos implementar el Plan de Movilidad que elaboramos y aprobamos con la participación sindical.

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