-La concejala reunió a la parte social para informar sobre las gestiones para la creaciÓn de la EPSA (Empresa Pública de Servicios Ambientales)

-Sabanés ha propuesto la creación de una Mesa de Trabajo con los sindicatos para estudiar, negociar y resolver las propuestas y los posibles problemas
-Desde CCOO expusimos nuestra posición favorable a la gestión directa de los Parques Históricos del Lote 1, pero todos hemos entendido que es necesaria la creación de la EPSA y que posiblemente tengamos que convivir durante un tiempo. Nos parece acertada la creación de la EPSA para iniciar un proceso inverso al desarrollado en los últimos 25 años: ir recuperando espacios privatizados para la gestión pública municipal.

El pasado viernes, 23 de septiembre, se celebró una reunión convocada por la Delegada del Área de Gobierno de Medio Ambiente y Movilidad, a la que asistieron los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y CGT. La reunión tenía por objeto informar a los convocados de las gestiones realizadas hasta el momento, para la creación de una Empresa Pública de Servicios Ambientales y la posible reversión a la gestión pública de alguno de los Servicios privatizados que existen en el Área.
La Concejala nos informó que desde octubre de 2015 se está estudiando y dando los pasos necesarios para la creación de una Empresa Pública de Servicios Ambientales (en adelante EPSA), que una vez superados los diferentes obstáculos legales, en el Pleno del Ayuntamiento del 28 de septiembre se aprobará el Plan Económico Financiero del Ayuntamiento, donde se recoge la voluntad de constituir una EPSA. Su constitución efectiva se hará en breve, posiblemente en octubre o noviembre.

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Francisco Javier López Martín
Secretario de Formación de la Confederación Sindical de CCOO

Me pide la Sección Sindical Intercentros de CCOO del Ayuntamiento de Madrid que explique la sentencia del Juzgado de Instrucción número 16 de Sevilla que ha acordado sobreseer las diligencias que se seguían contra CCOO de Andalucía.

La fiscalía investigaba las subvenciones concedidas a CCOO por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía para realizar tareas de divulgación y sensibilización en materia de prevención de riesgos laborales. Hay que tener en cuenta que la investigación ha sido exhaustiva y ha abarcado todas las actuaciones desarrolladas en esta materia por CCOO-A a lo largo de los cinco últimos años y el Tribunal ha terminado dictaminando que las irregularidades que puedan haberse detectado no han supuesto ninguna distracción de fondos con la finalidad de enriquecimiento del Sindicato.

La noticia ha tenido repercusión regional en los medios de Andalucía y una difusión muy limitada en los medios nacionales. Quienes dieron pábulo y propagaron a todas horas, por todos los medios y por toda España, los infundios y mentiras sobre un presunto fraude en los programas de salud laboral de CCOO-A, ahora callan o minimizan la noticia.

Los responsables de un supuesto y autodenominado sindicato (Manos Limpias), cuyas manos parece que están bastante sucias de tanto meterlas en la masa del dinero, que se personaron ante los tribunales contra CCOO y pasearon sus farsas por todos los medios de comunicación de la derechona, también callan, en este caso porque están en la cárcel, a la espera de ser juzgados.

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El TJUE considera que la legislación española es discriminatoria con los trabajadores y trabajadoras temporales, pues no reconoce indemnización equivalente a la de los trabajadores fijos por la extinción de su relación laboral. Por lo tanto, exige a los tribunales españoles que a la hora de resolver los procesos reconozcan una indemnización a los trabajadores temporales equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio.

¿Qué significa y qué consecuencias tiene?
Esta es una sentencia que afecta a casi cuatro millones de trabajadores y trabajadoras, y que tiene efectos indudables para corregir uno de los elementos más perniciosos en nuestro sistema de relaciones laborales como es la existencia de un índice de temporalidad desproporcionado y una falta de protección efectiva de los contratos precarios. Pero también representa una novedad de indudable importancia para el conjunto de trabajadoras y trabajadores interinos de las administraciones públicas, hasta ahora apartados del sistema de indemnizaciones a la finalización de sus contratos. Una masa de contratos interinos creciente debido a las limitaciones que impone una Tasa de Reposición ajena a las necesidades de las Administraciones Públicas y de sus servicios públicos ofertados.

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Con motivo de la celebración de la Semana Europea de la Movilidad, ayer 22 de septiembre CCOO de Madrid ha celebrado la jornada “Movilidad Inteligente, Economía Fuerte, Sociedad Inclusiva” en una Jornada donde diferentes expertos han expuesto los problemas que afectan a la movilidad efectiva y sostenible en la Comunidad de Madrid, y han asistido delegados y delegadas de la Seccion Sindical Intercentros de CCOO Ayuntamiento de Madrid. En la actualidad no se ha garantizado la utilización de medios alternativos como la bicicleta y no se ha garantizado la cobertura suficiente de la red de transporte público que presenta importantes limitaciones.

Iván Villanueva, del Colectivo En bici por Madrid , ha contribuido a desmontar los mitos y falsas percepciones que el posible usuario de bicicleta se plantea, con datos, relatando el experimento del colectivo estableciendo rutas seguras al trabajo a aquellas personas que lo solicitan, y su firme apuesta porque la bici represente la reducción del uso del vehículo privado y en ningún caso invada el terreno del peatón.

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La anterior Corporación y sus gestores hicieron de un procedimiento excepcional como la Libre Designación, un procedimiento habitual, sin embargo, con la Corporación del cambio y para asombro de las trabajadoras y trabajadores estas prácticas se mantienen. Solo tenemos que echar un vistazo al Boletín del Ayuntamiento de Madrid.

Como sigue ocurriendo en los Concursos Específicos de Méritos, también generalizados, en los que la última fase es la entrevista, que concede la friolera puntuación de seis puntos en el cómputo global de méritos a la hora de su valoración y una capacidad a los miembros de las distintas comisiones de valoración, que nada tiene que ver con la debida profesionalidad para acometer tal obligación, objetividad o imparcialidad.

Se debe limitar el Concurso Específico, garantizando que el Concurso General sea el sistema general de provisión.

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