El Ayuntamiento ha decidido poner en marcha una auditoría de cargas de trabajo para analizar la situación de la plantilla. La primera parte, realizada a lo largo de un año por la Inspección de Servicios, nos fue presentada en julio. Los ámbitos estudiados fueron las Áreas (hasta el nivel de las Direcciones Generales) y las Juntas de Distrito. Abarca un universo de unos 6.000 trabajadores y ofrece como resultado una situación de equilibrio: ni sobran ni faltan trabajadores. El Ayuntamiento ha decidido completar el estudio, en esta ocasión encomendando la tarea a una empresa privada (se estima un coste de unos 250.000 euros).

El pasado mes de julio, a través de nuestro Boletín número 82, informábamos del envío de una carta a la Gerente en la que preguntábamos por la amortización de puestos de trabajo que se estaba realizando. No obtuvimos respuesta.
Esta semana, distintos medios de comunicación se han hecho eco de las intenciones del Equipo de Gobierno de revisar su política de contratación de asesores al servicio del poder político. Serán 21 puestos más en las Juntas, que completarán el equipo de asistentes políticos de los concejales hasta el número que existía en los distritos durante los gobiernos del Partido Popular. La medida se ha presentado ante la opinión pública como tendente a fortalecer el proceso de descentralización, como herramienta para paliar las existentes dificultades legales en la contratación de funcionarios.

Leer más

La violencia en el lugar de trabajo es un fenómeno social que no es ajeno en nuestro Ayuntamiento. Los ciudadanos y ciudadanas están sujetos a derechos y deberes que se deben ejercer en un ambiente de respeto hacia el personal que presta sus servicios en ellos.

Los compañeros y compañeras de las bibliotecas públicas municipales vienen desde hace tiempo denunciando actuaciones y comportamientos de algunas personas usuarias de las mismas que ponen en peligro tanto el desarrollo de su trabajo como, en ocasiones, su propia integridad física.

Es por lo que en numerosas ocasiones CCOO nos hemos dirigido a los responsables del Área, por carta, y en las reuniones que hemos mantenido, para trasladarles la necesidad de establecer un protocolo para prevenir este tipo de situaciones.

Pues bien, por fin, desde el Área de Cultura han impulsado un documento para poner en marcha un Protocolo o Instrucción en caso de agresiones de terceros en las bibliotecas y museos. Documento que se presentó en la última reunión de la Comisión Permanente de Seguridad y Salud la semana pasada. A ese documento vamos a presentar alegaciones que hagan del mismo una buena herramienta encaminada a la eliminación, prevención y control de todas esas situaciones.

El pasado viernes 7 de octubre nos hemos reunido los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos CCOO, UGT, CSIF, CITAM-UPM y CGT para valorar la situación actual de las negociaciones que, sobre jornadas y horarios, quedaron pendientes y comprometidas tal como se acordó en la Mesa General celebrada el 15 de junio de 2016.

Es por ese motivo que hemos decidido remitir carta a la Gerencia de la Ciudad y a la Dirección General de Relaciones Laborales solicitando la convocatoria urgente de la Mesa General para revisar en primer lugar las jornadas y horarios de Agencia Tributaria, Línea Madrid y Bibliotecas Públicas Municipales.

¿Qué es un Plan de Prevención? Es la herramienta mediante la cual se integra la prevención en el sistema de gestión de la empresa y establece su política de prevención de riesgos laborales. Debe adaptarse en función del número de trabajadores, naturaleza y peligrosidad de las actividades que se realizan en la empresa

¿Qué servicios mínimos se necesitan?

 Evaluación inicial de riesgos
 Planificación de la prevención
 Puesta en marcha de la prevención
 Información y Formación a los trabajadores
 Vigilancia de la salud de los trabajadores

¿Y el Plan de Prevención del Ayuntamiento de Madrid?. Nuestro Ayuntamiento tiene un Plan de Prevención de riesgos laborales aprobado en Junta de Gobierno de 23 de diciembre de 2009, pero no consensuado con los sindicatos. Este Plan lo elaboró el Servicio de Prevención que es propio, es decir, forma parte de la plantilla municipal del O.A. Madrid Salud. Este documento está disponible en Ayre

 Leer más

Ya pasó septiembre... 

Antes de las vacaciones estivales nos despedimos otorgando sendos suspensos a la gerente y por ende a las Subdirecciones de Políticas Activas y de Recursos Humanos de la Agencia para el Empleo.
Lamentablemente no han hecho los deberes y la situación de desgobierno y falta de dirección, ha ido a más. Lejos de tomarse este tiempo para la reflexión e intentar superar los déficits de gestión han persistido en los despropósitos.

Nos incorporamos de las vacaciones con novedades muy alarmantes que nos hace preguntarnos qué es lo que quiere esta dirección y hacia dónde vamos. Por un lado, la SG de Políticas Activas de Empleo sigue engordando la puesta en marcha de programas con cargo a fondos municipales pero no de la Agencia para el Empleo, como los talleres del Fondo de Reequilibrio Territorial, sin plantearse si tenemos medios materiales y humanos para desarrollar tantos proyectos con un mínimo de calidad…

En CCOO pensamos que la actual dirección, con la complicidad y apoyo de los subdirectores generales de políticas activas de empleo y de recursos humanos, es la principal responsable de todo este desaguisado, por acción o por omisión de su responsabilidad aceptando las “imposiciones” de más arriba.

Consideramos que hay motivos suficientes para pedir la dimisión de la gerente y su equipo de dirección...

Leer más