Sección Sindical SAMUR

Os informamos que celebrada Mesa General de Negociación de Personal Funcionario el 10 de octubre, sobre bases de Enfermería SAMUR-PC, tras la presentación de las alegaciones a dichas bases, os trasladamos lo siguiente para vuestro conocimiento:

Prueba actitud físico-técnica

Por parte de CCOO se solicita introducción de cláusula de protección para el supuesto de compañeras en situación de embarazo, como ya se viene contemplando en otras Bases y en cumplimiento de la legislación al efecto.

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La Sección Sindical de Áreas y Servicios Centrales de CCOO ha tenido esta semana reunión de toma de contacto con el Delegado de Desarrollo Urbano y la Delegada de Obras y Equipamientos.

El martes 8 de octubre, nos reunimos con la Delegada de Obras, la Coordinadora General, la Secretaria General Técnica y miembros de su equipo, girando la reunión principalmente en torno a la falta de personal a raíz del desdoblamiento de la antigua Área de Desarrollo Urbano Sostenible en las dos Áreas mencionadas anteriormente, además de un Área Delegada de Vivienda. Se ha planteado la falta de un estudio previo en la reorganización de efectivos para paliar la falta de personal y la solicitud de aumento de plazas, principalmente personal de las categorías de POSI, Conductor, Auxiliar y Administrativo, que son la base central del trabajo de tramitación y gestión.

Nos han comentado que han comenzado con los trámites necesarios para dar una solución al problema, solicitando la contratación de personal interino para cubrir las vacantes que existen en la RPT actual.

Hemos insistido en que impulsen desde el Área la resolución del expediente de modificación de RPT sobre la subida de nivel del 16 al 18 de los Auxiliares de Obras y Vías Públicas, una reivindicación que llevamos ya mucho tiempo exigiendo en este sindicato, para que se les equipare con la plantilla de Distritos que ya lo vienen percibiendo. Nos comentaron que son conscientes del problema y que lo tendrán presente. Además, solicitamos que se les habilite con una tarjeta identificativa, actualmente tienen la corporativa, para poder desempeñar su trabajo de forma eficiente.

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Se han publicado en el BOAM número 8.501, de fecha 11 de octubre de 2019 dos resoluciones sobre:

Subsanación de documentación en la ayuda de promoción interna del personal, convocatoria 2019

Subsanación de documentación en la ayuda de educación infantil, curso 2018/2019

El plazo de subsanación, en ambas ayudas, es de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación en el BOAM de dichas resoluciones.

El pasado 8 de octubre se celebró una reunión de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos y su equipo, con los Sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación, CCOO, UGT, CSIF y CITAM, para debatir sobre el Plan de Transformación de la Gestión de los Recursos Humanos que nos habían remitido el 24 de septiembre. Este Plan tiene la pretensión de modernizar, agilizar y digitalizar la gestión de los Recursos Humanos.

El contenido del Plan presentado, como la propia Corporación admite, es un primer borrador con muchas generalidades y pocas concreciones respecto a cómo se van a hacer los cambios y sobre todo los plazos para realizarlos. El Plan se divide en cuatro ejes: Potenciación del Empleo Público, Planificación de los Recursos Humanos, Procedimientos y Digitalización en materia de empleo público y Dignificación del Empleado Público.

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Transcurrido un tiempo desde la toma de posesión del nuevo Equipo de Gobierno, parece que los nuevos responsables municipales valoran la existencia del colectivo de Conductores y entienden que las tareas y funciones que realizamos son fundamentales para el buen desarrollo de los diferentes Servicios del Ayuntamiento de Madrid.

Precisamente por ello, es muy importante que el uso del Servicio de Conductores se realice respetando las Normas pactadas y lejos de prácticas erróneas del pasado, con usos personales e incorrectos de los vehículos oficiales.

Para CCOO son inaceptables las modificaciones que la Corporación está realizando, de forma unilateral, arbitraria y sin justificación, de los turnos y horarios, así como traslados, a un amplio número de Oficiales Mecánicos Conductores. Estos cambios no cumplen con ninguno de los Acuerdos vigentes que afectan a nuestro colectivo, por lo que deben paralizarse de inmediato.

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