Se han publicado en el BOAM número 8.755 de fecha 23 de octubre de 2020 las siguientes resoluciones relativas a las ayudas de acción social:

1.--Concesión, denegación y desistimiento de ayudas de comedor escolar para hijos e hijas de 3 a 16 años del personal municipal del Ayuntamiento de Madrd, convocatoria 2020.

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2.- Concesión, denegación y desistimiento de ayudas formación hijos e hijas solicitadas por el personal municipal del Ayuntamiento de Madrid,convocatoria 2020

Ver resolución

La información individual de cada solicitante, relativa a ambas resoluciones, se puede consultar en la intranet Ayre, en la aplicación de acción socia,l con fecha de la publicación de las presentes resoluciones en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.

Se inicia la negociación del reparto de los fondos económicos de negociación para el personal funcionario del Ayuntamiento de Madrid y OOAA

El pasado miércoles 21 de octubre se reunió la Mesa General de Empleados Públicos, en la que se inició la negociación del reparto de los fondos económicos de negociación para el personal funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Como ya conocéis, la cuantía a la que ascienden estos Fondos de Negociación una vez resuelto el Acuerdo de clasificación y homologación del personal laboral, es de 4.618.602 euros consolidables.

CCOO hemos elaborado una propuesta global con criterios que buscan eliminar las desigualdades retributivas que se han ido produciendo a lo largo de los años, bien por Acuerdos parciales alcanzados o por cambios arbitrarios en las RPTs. Estas desigualdades afectan a miles de compañeras y compañeros que, ocupando categorías profesionales y/o puestos de trabajo idénticos, ven cómo las retribuciones de su Complemento de Destino, del Complemento Específico o las de ambos complementos, son diferentes. Siguiendo con el mismo criterio de eliminar desigualdades retributivas, también hemos propuesto que los “Pluses” se perciban por todos aquellos que ocupan puestos con funciones y tareas iguales dentro de la misma categoría profesional que tengan asignado un "plus", puesto que actualmente en algunos servicios, unas personas lo perciben y otras no. Creemos que estos criterios también van a contribuir a racionalizar el sistema retributivo de nuestro Ayuntamiento.

Somos conscientes de la limitación económica que suponen los 4.618.602 euros. Y aunque nuestra propuesta también incluye asignar nuevos niveles mínimos de Complemento de Destino a las categorías de ingreso según el Grupo o Subgrupo Profesional al que pertenezca, así como asignar nuevos Complementos Específicos de los puestos básicos de todas las categorías de ingreso, con niveles mínimos de ingreso, el límite presupuestario va a hacer imposible acometer estas propuestas con los fondos actuales.

Para CCOO resolver las desigualdades retributivas, debe ser el necesario primer paso para afrontar los importantes y ambiciosos compromisos recogidos en nuestro Acuerdo Convenio, como son la desaparición del Grupo E, la clasificación en el Grupo B de las categorías que cumplan los requisitos, la negociación de un nuevo Catálogo de Puestos de Trabajo o negociar la Carrera Profesional.

Seguiremos informando.

Consulta la propuesta de CCOO

El pasado día 15 de octubre mantuvimos una reunión con el Director General de Planificación de Recursos Humanos Antonio Sánchez Díaz y la Subdirectora General de situaciones administrativas Carmen López Vila.

La reunión se ha producido por el cambio de criterio en relación a la jornada diaria del personal POSI que presta servicio en los Centros Educativos de Infantil y Primaria, y la posibilidad de adaptarla a la situación creada por la pandemia del COVID-19 para evitar riesgos innecesarios.

Por otro lado, el día 16 de octubre se ha celebrado una reunión del Ayuntamiento de Madrid con la Comunidad de Madrid, en la que entre otros temas, también se incluía éste. Todavía no tenemos información sobre el resultado de esta reunión.

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Han salido publicadas en el BOAM de 21 de octubre las Bases Generales que regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la Promoción Interna Independiente de personal funcionario.

En CCOO hemos trabajado para que estas bases mejoraran sustancialmente las de 2017. De las alegaciones que hemos ido proponiendo en las diferentes Mesas, han sido aceptadas más de un 86% de nuestras propuestas, lo que nos ha llevado a valorarlas positivamente y finalmente apoyarlas con nuestro voto favorable.

Estas son algunas de las novedades a destacar:

• Se trata de unas bases que mejoran la gestión del procedimiento, lo que hará que se resuelvan en menor tiempo. En la actualidad, los procesos se alargan entre 1 año y 1 año y medio hasta la toma posesión. Esta mejora de la gestión afectará a la reducción de los trámites (ya no será necesario acreditar lo que esté en posesión de la Administración); reducción en los plazos de revisión de las calificaciones de los ejercicios y la presentación de méritos alegados; acotación en 5 días para publicar las plantillas correctoras, la agilidad en la tramitación electrónica, etc...

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...Por todos los cambios expuestos creemos que las nuevas bases de Promoción Interna son un claro avance respecto a las de 2017. A esto hay que añadir que las recientes Resoluciones de los Tribunales de Selección y la creación de una Comisión Permanente de Selección, creemos que van a reforzar, agilizar y homogeneizar los procesos de Promoción Interna Independiente en nuestro Ayuntamiento.

 Pincha aquí para descargar las bases generales de promoción interna independiente

Se han publicado en el BOAM número 8.754, de 22 de octubre de 2020, las bases específicas por las que se regirán los siguiente procesos selectivos:

.- Inspector/a Técnico/a de Calidad y Consumo del Ayuntamiento de Madrid

.-Técnico/a Superior (Psicopedagogía/Educación) del Ayuntamiento de Madrid

.-Técnico/a Superior TIC del Ayuntamiento de Madrid