CCOO se concentra en la Puerta del Sol, hoy, viernes 26 de febrero, a las 12 horas

Parar IFEMA es parar la economía de Madrid, miles de trabajadores y trabajadoras de empresas colaboradoras, hosteleros, hoteleros, taxistas, etc. dependen de la activación de IFEMA.

El ERTE no cumple con la función de proteger el empleo, muy al contrario, es una mala noticia para los 40.000 empleos indirectos que se activarán con la vuelta a plena actividad de IFEMA y que se podrían rescatar del total de los 150.000 empleos que en este momento se encuentran en ERTE’s en la Comunidad de Madrid.

Para CCOO-IFEMA “es una irresponsabilidad institucional que Ayuntamiento y la Comunidad de Madrid promuevan un ERTE. Más aún en el caso de esta última no pagando la totalidad de las facturas del hospital de campaña que ha supuesto dar perdidas en el 2020 y provocando esta situación”.

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. Diseñar una ley de igualdad salarial, derogar la reforma laboral, incrementar el SMI, dignificar el cuidado y políticas efectivas con perspectiva de género en diversos ámbitos están entre las medidas prioritarias a exigir para UGT y CCOO.

La pandemia ha creado unas condiciones mucho más desfavorables para acometer los retos que siguen existiendo con respecto a la lucha contra la desigualdad, pero también ha servido para hacer más evidentes las brechas entre mujeres y hombres. Para CCOO y UGT debe priorizarse la acción política al respecto.

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Manifiesto 8 de marzo

Desde CCOO, reclamamos que se tomen las medias que sean necesarias para que el servicio se preste en las mejores condiciones de seguridad tanto para la plantilla, como para la ciudadanía que acude a las oficinas, Exigimos igualmente una apuesta clara por la municipalización de las OAC'S, que se ha demostrado que funciona y permite una mejor atención, como se puede ver en la mejora del grado de satisfacción con el servicio.

Desde la reapertura el 8 de junio de 2020 de las Oficinas de Atención a la Ciudadanía y la reincorporación de los trabajadores y las trabajadoras de las mismas hemos estado asistiendo a una improvisación continua en la toma de decisiones sobre el servicio que están suponiendo un serio desgaste de la plantilla.

Mientras otros servicios aplicaban las recomendaciones establecidas en el Decreto del Alcalde de 7 de mayo de 2020 y en la guía de Desarrollo de la actividad y reincorporación al trabajo para reducir el riesgo de exposición y propagación del Covid-19, reduciendo en la medida de lo posible la movilidad de las personas y evitando desplazamientos con el establecimiento de turnos y teletrabajo, en Línea Madrid se hacían oídos sordos a las reiteradas reclamaciones de este sindicato en este sentido.

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El 22 de febrero de 2021, se ha publicado en Ayre, la forma de solicitar las ayudas de acción social tras la jubilación:

En la dirección https://jubilacion.madrid.es debes acceder a través del Sistema de Identificación de la Sede Electrónica (Puedes consultar la información disponible sobre identificación y firma electrónica en la sede madrid.es).

Se trata de una tramitación que se realiza en 2 fases sucesivas que competen a centros directivos diferentes:

1. Previa identificación electrónica: Las consultas o incidencias en esta fase previa de la identificación electrónica, se pueden solventar solicitando información a la Dirección General de Atención a la Ciudadanía en las Oficinas de Atención al Ciudadano (Línea Madrid), en el servicio telefónico 010 o en la página www.madrid.es.

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En el Boletín Oficial del Estado número 45, del lunes 22 de febrero de 2021, se han publicado, en el apartado "Oposiciones y concursos", las siguientes resoluciones referidas a procesos selectivos del Ayuntamiento de Madrid.

1.- Resolución de 15 de febrero de 2021, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer seis plazas de Ingeniero/a Superior (Agrónomo), pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna.

2.-Cuarenta plazas de Técnico/a Superior TIC, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, Grupo A, Subgrupo A1, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna. Se reservan tres plazas para el turno de personas con discapacidad.