Bases de Promoción Interna
El lunes 3 de octubre se celebrará Mesa General de Empleados Públicos en la que se tratará y debatirá sobre la Propuesta de la Corporación de las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la promoción interna independiente de personal funcionario.
Os mantendremos informados.
CCOO reclama que se activen los grupos de trabajo de Jornada y Horarios
Desde la Sección Sindical de CCOO de Áreas y Servicios Centrales hemos solicitado a la SGT (Secretaría General Técnica) del Área de Gobierno de Cultura y Deportes, la reanudación del Grupo de trabajo sobre Jornada y horarios, suspendida durante el periodo estival.
Asimismo, hemos remitido otra carta al Área de Equidad, recordándole que, tal como se acordó en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos sobre Jornada y Horarios se emplace a los sindicatos para poner en marcha el Grupo de Trabajo dependiente de su ámbito.
Esperamos que, en ambos casos, se convoque con celeridad a la parte social y se ponga en marcha lo mandatado en la Mesa de Negociación.
Apoyo masivo en el Referéndum al Preacuerdo de los Agentes de Movilidad
Desde CCOO celebramos tanto la masiva participación de la plantilla de Agentes de Movilidad así como el resultado obtenido en el referéndum, con una aplastante mayoría del SÍ.
Acuerdo que se firmará hoy viernes a las 12 horas entre responsables del Área y los sindicatos.
Reunión con la Delegada de Medio Ambiente para tratar sobre la Empresa Pública de Servicios Ambientales
La Concejala reunió a la parte social para informar sobre las gestiones para la creación de la EPSA (Empresa Pública de Servicios Ambientales)
- Inés Sabanés ha propuesto la creación de una Mesa de Trabajo con los sindicatos para estudiar, negociar y resolver las propuestas y los posibles problemas.
- Desde CCOO expusimos nuestra posición favorable a la gestión directa de los Parques Históricos del Lote 1, pero todos hemos entendido que es necesaria la creación de la EPSA y que posiblemente tengamos que convivir durante un tiempo. Nos parece acertada la creación de la EPSA para iniciar un proceso inverso al desarrollado en los últimos 25 años: ir recuperando espacios privatizados para la gestión pública municipal.
El pasado viernes, 23 de septiembre, se celebró una reunión convocada por la Delegada del Área de Gobierno de Medio Ambiente y Movilidad, a la que asistieron los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y CGT. La reunión tenía por objeto informar a los convocados de las gestiones realizadas hasta el momento, para la creación de una Empresa Pública de Servicios Ambientales y la posible reversión a la gestión pública de alguno de los Servicios privatizados que existen en el Área.
La Concejala nos informó que desde octubre de 2015 se está estudiando y dando los pasos necesarios para la creación de una Empresa Pública de Servicios Ambientales (en adelante EPSA), que una vez superados los diferentes obstáculos legales, en el Pleno del Ayuntamiento del 28 de septiembre se aprobará el Plan Económico Financiero del Ayuntamiento, donde se recoge la voluntad de constituir una EPSA. Su constitución efectiva se hará en breve, posiblemente en octubre o noviembre.
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Registro de documentos por personal funcionario
Desde la Sección Sindical de Distritos de CCOO del Ayuntamiento hemos dirigido carta al Delegado de Participación Ciudadana, Transparencia y Gobierno y a otros responsables de la Corporación para que se especifiquen cuáles son las medidas que se van a adoptar para la aplicación y adaptación de los registros conforme a las prescripciones de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en cuanto a la relación de los usuarios con una Administración digitalizada, para que se facilite a los funcionarios públicos directrices sobre su actuación en los registros.
La práctica habitual en los Registros de las Oficinas de Atención a la Ciudadanía en cuanto a la actuación relacionada en la recepción de documentación y su registro viene realizándose por parte de personal externo a la Administración, no tratándose de funcionarios municipales, que reciben y digitalizan la documentación aportada por los usuarios, siendo posteriormente trasladada al correspondiente funcionario para que “complete” la documentación en cuestión, no pudiendo haber verificado la autenticidad de lo aportado, restringiéndose su actuación al posterior envío a la dependencia correspondiente y siendo, por tanto, ignorado la principal actuación del funcionario público en cuanto a la verificación y autenticación de la documentación recibida.
Entendiendo esta actuación como una mala praxis de la Administración, se plantea además la adecuación que la nueva Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, prevé en cuanto a la relación de los usuarios con una Administración digitalizada.
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Resultados y conclusiones de la encuesta sobre movilidad sostenible: la cercanía al puesto de trabajo
En primer lugar, nuestro más sincero agradecimiento a las personas que habéis participado rellenando la encuesta,quienes habéis hecho posible visibilizar los cambios que se producirían en los modos de desplazamientos a los centros de trabajo en el caso de posibilitar la reducción de la distancia al domicilio.
También queremos decir que el sencillo diseño de la batería de preguntas fue dirigido para sondear la opinión de la plantilla municipal para conocer los hábitos en los desplazamientos de las trabajadoras y trabajadores, extraer conclusiones y elaborar propuestas para que la movilidad sea más sostenible.
Los datos recogidos en las 653 encuestas recibidas son muy interesantes, pues se concluye que el coche privado dejaría de utilizarse en la medida que ganaría la forma de desplazarse caminando en los trayectos de ida y vuelta al trabajo. Esto por un lado, mejorará la calidad del aire de nuestra ciudad, posiblemente aumente la velocidad media de los transportes públicos y al tiempo, favorecerá el ejercicio físico moderado como hábito saludable.
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Comienza la visibilización de la problemática de Servicios Sociales
La afiliación de CCOO ha decidido en asamblea emprender acciones ante la falta de respuesta de la Corporación.
Los trabajadores y trabajadoras de los Centros de Servicios Sociales de los distritos del Ayuntamiento de Madrid vienen reclamando, desde la llegada del nuevo equipo de gobierno, la constitución de una Mesa de Negociación en la que tratar la diversa problemática que les afecta, que incide negativamente sobre las condiciones laborales de los mismos y se reflejan en un lento pero paulatino deterioro del servicio que se presta. Sirvan como ejemplo el colapso que sufren las Unidades Administrativas o el tiempo de espera para poder ser atendido por un profesional
Desde agosto de 2015 hasta julio de 2016 han sido varias las cartas que desde CCOO como representante de los trabajadores y trabajadoras (a veces en solitario otras conjuntamente con UGT Y CSIF) hemos hecho llegar a la Administración solicitando dicha convocatoria sin que hasta la fecha hayamos obtenido ninguna respuesta.
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Igualdad en el empleo y empleo de calidad para acabar con la brecha de género en pensiones
Esta semana el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha puesto en el centro de la agenda sindical la urgencia de que el gobierno en funciones aumente las pensiones y la cuantía del Salario mínimo para 2017. Junto a los incrementos salariales y la extensión de la protección social mediante una Renta Mínima Garantizada, son medidas que deben tomarse para combatir el creciente empobrecimiento de la sociedad, porque las necesidades de las personas no pueden esperar a intereses partidistas o períodos electorales.
En el caso de las mujeres, la urgencia de las medidas se hace perentoria, por el importante y positivo impacto de género que implican: porque las mujeres son mayoría entre quienes reciben los salarios más bajos, porque las cuantías salariales se ven determinadas por las peores condiciones laborales (tiempo parcial, segregación, temporalidad…), porque son minoría en recibir prestaciones sociales, por la existencia de brechas salariales en todas las ocupaciones y porque esta brecha se prolonga e intensifica en las pensiones de jubilación.
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Las mejoras en las Escuelas Municipales de Música y Danza son un primer paso positivo
CCOO considera las mejoras del nuevo pliego fruto de la movilización de los trabajadores y trabajadoras.
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XVII Jornadas Profesionales de Jardinería
Organizadas por CCOO del Ayuntamiento de Madrid, OO.AA. y EE.MM.
Se celebrarán el 6 de octubre en el Salón de Actos de la Rosaleda del Parque del Oeste
Preparación de oposiciones para el Ayuntamiento de Madrid
Relación RPT septiembre 2016
YA TENEMOS LOTERÍA DE NAVIDAD EN CCOO
Recuerda nuestra nueva ubicación:
OPINIÓN
Mucho te quiero perrito, pero de comer poquito
Se ha cumplido un año de administración Carmena y es hora de que los trabajadores municipales también hagamos balance. Si hoy nos preguntaran que si hemos notado diferencias en nuestros puestos de trabajo entre gobiernos anteriores y el actual, estoy segura que salvo contadas excepciones, la mayoría diría que no...
Por Kika Castejón, compañera del Área de Economía y Hacienda.
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Jornada contra la discriminación de las mujeres en el deporte
Por la igualdad en la vida y el deporte
FSC-CCOO participará en la Jornada contra la discriminación de las mujeres en el deporte organizada por el Instituto de Estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid y el Grupo de Investigación sobre el Derecho y la Justicia
FSC-CCOO y el sector de Medios de Comunicación, Arte, Cultura y Deporte participa en la Jornada que tendrá lugar el día 5 de octubre en el Campus de Getafe de la Universidad Carlos III de Madrid, siguiendo su línea de trabajo de denunciar la falta de regulación laboral en el deporte y la discriminación femenina en el mismo.
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Agenda Sindical y propuestas de la plantilla
CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato
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