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Mentiras interesadas del Ayuntamiento de Madrid

Ante las falsedades "supuestamente filtradas" por el director de Emergencias y Protección Civil, los bomberos de CCOO de Madrid quieren dejar claro que en ningún foro ajeno a la Mesa de Negociación (cerrada desde el pasado Marzo 2010) han entregado propuesta de resolución para llegar a un Acuerdo, en el sentido de lo publicado en el día de hoy (02-03-2011). Los datos aparecidos en diversos medios de comunicación son parte de la base del programa electoral de bomberos de CCOO Ayuntamiento de Madrid para el periodo 2011-2015 a las elecciones sindicales que se celebran el próximo día 28 de Abril. Estos datos han sido tergiversados y mediatizados por parte de la Corporación.

Disminución en la base de cotización

En algunos organismos autónomos hemos detectado y denunciado el hecho de que a algunos trabajadores y trabajadoras se les ha practicado en la nómina de enero una anomalía consistente en disminuir la base de cotización correspondiente al año 2011. Para CCOO., conforme a la justificación legal abajo indicada, la base de cotización del año 2011 debe ser la misma, durante todo el año, que la de diciembre de 2010.

Esta disposición afecta a todos las empleadas y empleados públicos encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social.

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"Continuaremos con las movilizaciones que sean necesarias"

Coincidiendo con la huelga de 24 horas, los bomberos del Ayuntamiento de Madrid han comparecido hoy ante los medios de comunicación para volver exigir al consistorio que cumpla con su responsabilidad y modernice un colectivo al que le es imposible cumplir con un servicio que deja a la ciudadanía madrileña en peligro.

Alfonso del Álamo: “Mentiría si dijera que quiero que entren bomberas”

En declaraciones al diario El País, el Director General de Emergencias, Alfonso del Álamo, expone sin complejos, como les gusta decir a Esperanza Aguirre y Aznar, su ideología contraria a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.de Bombero Especialista del Ayuntamiento (220 plazas) conforme al texto que Pedro Calvo, concejal del Área de Seguridad y Emergencias, había propuesto, sin modificar una coma, en contra de lo que CCOO había reivindicado. Las pruebas físicas previstas en las citadas Bases son de una dureza innecesaria, también para los hombres, lo que provocará que no se cubran todas las plazas convocadas. Para las mujeres, la consecuencia será que continuarán sin poder acceder al Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid. Sólo dos mujeres, a día de hoy, han conseguido incorporarse, y en la categoría de Bombero Conductor.

Al tiempo, ayuntamientos como Valencia, Santander, Barcelona, Cuenca, Las Palmas, Alicante, Fuenlabrada, Guadalajara, León, Salamanca, han ido estableciendo pruebas físicas exigentes, superables para personas físicamente preparadas, que no son ni atletas de élite ni superhombres, y que responden al principio constitucional de igualdad de oportunidades.
¿Acaso los bomberos y bomberas de estas administraciones son de segunda categoría? Nuestro Ayuntamiento, cargado de rémoras del pasado, se está quedando en el furgón de cola del conjunto de administraciones públicas. Continuamos sin Plan de Igualdad mientras la propaganda electoralista sobre conciliación la manejan a la perfección.
Alfonso del Álamo y Pedro Calvo, pero también Juan Bravo y el Alcalde Gallardón están obligados a rectificar y a hacerlo ya. Antes de que presentemos recurso contenciosoadministrativo que nos obligue dentro de tres o cuatro años a constatar la barrabasada cometida, pero sin margen entonces para desandar el camino recorrido.

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¿Puede aplicarse un Expediente de Regulación de Empleo en los Ayuntamientos?

En la Comunidad de Madrid se ha presentado el primer Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a la plantilla de una Administración Pública. Se trata del Ayuntamiento de Fuente el Saz del Jarama que ha solicitado a la Consejería de Trabajo de la CM la autorización para aplicar una regulación de empleo entre las trabajadoras y trabajadores laborales del Consistorio que afecta a 19 personas de una plantilla de 49.

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