El convenio de CCOO

Haga lo que haga, CCOO siempre será un objetivo a batir por parte del entramado político y mediático de la derecha española. Si el convenio de los trabajadores y trabajadoras hubiera incorporado capítulos "no tan avanzados" seríamos, igualmente, blanco de los calumniadores.

Prensa conservadora, o muy conservadora, activistas de la red y del régimen, propagandistas de la crisis, agitadores del ajuste y servidores de las élites, arremeten estos días contra el convenio que regula las condiciones de trabajo del personal asalariado de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO.

 

El Comité de Empresa de MACSA convoca paros parciales en teatros municipales para los día 1, 5 y 10 de noviembre

El Comité de Empresa de MACSA ha convocado paros parciales en los teatros municipales para los días 1 y 10 de noviembre, de 19.30 a 21.30 horas, y el lunes día 5 entre las 18.30 y 20.30 horas, unas movilizaciones a las que le seguirán que se fijarán en próximos días.

En un comunicado, el Comité de Empresa ha detallado que estas movilizaciones se realizarán en protesta por la "crítica" situación de la empresa municipal por la "nefasta gestión", que puede tener consecuencias "injusta" en los trabajadores.

En este sentido, aluden a que las condiciones de recolocación de un grupo de trabajadores de la empresa propuestas por el Ayuntamiento son "inaceptables" y "no garantizan" la estabilidad en el empleo.

A este respecto, aluden que los trabajadores que ahora realizan determinadas funciones (iluminadores, maquinistas, utilleros, regidores, sastres y megafonía) se les ofrece un puesto de categoría inferior que supondrá, según el Comité, una pérdida de retribución de 9.000 euros anuales.

 

La Alcaldesa de Madrid gasta en secretarias y chóferes unos 500.000 euros

Los ejemplos de austeridad de nuestros políticos nos impresionan día a día. En un municipio ahogado por las deudas de una herencia faraónica, la Alcaldesa no duda en disponer de 500.000 euros para sus servidores personales y su gabinete está más nutrido que el de los ministros del Gobierno.

 

Botella, dispuesta a despedir barato a empleados públicos por contener el déficit

La alcaldesa no descarta aprobar ERE en el Ayuntamiento con 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades.

El objetivo principal de la alcaldesa de Madrid, Ana Botella (PP), no es mantener el empleo en el Ayuntamiento sino cumplir con el déficit y el pago de la deuda de 6.668 millones de euros que tiene con los bancos. Por ello, preguntada sobre si empleará la nueva herramienta que le ha proporcionado el Gobierno central (PP) para despedir barato a empleados públicos, ha respondido hoy: “Nos gustaría no tener que usarla, pero nuestro objetivo es cumplir con el déficit”.

 

Nueva Regulación Regresiva para situaciones de Incapacidad Temporal

En el BOAM del 15 de octubre de 2012 se ha publicado la adaptación unilateral que ha hecho la Junta de Gobierno de nuestro Ayuntamiento del RD 20/2012  relativa  a  las  prestaciones  económicas  en  situación  de  Incapacidad Temporal (IT).

Antes de iniciar la explicación técnica, queremos incidir en que en la exposición de motivos de esa publicación se deja claro que se trata de una suspensión debida a “causas graves de interés público”. CCOO, lejos de considerar necesaria ésta y otras medidas que se están imponiendo, aseguramos que existen alternativas. E insistiremos para que el Ayuntamiento retome la regulación suspendida y que regía hasta este 15 de octubre. Así lo exigiremos.

Nuestro breve análisis es que la aplicación que ha hecho el Ayuntamiento es una transcripción literal del RD 20/2012 acogiéndose a los topes máximos que éste marca en los primeros días de IT por contingencias comunes; y, en el caso de mutualistas, también en los días posteriores al nonagésimo de baja.

Además incluyen mención al RD 1148/2011 como referencia para complementar hasta el 100% las bajas por enfermedad común (CCOO ya logró introducir esta norma en el maltratado Acuerdo-Convenio 2012-2015) Pero olvidan la regulación de la Seguridad Social existente en casos para situaciones de riesgo durante maternidad o lactancia.

 

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