Hemos celebrado, el 11 de mayo, Asamblea de delegados y delegadas de CCOO en la que el primer punto del Orden del Día era el debate sobre la situación en la que se encontraba la implantación de la jornada de 35 horas.

La negociación de la recuperación de las 35 horas sigue adelante. Este viernes se ha convocado el Grupo de Trabajo de Jornadas y Horarios para continuar negociando la adecuación de horarios en Museos, Informática del Ayuntamiento de Madrid, Operadores Informáticos de la Agencia Tributaria (ATM) e Instalaciones Deportivas Municipales.

Aún quedan por resolver las jornadas especiales de Línea Madrid y de las Oficinas de Atención de la ATM. La propuesta presentada por la Administración lleva a la plantilla a incrementar la carga de trabajo en 60 horas más, por lo que no podemos aceptarla.

También queda por resolver definitivamente el ámbito del Área de Seguridad (Bomberos, Policía y SAMUR), aunque parece que la negociación apunta satisfactoriamente.

Leer más

En el día de ayer, hemos mantenido una reunión de clasificación de la plantilla de laborales. La postura de la Corporación ha sido muy concreta; nos explicó la metodología que se había usado para elaborar la propuesta de los Organismos Autónomos de los que nos había hecho llegar la documentación, que no era la completa y que en su día se comprometieron a remitirnos –nos falta ATM (Agencia Tributaria), Agencia de Actividades, y Laborales del Ayuntamiento.-
Necesitamos la propuesta completa para poder elaborar una posición que se ajuste a la realidad y sea al mismo tiempo lo más justa posible.
En estos parámetros nos movemos y con el compromiso de entregarnos la documentación restante, nos hemos emplazado a, dentro de la Mesa de Laborales, llevar a cabo la negociación por ámbitos, así nos volveremos a reunir el día 23 de mayo.
CCOO  ha entregado en mano los errores que había detectado en la documentación (retribuciones distintas, encuadramientos no coincidentes la propuesta con la RPT, plazas que no se habían incorporado…).

CCOO se une a las organizaciones por los derechos de las personas LGTBI en la demanda  de una Ley de Igualdad de Trato y una Ley de Transexualidad , fundamentales para lograr la igualdad en el empleo y el fin de cualquier discriminación a las personasLGTBI. CCOO trabaja y continuará trabajando porque la diversidad sexual y la identidad de género sea un hecho visible y respetado en el ámbito laboral, reiterando el compromiso en defensa de los derechos de las personas LGTBI.

El próximo día 17 de mayo de 2016 se celebra el Día Internacional contra la Lesbofobia, la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (LGTBifobia), coincidiendo con que fue en ese día cuando se suprimió la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales de la Organización  Mundial de la Salud (OMS), el 17 de mayo de 1990. Una jornada que sirve para colocar en el centro de la agenda pública la denuncia de la discriminación a las personas homosexuales,lesbianas, bisexuales y transexuales y para hacer avanzar sus derechos en todo el mundo...

Leer comunicado completo

Para votar en las elecciones a Cortes Generales, que se celebrarán el próximo 26 de junio es preciso estar inscrito en el Censo Electoral. De conformidad con lo establecido en el artículo 39.2 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, el Ayuntamiento de Madrid mantiene un servicio de consulta del censo en periodo electoral.
La comprobación de la inscripción en el censo se puede realizar a través del 010, Las Oficinas de Atención a la Ciudadanía o en www.madrid.es
El plazo para efectuar reclamaciones concluye el día 16 de mayo...
Leer más

. Dicta que la relación laboral de interinos será indefinida si ocupa una plaza sin adjudicar tres años. Sanidad y educación copan las contrataciones de personal temporal estructura

Tres sentencias judiciales que pueden cambiar el destino de miles de trabajadores interinos del sector público en toda España: una del Tribunal Supremo, que sienta doctrina, y dos firmes del Tribunal Superior de Xusticia de Galicia (TSXG). Todas van encaminadas a poner fin a la particular política de contratación que siguen las administraciones, más allá de las sustituciones temporales por incapacidad o excedencias...
El Supremo determina que «en aplicación del artículo 70.1 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 4.2.b) del RD 2720/1998 que la relación laboral del trabajador interino por vacante deviene indefinida cuando se supera el límite temporal máximo de tres años para su cobertura desde que la misma quedó desierta». «La ley es muy clara en ese sentido: tienen que sacarse las plazas a concurso y cubrirse», explica Fabián Valero, director de Zeres Abogados y abogado que ha ganado ambos casos a la Xunta. «Es una plaza que ya existe, por lo que no requiere trámite administrativo. Debería ir en la oferta de empleo público (OPE) del año siguiente», insiste. De no ser así, la persona que la ocupe en ese momento, podría reclamarla judicialmente, siempre que acumule al menos dos años de interinidad y ese puesto se mantenga sin destinatario fijo durante otros tres al no convocarse oposiciones ni concurso de traslados para su cobertura...

Leer artículo completo en: www.larazon.es