El 3 de noviembre de 2016, dentro de la reunión entre la Corporación, representada por la Dirección General de Servicios de Limpieza y Residuos y Valdemingómez, y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF se ha constituido el Grupo de Trabajo en el que se presentarán y debatirán propuestas sobre las condiciones laborales que afectan a la plantilla de Limpieza y Residuos, para su posterior elevación de las mismas a la Mesa General de Empleados Públicos.
Dentro del ámbito de negociación en el Grupo de trabajo se va a debatir sobre:
1. Calendario laboral.

2. Definición de funciones (ajustar y actualizar las mismas a los nuevos tiempos. No se tratará el tema de adecuación de complementos específicos, al ser propio de Mesa General).

3. Aplicación del coeficiente reductor para el turno de noche.

4. Flexibilidad de horarios: se estudiarán casos concretos. No se abordará el tema de la flexibilidad del horario en general sino que se valorarán establecer horarios especiales según los casos.

5. Cambios de turno: se estudiarán caso a caso cuando haya posibilidad de hacerlos (antes de ofertar plazas a personal de nuevo ingreso se ofrecerán estos cambios con una serie de criterios que se harán públicos entre todo el personal interesado).

6. Cambios técnicos de servicio.

7. Uniformidad, material de trabajo (teniendo en cuenta lo que indique Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral).

La Corporación introduce  modificaciones propuestas por CCOO en el borrador de las Bases para 2017

El pasado 10 de noviembre, la Corporación ha convocado la Comisión Técnica de Acción Social en la que, entre otros puntos tratados, se ha propuesto negociar el borrador de Bases para 2017.

No es mal comienzo empezar una negociación poniendo encima de la mesa un borrador del documento de Bases que retira IMPEDIMENTOS, que no requisitos legales, de los que hemos sido víctimas miles de empleadas y empleados con la consiguiente pérdida económica de toda una mala gestión. Nos referimos a la famosa leyenda que hay que manuscribir (¡OJO! Válida aún para solicitudes de 2016) en todas las facturas que se presenten (“Factura presentada en la convocatoria de 2016 en la línea de gastos….”), al código de centro escolar para ayudas de estudios a hijos y a la inclusión del dato del DNI del posible beneficiario en facturas. Parece ser que finalmente han escuchado nuestras demandas de retirar ridículos obstáculos que resultaban sospechosos de ser una imposición, simplemente para cercenar nuestros derechos.

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CCOO ha convocado el XI Congreso Confederal. Congreso en el que se debatirán las políticas a desarrollar en los próximos 4 años y se elegirán las personas que van a dirigirlo. El proceso congresual se iniciará con las asambleas de primer nivel (es decir, de las Secciones Sindicales) y culminará con la celebración del XI Congreso.

Desde las diferentes Secciones Sindicales, toda la afiliación participa en este proceso aportando propuestas y eligiendo a los delegados y delegadas que asistirán a las Asambleas Congresuales de las estructuras superiores.
Para participar, los afiliados de las diferentes Secciones Sindicales tienen que aparecer en el censo de afiliación, que ya está a disponible en las Secciones Sindicales y en los locales del Paseo de los Olmos, 20, local, entrada por la calle San Isidoro de Sevilla.

Para resolver las posibles dudas o  si no se recibe la información del sindicato, se puede poner uno en contacto con los delegados y delegadas, acercarse al local o llamar al teléfono 914 674 179 en donde se confirmará que se aparece en el censo porque de no ser así, hay que hacer una reclamación y la fecha límite para hacerlo es el 19 de noviembre.

Propuestas para el Orden del día:
1.-Calendario laboral 2017
2.-Compensación de permiso retribuido por los días 24 y 31 de diciembre.
3.- Prórroga del plazo para el disfrute de los días de libre disposición
4.-Homologación y aplicación de criterios generales para la concesión de permisos relacionados con la asistencia a médicos...
5.-Interpretación y aplicación de autorización de permisos para el personal con acogimiento de menores.
6.-Interpretación sobre aplicación de permisos por ingreso hospìtalario
7.-Regulación de plazos de solicitudes, concesiones y denegaciones de permiso por vacaciones
8.-Interpretación sobre aplicación en supuestos por ausencias por enfermedad que den lugar a una situación de incapacidad temporal...
9.- Interpretación sobre aplicación de compensación reducción jornada estival...
10.- Información sobre medida de los tiempos de traslado de la plantilla a los lugares en donde se imparta acciones formativas.
11.-Información sobre elevación a Mesa General de los acuerdos adoptados en COMISE el 22 de diciembre de 2015...
12.-Aplicación del artículo 51 y 52 del Premio por años de servicio a los trabajadores de Madrid Destino que han revertido al Ayuntamiento de Madrid
13.- Información y medidas a adoptar sobre plazos de entrega de las actas de reuniones de mesas de negociación...

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El Comité de Empresa de Madrid Destino ha remitido una nota, el pasado 7 de noviembre, a la plantilla en la que les informa de que, dada la falta absoluta de transparencia y al total desgobierno en el que se encuentra la empresa, ha presentado una denuncia en la Inspección de Trabajao en relación a los procesos de contratación y promoción interna que se están llevando a cabo, a la par que pide a la Dirección, a la Concejalía y al Ayuntamiento que tomen las medidas necesarias para reconducir  la indeterminación y que velen por la seguridad y estabilidad de la plantilla.

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