Técnico de Administración General, Rama Jurídica

Mediante Resolución publicada en el BOAM, número 7.921, de fecha 7 de junio de 2017, se han publicado las bases específicas aprobadas por las que se rejirá el proceso selectivo para el acceso a la categoría de Técnico de Administración General, Rama Jurídica, del Ayuntamiento de Madrid.

Adjuntamos resolución con las Bases Específicas

Curso 2016/2017
.- Concedidas
.- Denegadas
.-Desistidas

En el BOAM número 7.920, de fecha 6 de junio, se han publicado tres resoluciones firmadas por el Director General de Recursos Humanos por las que se conceden deniegan y desisten las ayudas de estudios para la formación del personal del Ayuntamiento de Madrid, para el curso 2016/2017.
Las relaciones de las personas afectadas por estas resoluciones se pueden consultar a través de la intranet Ayre y en el tablón de anuncios de la Oficina de Registro municipal de la calle Bustamante, 16, planta baja.

Adjuntamos resoluciones

 Resolución Ayudas Concedidas

Resolución Ayudas Denegadas

Resolución Ayudas Desistidas

El pasado 2 de noviembre se presentó a la parte social una propuesta de modificación de la Relación de Puestos de (RPT) de Distritos cuyo objetivo era corregir las discriminaciones existentes respecto de las Áreas, potenciando los Distritos e iniciar así un Plan de Descentralización Municipal.
Ante esa propuesta CCOO dijo NO, ya que el organigrama propuesto podría quedar en la mera transposición de un modelo cargado de megadirectivos, implantado por el gobierno de Ruiz-Gallardón en las Áreas.

El pasado viernes día 2de junio recibimos la convocatoria de Mesa General de Empleados Públicos para iniciar la negociación el lunes 5 de junio; se nos envía una nueva Propuesta de Modificación de RPT de Distritos junto con el Informe presentado a la Junta de Gobierno para su modificación en el que se pone de manifiesto la descompensación existente entre los Distritos y las Áreas de Gobierno y la necesidad de realizar la modificación de la estructura organizativa de estos.

Comparando la nueva propuesta con la anterior nos surgen las mismas dudas, ¿Cómo se va a realizar la descentralización? ¿Cuál es la justificación para ese incremento de estructura, que sigue pareciendo el modelo, a nuestro juicio fracasado e ineficaz, implantado con la llegada de Ruiz- Gallardón?

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Informe conjunto de los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, CITAM-UPM y CSIT

El pasado 4 de mayo, fuimos convocados los sindicatos por la Corporación, en el Comité de Seguridad y Salud, para informarnos de la próxima revisión del actual Protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral.

Reconocida por todas las partes presentes la ineficacia del vigente protocolo, se comunicó la intención de revisar el mismo, abriendo la vía de participación a la parte social, tal y como establece la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

Hemos elaborado una propuesta sindical conjunta, estableciendo unas líneas básicas para configurar un nuevo protocolo basado en métodos adecuados, modernos, ágiles y económicos, como la Mediación, afrontando la resolución de cualquier conflicto en su origen, evitando su escalada y enquistamiento.

Esta estructura de líneas básicas debe desarrollarse en las próximas reuniones con la Corporación, dotándola de contenido real y eficacia para erradicar los comportamientos de abuso.

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.-Ante la situación planteada se ha solicitado una concentración de conductores  para el jueves 15 de junio, coincidiendo con la celebración de la Comisión de Gobierno.

Como creemos que todos ya sabéis, la Corporación nos ha vuelto a convocar a una reunión informativa después de la agitación creada en el colectivo la semana pasada por las informaciones que nos llegaban desde Personal y después de la Asamblea de Conductores y las diversas actuaciones llevadas a cabo bajo el mandato de ésta por los representantes sindicales del Colectivo.

Básicamente, la Corporación nos ha informado puntualmente de lo siguiente:
1º Superado el segundo ejercicio en cumplimiento de la ejecución de sentencia superan el proceso 116 Conductores, producto de la suma de los funcionarios de carrera e interinos que han superado el proceso y que ya estaban prestando servicios en el Ayuntamiento, más los aprobados de la calle que no prestaban servicio en el Ayuntamiento.
Los compañeros funcionarios de carrera que no han superado la prueba quedan como interinos sin que sus plazas salgan a OPE mientras esta corporación permanezca en el Ayuntamiento. Para ello la Corporación crea 35 plazas más, para absorber estas plazas de interinos más las de interinos de más antigüedad que pudieran verse afectadas. (Podrán ser menos de 35 si algún aprobado de la calle deja la plaza en excedencia).

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