. Centenares de miles de personas celebraron la manifestación del Orgullo 2018 en Madrid

. CCOO de Madrid exige el cumplimiento efectivo de la Ley Trans en la Comunidad de Madrid

El sindicato en su compromiso permanente por la defensa de los derechos de las personas lgbti y su afán por construir centros de trabajo libres de LGBTIfobia, conmemora este año el Orgullo bajo el lema #EsElMomentoTrans Igualdad Salarial #CCOOVisibiliza

Tras dos años de aprobación de la Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid, conocida comúnmente como Ley Trans, la norma se encuentra bloqueada en su desarrollo por una evidente falta de voluntad política por parte del Gobierno del Partido Popular.

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CCOO celebra una multitudinaria asamblea ante más de 700 delegados y delegadas para explicar los detalles del IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que ha sido firmado  con las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme en la sede del Consejo Económico y Social.

CCOO ha celebrado jueves, 5 de julio de 2018, una multitudinaria asamblea ante más de 700 delegados y delegadas en la que los secretarios generales de CCOO confederal y de Madrid, Unai Sordo y Jaime Cedrún respectivamente, han explicado los principales términos del IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que ha sido firmado esta misma mañana por CCOO y UGT con las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme en la sede del Consejo Económico y Social.

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En el día de ayer, 5 de julio, se han firmado por parte de la Corporación y los sindicatos del Ayuntamiento de Madrid dos importantes acuerdos:

1.- Acuerdo para la aplicación del 100% de las retribuciones en situación de Incapacidad Temporal.

2.- Acuerdo sobre el permiso de paternidad que amplía una semana más el disfrute de este permiso, en total 6 semanas.

Estos acuerdos serán efectivos a partir de su aprobación en Junta de Gobierno.

Pincha para descargar los acuerdos:

Acuerdo IT 

Acuerdo paternidad

En el BOAM número 8.188, de fecha 4 de julio de 2018, se ha publicado una resolución del Director General de Organización y Formación por la que se da publicidad a nuevas actividades formativas y otras modificaciones parciales del Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2018

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Los trabajadores del servicio Línea Madrid, que lleva la atención telefónica, telemática y presencial del Ayuntamiento de Madrid, y que es gestionado desde hace seis años por la empresa Ferrovial Servicios España, estamos en huelga indefinida los sábados, domingos, festivos y dos lunes al mes, desde el pasado 30 de abril de 2018. Exigimos la igualdad salarial, la mejora de las condiciones laborales y el cumplimiento de los pliegos de condiciones, de la normativa en materia laboral y de prevención de riesgos laborales. Algo básico y que Ferrovial incumple sistemáticamente desde su adjudicación.

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