Priorizando el teletrabajo, de forma escalonada y respetando la conciliación

La reincorporación a la actividad presencial se está realizando ya en muchos servicios del Ayuntamiento, y no en todos por igual. Con fecha 7 de mayo pasado se publicó el “Decreto del Alcalde por el que se determinan los criterios generales de aplicación para la reincorporación escalonada del personal a la actividad habitual.” En su introducción, realiza un análisis de la diferente normativa que viene siendo de aplicación en este momento excepcional a causa del Covid-19, y señala lo siguiente:

Destaca en ese sentido el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo, que en su artículo 15 consolida como medidas organizativas a medio plazo: el carácter preferente del trabajo a distancia y el derecho de adaptación del horario y reducción de jornada. En este contexto, resulta imprescindible establecer unos criterios homogéneos que garanticen que la futura reincorporación del personal al desarrollo de la actividad presencial se lleve a cabo de forma escalonada. Todo lo anterior persigue garantizar la eficiente prestación de los servicios en nuestro ámbito, pero tiene como principal objeto garantizar la seguridad y salud del personal del Ayuntamiento de Madrid mediante la aplicación de las medidas preventivas que correspondan en cada caso.

Y a continuación el Decreto dispone cuáles son esos criterios que garanticen el cumplimiento homogéneo de esta normativa por parte de todos los servicios. Sin embargo, la realidad a día de hoy es que la aplicación está siendo desigual, resultando que en algunos servicios se respetan a rajatabla estos criterios (como debe ser), y en otros sin embargo no, pues ya se está llamando a la plantilla a la reincorporación presencial, cuando, como dice el Decreto del Alcalde, y las normas de las que trae causa, lo prioritario es mantener el trabajo a distancia, y reducir la actividad presencial al tiempo realmente necesario. Para aquellos puestos en que la actividad presencial sea necesaria, la reincorporación ha de hacerse respetando los criterios de postergación de la incorporación: personal vulnerable, embarazadas y personal con necesidades de conciliación.

Leer más

Tras meses peleando por el empleo de nuesros compañeros y compañeras  fijos discontinos en mitad de la pandemia del COVID, el pasado jueves 28 de mayo hemos firmado el acuerdo donde se blinda q se producirá el llamamiento a todos y todas las compañeras de verano y que se respetara la duración de la contratación habitual. En un contexto muy difícil hemos conseguido mantener el empleo y su duración. Enhorabuena a todos y todas.

Acuerdo firmado

CCOO va a exigir las explicaciones y aclaraciones oportunas en torno al contenido de estas medidas en el marco de una próxima reunión de la Mesa General de Negociación.

El pasado 21 de mayo fueron aprobados mediante Decretos de la Delegada de Gobierno de Hacienda y Personal o Acuerdo de Junta de Gobierno, importantes modificaciones relacionadas con los procesos selectivos y los tribunales que los dirigen. Aunque teníamos conocimiento desde antes de la pandemia de que se iban a producir estos cambios, ninguna de estas decisiones o instrucciones ha sido negociada con los Sindicatos.

El Decreto que aprueba la Instrucción relativa al funcionamiento de los Tribunales de Selección en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, viene a sustituir el anterior Decreto de 25 de noviembre de 2009. Sin duda era una Instrucción que necesitaba ser modificada y actualizada, entre otras cosas para incrementar la transparencia y la eficiencia en los procesos selectivos.

También se aprobó la creación, composición y funcionamiento de la Comisión Permanente de Selección, en este caso por Acuerdo de Junta de Gobierno. Esta Comisión será el órgano colegiado encargado del desarrollo, la calificación, impulso y evaluación de los procesos selectivos. Se trata de una modificación novedosa de la organización y dirección de los procesos selectivos, cuyo objetivo principal es que sean ágiles y homogéneos.

Hay que recordar que CCOO incluía la propuesta de crear este tipo de Comisión en nuestro programa electoral de 2019, que por otro lado ya lleva años implantada en otras Administraciones.

Leer más

Según consta en la Intranet Ayre

Cambio de proveedor de certificados electrónicos

El Ayuntamiento cambia el proveedor de certificados electrónicos de empleado público, que pasa a ser SIA.
IMPORTANTE: los certificados de la FNMT son válidos para todas las gestiones y se pueden utilizar mientras estén vigentes.

No es necesario que solicites un nuevo certificado si el tuyo está vigente.

Leer más

Os adjuntamos las propuestas que hemos enviado a la EFAM para mejorar la Formación del 2020. En esta propuesta solicitamos la ampliación de la oferta virtual abriendo un nuevo plazo de inscripción y que la formación del 2020 se extiende hasta febrero de 2021. Asimismo solicitamos información para garantizar la igualdad de oportunidades de la plantilla y los principios de transparencia que deben regir los servicios públicos.

NUEVAS ACTIVIDADES FORMATIVAS VIRTUALES

La nueva oferta de actividades formativas en la que os podéis inscribir no son actividades nuevas, son actividades que eran presenciales y han pasado a ser virtuales y van generalmente dirigida al personal de deportes. Por ello se ha abierto un nuevo periodo para inscribirse. Si alguno de vosotros está interesado y ha superado el límite de 120 horas de solicitud podéis anular alguna de las que hayáis solicitado para pedir la nueva.

PROGRAMA DE FORMACIÓN VIRTUAL JUNIO-JULIO 2020

Son las actividades virtuales que se van a convocar a los solicitantes en junio y julio. Es una información para que las personas que ya estén inscritas estén pendientes porque la convocatoria será inmediata, en ningún caso son nuevas actividades a las que os podáis apuntar.

Descarga aquí las propuestas