Mejora de la prestación por incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes
El día 13 de diciembre de 2017, en Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Madrid, los representantes de la Administración Municipal y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSIF, firman el acuerdo sobre la mejora de la prestación de incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no de trabajo.
El 3 de mayo de 2018, en la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, se acuerda la trasposición al ámbito del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA, del anexo del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la CAM, de 9 de mayo de 2017, en el que se determina los supuestos excepcionales en los que se abonará desde el primer día de la situación de incapacidad temporal por contingencias comunes un complemento, sobre la prestación que corresponda percibir, hasta alcanzar el 100% de la retribuciones en las situaciones excepcionales contenidas en el Acuerdo (adjuntamos enlace del anexo de relación de supuestos excepcionales de la CAM).
Este acuerdo surtirá efectos desde la fecha de su aprobación el día 3 de mayo y ha sido publicado en el BOAM número 8.147, de 7 de mayo de 2018.
RECORDAD:
Los empleados públicos que se hallen en situación de incapacidad temporal con anterioridad a que surta efecto este acuerdo, continuarán percibiendo los mismos complementos retributivos que tuvieran ya reconocidos en el momento de iniciar la incapacidad temporal.
Novedades Escuela Municipal de Formación
• Publicación en AYRE del listado de alumnos y profesores del 2017
• Actividades formativas nuevas y modificaciones
• Evaluación del plan de Formación 2017
• PROFE: Nueva aplicación para la gestión de la formación
• Aclaraciones sobre el estado de las peticiones de formación
Leer el informa completo
El chat de la vergüenza que algunos quieren colectivizar
CCOO recurrirá el Auto por el que se archiva la causa
Un delegado nuestro fue varias veces amenazado de muerte en ese chat. ¿Por qué? Por ser delegado de CCOO y defender un sindicalismo serio, eficaz y democrático. Por plantear la necesidad de crecer como un servicio público de calidad, profesional y defensor de derechos y libertades de la ciudadanía.
¿Quién le amenazaba de muerte? Individuos que alaban el holocausto nazi, a Hitler, las cámaras de gas, poner bombas en barrios de Madrid, perseguir a “rojos” como los de CCOO, y lamentar que la Alcaldesa no estuviera en el despacho de Atocha cuando mataron a sus compañeros (A nuestros 5 compañeros abogados laboralistas de CCOO que fueron asesinados por defender a trabajadores/as)
El Auto Judicial, literalmente dice: “Los comentarios ciertamente xenófobos, e incitadores al odio y violencia contra un grupo de personas por motivos de su raza, vertidos en el referido chat por parte de dichos dos investigados…”
Por tanto, el Juez reconoce y cataloga esos hechos como xenofobia, odio y violencia, pero lo archiva por interpretar que no concurre “publicidad” por tratarse de un grupo de whatsApp de unos 200 policías.
Es profundamente vergonzoso y paradigmático que conjuntamente sindicatos mayoritarios de nuestro Cuerpo (CPPM, UPM Y CSIT-UP) excusen y defiendan estas abominables actitudes. Pero lo peor es que intentan confundir a la plantilla diciendo que es por el bien del colectivo y por la Imagen del Cuerpo. NO, ROTUNDAMENTE NO, la inmensa mayoría de la plantilla no tiene nada que ver con estas conductas y tienen derecho a que no se les incluya ni confunda.
Lee el artículo completo
Qué debemos hacer en caso de disconformidad con el trato recibido de la Mutua (ASEPEYO)
1.- La mutua tiene obligación de atenderte si te presentas con el “Volante de Asistencia” expedido en tu centro de trabajo.
2.- Como no es necesario llamar previamente para que te preste esa revisión médica (triaje), ni pedirles permiso para acudir, te debes presentar en el centro asistencial de la Mutua. No debes admitir que te remitan a la Seguridad Social sin que te haya visto algún médico y menos sin un informe donde hagan constar, por escrito, dicha derivación a la sanidad pública.
3.- En el caso de que desentendiéndose de tu lesión o daño, no lo admitan como accidente laboral y te remitan a la Seguridad Social, si no estás conforme, debes pedirles y rellenar una Hoja de Reclamaciones (ese día o uno posterior si no te encuentras bien), donde escribirás los datos del médico que te revisó, del centro asistencial donde estuviste, los hechos ocurridos y el motivo de tu disconformidad, indicando por ejemplo: “Entiendo que mi lesión/patología está provocada por la/s tarea/s que desempeño en mi trabajo como ___________ y deberían considerarla como un accidente laboral”.
Después debes comunicar esta desatención a tu delegado o delegada de centro o directamente a nuestra Secretaría de Salud Laboral.
4.- Acude a tu médico de cabecera con objeto de que te atienda facultativamente, explicándole la situación ocurrida con la Mutua –muéstrale el informe- y solicítale que, por favor, inicie, a través de la Inspección Médica de Zona, el proceso para una “Determinación de Contingencias”.
También exponle que puede realizar una “Declaración de Sospecha” de que tu patología o lesión está relacionada con tu actividad profesional.
5.- También te recomendamos presentar una queja en la Oficina Virtual de Reclamaciones de la Seguridad Social, en la siguiente dirección web: https://www.ovrmatepss.es/virtual/
Es importante este trámite para dejar registrada estadísticamente esta falta de cuidados y que les reclamen una explicación.
6.- Recuerda que en CCOO estamos para orientarte y aclarar tus dudas, pudiendo atenderte en 91 467 75 27 o escribirnos a este correo [email protected], aportando los datos que consideres sobre tu incidencia, para reforzar con pruebas nuestra denuncia y exigencias de mejora.
Carta a la alcaldesa de los trabajadores y trabajadoras de los CSS de Puente de Vallecas
Ante las situaciones de violencia sufridas a diario durante la celebración de la jornada laboral -insultos, amenazas, agresiones- agravadas con los disparos realizados en la madrugada del 5 al 6 de abril, y ante la retirada por parte de la Corporación de la vigilancia permanente de la policía municipal del centro, pese a que aún sigue la investigación, los trabajadores y trabajadoras de los Centros de Sevicios Sociales del distrito de Puente de Vallecas han dirigido una carta a la Alcaldesa en la que le exponen la situación y le solicitan que dé las instrucciones oportunas para que se cumplan los compromisos adquiridos con la plantilla en la mayor brevedad posible, de no ser así no descartan la convocatoria de una huelga.
Pincha aquí para ver la carta
Información sobre la reunión del 26 de abril en relación a las OAC's
Informa conjunto CCOO y UGT
Celebrada reunión de Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, con 2 puntos del orden del día en relación con las OAC´s de Línea Madrid.
1.- Aplicación del Acuerdo de Junta de Gobierno de 6 de abril de 2017 sobre Equipo Volante.
2.- Condiciones Laborales de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicio en las OAC´S.
Leer informa completo
FOREM de CCOO prepara los siguientes procesos selectivos para el Ayuntamiento de Madrid
La Sección Sindical Intercentros de CCOO del Ayuntamiento de Madrid, OOAA y EEMM, en colaboración con FOREM, va a poner en marcha la preparación de oposiciones y procesos selectivos de Promoción Interna Independiente para los siguientes grupos:
1.- PROCESOS SELECTIVOS TURNO LIBRE:
.- AYUDANTE DE ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS (Turno libre)
Y TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECAS (Turno libre)
.- OFICIAL DE JARDINERÍA (Turno libre)
AGENTE DE RESIDUOS MEDIOAMBIENTALES (Promoción interna)
2.-PROCESOS SELECTIVOS PROMOCIÓN INTERNA INDEPENDIENTE:
.- ADMINISTRATIVO.
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO
| |
Recordatorio de procedimiento, solicitud y concesión de vacaciones
COMISE 19-12-2016
“9. Regulación del procedimiento para la solicitud y concesión de vacaciones durante el periodo vacacional ordinario.
Al objeto de elaborar el Plan anual de vacaciones de las distintas unidades administrativas, el personal municipal habrá de solicitar entre el 1 de abril y el 1 de mayo de cada año y por los medios habilitados en el Ayuntamiento de Madrid el período vacacional que deseen disfrutar durante el período estival. Estas peticiones se resolverán expresamente por los respectivos gestores de personal, a la vista de las formuladas por el personal que desempeñe su trabajo en la unidad administrativa de que se trate, antes del 31 de mayo.
Todo ello se entiende sin perjuicio de que por la naturaleza y particularidades del Servicio deban establecerse otros plazos.
Información sobre la reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones
El pasado 27 de abril se reunió la Comisión de Control del Plan de Pensiones del Ayuntamiento de Madrid, Organismos Autónomos y Empresas Municipales, al objeto de dar cumplimiento a la normativa sobre la aprobación de las cuentas anuales del Fondo de Pensiones, entre otras cuestiones.
A tal fin se procedió a examinar las cuentas del ejercicio 2017 y el Informe de Auditoria elaborado por la empresa auditora, Deloitte, SL.
El Informe de Gestión y las cuentas anuales se aprobaron por unanimidad (Adjuntamos dicho informe presentado a la Comisión de Control).
Leer más
Paseo Marcelino Camacho
Inauguración, viernes 11 de mayo
A las 17,30 horas
¡ACOMPÁÑANOS !
Charlas coloquio
Aniversario Marcelino Camacho
9 de mayo, 11,00 h
Sala "Trece Rosas"
¡Ahora Educación Pública!
Manifestación 8 mayo a las 18 horas
de Neptuno a Sevilla
Feliz San Isidro
Pincha aquí para descargar el programa
¿Qué va a ser de las Administraciones públicas?
Por Carmen Castejón, compañera de Intervención General.
Artículo redactado al hilo de una publicación en la NewsLetter del INAP sobre la reunión del Gobierno y los Sindicatos para abordar la subida del sueldo de los funcionarios y el grave problema creado en relación a las administraciones (AAPP) y el empleo público...
Leer artículo completo
CCOO del Ayuntamiento de Madrid, tu sindicato
|
