Este boletín informativo es un canal de comunicación de la SSI de CCOO Ayuntamiento de Madrid
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BOLETÍN DIGITAL Nº 233Noticias 19 de noviembre de 2021
Aprobada la Oferta de Empleo Público (OEP) 2021 del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA
En el turno libre como viene siendo habitual, debido a las limitaciones de la imposición de la tasa de reposición, la Oferta no podrá llegar a cubrir todas las necesidades para incrementar de manera estructural las plantillas, insuficientes para prestar los servicios públicos que realmente se necesitan. TURNO LIBRE: Se han aprobado un total de 571 plazas, de ellas se reservarán 29 plazas para el turno de personas con discapacidad general y 11 plazas para personas con discapacidad intelectual. La distribución por Subgrupos de titulación es la siguiente: • A1: 43 plazas • A2: 115 plazas • C1: 272 plazas • C2: 60 plazas • Agrupaciones Profesionales: 69 plazas • Personal Laboral: 12 plazas Desde CCOO hemos insistido que en la OEP del turno libre NO existe una auténtica negociación puesto que la tasa de reposición no deja apenas margen, y a esto hay que añadir que el total de las plazas incluidas estaban ya ocupadas por personal interino ya contratado o pendiente de finalizar la contratación. Por eso nos parece necesario que la negociación de la próxima OEP de 2022 se lleve a cabo en el primer trimestre del próximo año y así haya un mayor margen para planificar con antelación en qué categorías es necesario llevar a cabo las contrataciones de personal interino que se vincularán a la OEP. TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA: En cuanto al turno de promoción interna, una vez analizados los datos facilitados por la Corporación, sobre números de personas candidatas a presentarse a los procesos por Subgrupos y Escalas, estado de ejecución de los procesos, ratio de plazas cubiertas en procesos finalizados, etc., CCOO presentó una propuesta que ha sido aceptada en su gran mayoría. Se han aprobado un total de 696 plazas, de ellas 49 son de reserva para el turno de discapacidad. Según la siguiente distribución por Subgrupos de titulación: • A1: 25 plazas • A2: 105 plazas • C1: 489 plazas • C2: 77 plazas. Mencionar que CCOO propuso incluir plazas para promoción a Agente de Movilidad, la Corporación ha adelantado que estando pendiente la tramitación de modificación del Reglamento en el Pleno no era viable, pero una vez se apruebe, se compromete bien a sacar una OEP extraordinaria o incorporar las plazas a la OEP de 2022. En cuanto a las plazas de encargado de edificios y oficial de edificios, CCOO habíamos solicitado la inclusión de alguna plaza más, pero se han comprometido en realizar un estudio del número de efectivos y distribución por edificios; igualmente se han comprometido en abordar un estudio para la desaparición del Grupo E; una vez realizados dichos estudios, se verá dentro del marco de la negociación. Asimismo hemos recordado a la Corporación la necesidad de convocar los procesos de promoción interna teniendo en cuenta los plazos de reserva de nota. Publicaremos los cuadros con el resumen total detallado de la OEP una vez se haya aprobado en Junta de Gobierno y publicada en el BOAM.
Proceso de funcionarizaciónTras reiteradas insistencias desde la parte sindical, la última mediante carta dirigida a la Dirección General de Función Pública el pasado mes de octubre, para que nos convocaran para llevar a cabo la negociación del proceso de funcionarización, se ha convocado Mesa General de Empleo el pasado 15 de noviembre, en el que informa la Corporación que están trabajando con los listados de las plazas de personal laboral fijo que se incluirán en este proceso. Están pendientes que se les proporcionen los listados desde Informática del Ayuntamiento de Madrid y luego tendrán que depurar y cotejar esos listados. Desde CCOO manifestamos que no se podía demorar más comenzar a poner en marcha el proceso, en cumplimiento tanto del Acuerdo Convenio, como del Acuerdo de Clasificación de Personal Laboral e incluso de lo dispuesto en el Plan Estratégico de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos. No obstante, no hay que olvidar que está en tramitación el RD 14/2021, relativo a los procesos de estabilización, y que aunque no afecte directamente al proceso de funcionarización, sí lo hace indirectamente. El proceso de funcionarización es un proceso restringido, un cambio de situación administrativa que solo afecta a la persona que, voluntariamente, decida acceder a ese proceso, pero queda por determinar de qué manera se accede y parece coherente esperar a ver que dice al final la Ley en cuanto a cómo se hará en estabilización para que no suponga un detrimento o una mayor carga el proceso de funcionarización. Confiamos en que la Ley no tarde mucho en aprobarse; mientras tanto, hay que avanzar en la elaboración de los listados de las plazas afectadas.
¡Hablando de respeto!, ¿Dónde está?Sección sindical de PM
La Corporación exigía y prometía respeto hacia la PM en la campaña electoral, abanderada en los medios de comunicación por los sindicatos corporativos y asociación, a día de hoy tenemos: .- Incumplimiento reiterado del acuerdo actual, boicoteado desde su entrada en vigor. .- Falta de seriedad en la negociación de un nuevo acuerdo, incumpliendo su propio calendario de mesa sectorial y proponiendo medidas insultantes para el cuerpo de Policía Municipal. .- Adopción unilateral de medidas de presión, con recortes de los derechos del acuerdo en los fines de semana, como pataleta de niño chico. Sin aportar ningún dato en los argumentos planteados. |
CCOO contra el acoso sexual en el trabajo
La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifiesta su firme compromiso en seguir luchando contra todas las formas de violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres que está en la base de las mismas. Porque esta pandemia no remite y cada día sumamos más mujeres y más menores asesinados, más violadas y sexualmente agredidas, más violentadas y maltratadas psicológica y económicamente, más acosadas, amenazadas, insultadas, humilladas, despreciadas, etc. Este 25N lo convertimos en una fecha de duelo y reivindicación. Duelo por aquellas mujeres que deberían estar vivas y reivindicación de medidas que nos permitan dejar de contar víctimas y conseguir una sociedad y un mundo donde primen los buenos tratos. Adjuntamos Manifiesto 25N2021: CCOO contra el acoso sexual |
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