Este boletín informativo es un canal de comunicación de la SSI de CCOO Ayuntamiento de Madrid
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BOLETÍN DIGITAL Nº 235Noticias 23 de diciembre de 2021
COMISE del Acuerdo-Convenio20 de diciembre de 2021RESUMENPROPUESTA DE LA CORPORACIÓN 1. Propuesta de Acuerdo sobre cambios temporales de turno por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, en aplicación del art. 12.7 del Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022 sobre turnos y horarios de trabajo: Se aprobó el Acuerdo con los votos a favor de CCOO y CSIF y abstención de UGT. El Acuerdo contempla el cambio temporal de turno por un periodo de cuatro meses, pudiendo extenderse a 6 meses si concurren especiales circunstancias, así como las condiciones subjetivas que permitan cursar la solicitud del cambio temporal y el procedimiento a seguir. El desarrollo de este Acuerdo (a petición de CCOO) se revisará en próximas COMISES. 2. Prórroga del plazo para disfrute de los días por asuntos particulares establecidos en el artículo 15, cuarto, l) “Permisos retribuidos”: PROPUESTA DE CCOO 3. Interpretación y aplicación de la letra g) apartado cuarto del artículo 15, sobre el permiso por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, en relación con los puntos 14 y 15 del apartado segundo del mismo artículo del Acuerdo-Convenio y el artículo 48 a) del TREBEP. Cómputo del permiso en días hábiles. Este punto se retira del Orden del Día para su estudio, al haber una discrepancia de interpretación entre el sindicato y la Corporación sobre si son días hábiles o naturales, al ser continuados. 4. Interpretación y aplicación del artículo 74.1 “Premio especial por antigüedad” del Acuerdo-Convenio. 5. Interpretación y aplicación del artículo 11.1 del Acuerdo-Convenio sobre horas de compensación del exceso de jornada derivado del reparto de la jornada anual del personal con categoría POSI u Oficial de Edificios y Dependencias que prestan servicio en Centros Docentes.
Publicada en el BOAM la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2021En el BOAM de 20 de diciembre de 2021 se ha publicado el Acuerdo de 16 de diciembre de 2021 de la Junta de Gobierno de Madrid por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos para el año 2021. En el turno libre se incluyen un total de 571 plazas, de ellas se reservarán 29 plazas para el turno de personas con discapacidad general y 11 plazas para personas con discapacidad intelectual. Un año más, las limitaciones impuestas por la tasa de reposición, van a impedir que se cubran todas las necesidades e incrementar de manera estructural las plantillas, insuficientes para prestar los servicios públicos que realmente se necesitan. En el turno de promoción interna, se han incluido 696 plazas, 49 de ellas para el turno de discapacidad. Este número de plazas, así como su distribución, se acordó tras la negociación en Mesa General de Empleo, una vez analizados los datos sobre número de personas candidatas a presentarse a los procesos por Subgrupos y Escala, estado de ejecución de los procesos así como ratio de plazas cubiertas en procesos ya finalizados. Una vez publicada esta OEP, ya tenemos puesta la vista en la próxima de 2022, para lo que hemos trasladado a la Corporación la necesidad de que se lleve a cabo la negociación en el primer trimestre del año para que haya un mayor margen para planificar en qué categorías es necesario llevar a cabo las contrataciones de personal interino que se vincularán a esa OEP futura. Asimismo, queremos conocer la información de las plazas que se ocupan por personal que viene de otras administraciones y que ocupan tasa de reposición, información útil de en qué categorías, para con todos esos datos hacer una mejor planificación. Adjuntamos el Acuerdo y el ANEXO con las plazas
Aprobado el Plan de Formación para 2022En la sesión de la Comisión de Formación del 16 de diciembre se ha aprobado el Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para 2022, con el voto favorable de toda la parte sindical. Avance del Plan de Formación 2022: Plazas, fechas y plazos previstos El Plan de Formación para 2022 prevé un total de 551 actividades formativas a lo largo de 937 ediciones, con un total de 38.865 plazas. Publicación en el BOAM: 10 de enero. Plazo de solicitudes: 21 días naturales desde la publicación: desde el 11 de enero hasta el 31 de enero de 2022, ambos inclusive. Plazo de autorización de las actividades restringidas: del 1 al 6 de febrero de 2022, ambos inclusive. El día 7 de febrero se autorizarán automáticamente por PROFE aquellas actividades que no lo hayan sido previamente. Cuando se publique el Plan de formación, el 11 de enero, difundiremos una pequeña guía que estamos elaborando para resolver las posibles dudas. |
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