BOLETÍN DIGITAL Nº 201

Noticias 20 de diciembre de 2019

Firmado el Acuerdo sobre la estrategia de transformación de la gestión de RRHH

El pasado 18 de diciembre CCOO junto con el resto de sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, hemos firmado con la Corporación el Acuerdo sobre la Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid 2020-2023.

Desde CCOO valoramos positivamente este Acuerdo, que propone una gestión planificada y digitalizada para conseguir objetivos de modernización de los Recursos Humanos. Creemos que puede ser positivo tanto para la plantilla, como para los servicios públicos que prestamos a la ciudadanía.

Es un Acuerdo que no solo respeta el Acuerdo Convenio 2020-2023 sino que también lo refuerza y lo complementa.

A partir de ahora debemos abordar el reto de desarrollar las medidas y actuaciones contempladas en la Estrategia aprobada, así como las recogidas en el Acuerdo Convenio. Es el compromiso de CCOO y así lo exigiremos a la Corporación.

Adjuntamos:

Acuerdo firmado

Documento estrategia transformación de la gestión de RRHH

Resumen de la COMISE del Acuerdo-Convenio

Celebrada el 13 diciembre como continuación de la celebrada el 27 de noviembre al haber quedado temas pendientes.

Estos son los puntos que se trataron y lo que se acordó:

1. Se aprobó el calendario laboral para 2020.

2. Se aprobó la propuesta de los servicios a los que se les autoriza la ampliación del periodo de disfrute de los días por asuntos propios hasta el 31 de marzo.

3. Interpretación y aplicación del artículo 11, punto 1 y del Artículo 15, apartado Cuarto letra l) en Escuelas Infantiles.

4. Se aprobó la propuesta de establecimiento de un calendario de negociación para desarrollo del Acuerdo Convenio (pendiente remitan desde la Corporación el texto defianitivo con algunas modificaciones).

Aprobado el Plan de Formación 2020

Novedades, plazos e información de interés

El 19 de diciembre se ha aprobado el Plan de Formación 2020, del cual destacamos lo siguiente:

• Plazo para la solicitud de cursos: Del 9 de enero a 9 de febrero de 2020

• Plazo que tienen las personas autorizantes para autorizar o denegar las solicitudes de cursos restringidos: Del 10 al 23 de febrero. Una vez finalizado ese plazo se considerarán autorizadas todas aquellas solicitudes por la que los autorizantes no se hayan pronunciado.

• Las actividades formativas comenzarán el 9 de marzo.

• Se podrán solicitar hasta 120 horas de formación. Os recordamos que en el 2019 solo se podían solicitar 100 horas, algo con lo que CCOO no estaba de acuerdo, puesto que el Acuerdo-Convenio no marca un límite de 100 horas de solicitud, sino de formación realizada.

• Se fomentará la formación de idiomas relacionada con el puesto de trabajo, la dirigida al aprendizaje de las aplicaciones informáticas y las actividades formativas dirigidas al personal de nuevo ingreso.

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Comité de Seguridad y Salud (CSS) 19-12-2019

Algunos de los asuntos tratados y presentados por esta Secretaría de Salud Laboral en el CSS:

PRESIDENCIA DEL CSS

Desde CCOO hemos solicitado que:

• Se recuerde a todos los distritos desde Coordinación territorial, que los responsables de Coordinación de los distritos deben asumir la responsabilidad de llevar a cabo, en sus edificios, la implantación de las Medidas de emergencia, evacuación y primeros auxilios, así como en los planes de autoprotección y su actualización periódica, según el Plan de Prevención del Ayuntamiento de Madrid. 

• Se dé traslado a todas las SGT, OOAA y Distritos la obligación y necesidad de proporciona los medios suficientes para llevar a cabo las medidas preventivas recogidas en la planificación de la Evaluación de riesgos y hacer el seguimiento periódico en el que se observe si la medida es la adecuada y eficaz.

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Aprobado el Acuerdo sobre equipo volante en bibliotecas

En la Mesa General de Empleados Públicos celebrada el pasado 12 de diciembre se ha aprobado la Propuesta de Acuerdo sobre Equipo Volante en Bibliotecas Públicas Municipales.

Estos puestos se ofertarán mediante Concurso General de Méritos al personal perteneciente a la categoría de Técnico Auxiliar de Bibliotecas, estando sujeto a las mismas condiciones laborales que las establecidas para el personal de esta categoría que ya viene prestando sus servicios en bibliotecas, igual categoría e igual nivel, pero en atención a la movilidad en la prestación de servicio, se asignará una cantidad anual de 1.645,70 euros anuales, lo regulado para este concepto en las tablas retributivas vigentes.

En CCOO hemos votado afirmativamente este Acuerdo. Tal como hemos manifestado en la Mesa, es una reivindicación desde hace ya tiempo de este sindicato. Bien es verdad que el número de puestos incluidos (6), nos parece insuficiente, y esperamos que se vayan ampliando progresivamente.

Adjuntamos acuerdo aprobado

Firmado el Acuerdo de Productividad de IAM

Sección Sindical IAM

En abril de este año CCOO firmó un acuerdo de productividad para todo el personal de IAM. Este acuerdo no ha podido salir adelante debido a la no conformidad de la Intervención General, que argumenta que la productividad del personal laboral no puede basarse exclusivamente en la presencia efectiva en el puesto de trabajo (lo que supone que la Intervención establece que debe desaparecer) y que la consecución de objetivos no puede valorarse por debajo del 50%. Para subsanar esto, ha sido necesario establecer que la productividad CEMI sea una productividad a extinguir y que no se pueda valorar los objetivos cuando estos sean menores del 50% (algo que entendemos no puede ocurrir.

Para poder satisfacer las exigencias de la intervención, el acuerdo queda de la siguiente manera...

Adjuntamos Acuerdo firmado

Ver Esquema del acuerdo de productividad

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Sobre los comunicados y SIndEP

Sección Sindical IAM

Parece ser que SIndEP ha nacido para enfrentarse al resto de sindicatos, seguramente no ve ninguna batalla más importante. Hasta ahora hemos intentado llevar los problemas que afectan a la plantilla de manera conjunta ya sea en el ámbito del comité de empresa, en el de la junta de personal, o en ambos. Está claro que la declaración de intenciones por parte de este nuevo sindicato es mantener un enfrentamiento con el resto y una postura victimista que, considera, le ha dado réditos electorales.

La reunión con gerencia de IAM así como los temas a tratar fue una decisión conjunta de todas las personas que componen los órganos de representación de IAM. Sorprende que SIndEP afirme que se le impidió tratar otros temas cuando no hizo ninguna propuesta.

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El Black Friday pasó y continúan las ofertas navideñas

Sección Sindical de Bomberos

Desde que aterrizó la nueva ejecutiva de la SSB de CCOO, hace poco más de 2 meses, no paramos de señalar irregularidades detectadas en relación con supuestos incumplimientos o interpretaciones interesadas y sin negociar sobre el vigente Acuerdo Sectorial de Bomberos. Lo sorprendente es que seamos los únicos en publicar estas situaciones, aunque es comprensible ya que no debemos pleitesía a nadie ni tenemos que rendir cuenta alguna.

Esta vez se trata de varios paquetes de “G+” (Orden del Cuerpo (OC) 37 y 39 de 2019) para el periodo navideño y primer semestre de 2020, que cuentan con un tipo de Guardia extraordinaria (G+), que por lo visto “no computa en el contador” y a nuestro entender conlleva consecuencias negativas.

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Riesgos derivados de la utilización de ordenadores portátiles

Es cada vez más frecuente el uso de ordenadores portátiles y, aunque nos facilitan el trabajo y el acceso rápido a la información, conlleva unos riesgos ergonómicos adicionales con respecto a la utilización de ordenadores de mesa.

Si eres usuario habitual de este tipo de equipos informáticos recuerda los riesgos que produce el uso de los mismos, que entre otros, son:

• Fatiga postural al adoptar posturas forzadas e inadecuadas de trabajo. Flexión de cuello y tronco debido a la facilidad que permite el ordenador portátil para utilizarlo en cualquier lugar y posición.

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Ayudas de acción social:

En el BOAM número 8.542, de fecha 13 de diciembre de 2019 se han publicado las resoluciones referentes a:

.- Ayudas de discapacidad de ascendientes a cargo

.-Concesión, denegación y desistimiento de ayudas asistenciales solicitadas en septiembre de 2019

La información individual relativa a las solicitudes de ayudas, tanto de discapacidad como asistenciales y discapacidad física.intelectual o sensorial, se puede consultar en la Intranet municipal Ayre, en la ruta "ayre/Mi área personal/Acción social/Mis ayudas/Solicitar y consultar ayudas/ayudas solicitadas" de cada solicitante.

Adjuntamos resoluciones

Ayudas discapacidad

Ayudas asistenciales septiembre 2019

.- Concesión, denegación y desistimiento de ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial

Publicadas en el BOAM número 8.543, de fecha 16 de diciembre de 2019, tres resoluciones firmadas por el Director General de Función Pública por las que se conceden, deniegan y se declaran desistidas las ayudas de discapacidad física, intelectual o sensorial al personal municipal, jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid.

Pincha aquí para descargar las resoluciones

.- Subsanación de solicitudes de ayudas por discapacidad

Publicadas dos resoluciones en el BOAM número 8.544, de 17 de diciembre, por el que se requiere la subsanación de las solicitudes de ayuda de discapacidad de ascendiente a cargo y la de discapacidad física, intelectual o sensorial del personal municipal, jubilado y pensionista del Ayuntamiento de Madrid.

El plazo de subsanación será de diez días hábiles para ambas solicitudes, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el BOAM...

Ver Resoluciones